低學歷者較高學歷者更容易較快實現就業，反映出人才供求的結構性矛盾逐漸顯現。
成都人才市場策劃發展部部長江淳介紹，今年二季度，求職者就業機會相對增多，就業壓力進一步減輕。招聘會現場調查顯示，90％的招聘單位在今年二季度上調了員工薪資待遇；民營企業佔招聘單位總數的72．7％，是吸納新增就業的主體。
調查報告顯示，隨着一季度傳統招聘旺季的結束，今年二季度，成都本科及以上學歷求職者比例進一步提高，而同期大專及以下學歷求職者比例持續降低，這在一定程度上反映出偏低學歷者與較高學歷者相比，更容易實現就業。同時，有超過50．4％的.單位認爲招聘到合適的人才較以前更難。
成都人才市場副主任薛馳說：“上述現象反映出在總體就業壓力進一步減小的情況下，人才供求的結構性矛盾逐漸顯現，招聘單位對高學歷求職者的綜合素質要求也在不斷提高。”