經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿着剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞彙，彷彿這樣纔夠成熟、夠“職業”。李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司預備招收應屆畢業生，就有這樣的心理預備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。而現在有很多的畢業生，爲了顯示自己的能力，爲了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那麼回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很希奇”，看了“不舒適”。比如做一個presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞彙的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，假如一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事有的時候，畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾，甚至隨意誇大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的'時候，他們經常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但假如一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善於和別人合作。大學畢業生在預備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要爲了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。
建議：言談舉止如何預備言談舉止由 內在決定，但這並不意味着面試前無法預備 ，非凡是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。諮詢專家李健給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。
1、 不要擅自走進面試房間 。假如沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；假如面試時間到了，進房間之前應先敲門。
2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。假如先前沒有太多 和別人握手的 經驗，可以事先練習一下。注重，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你 的熱情，要有“感染力”。
3、 遞名片要把握時機。 假如有名片，在遞給面試人員 的時候要把握 時機，假如你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急着送上自己的 名片，以免顯得不成 熟；將名片調轉180度遞給 對方，方便別人的閱讀。
4、 坐姿 也有講究。 有兩種坐姿不可取：一是緊貼着椅背坐，二是隻坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太 放鬆，另一個則太緊張，都不利於面試的進行。建 議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕鬆自如的姿勢。
5、 始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，非凡是自己的眼神，對面試人員應全神 貫注，目光始終聚焦在面試人員 身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。