今年剛畢業的大學生劉偉（化名）已經是第四次走進上海市人才市場的大門了，來自河南某高校的他處於對將來的憧憬，於2005年2年自身來到上海，由於沒有上海戶口，他的求職之路異常崎嶇，經過一個多月的奔波，他終於在徐家彙一家電腦公司找到了有生以來的第一份工作，推銷某品牌的電腦，並約定試用期一個月，合同規定劉偉在試用期必須推銷出200臺電腦，由於經驗的'不足，加之該品牌的電腦的市場影響力較小，根本無法在一個月內推銷200臺電腦，劉偉辛苦一個月只推銷出去八十幾臺電腦，到月底，公司通知他不符合錄用條件，在支付了試用期的1000元工資後，解除了勞動合同。劉偉算了筆帳，1000元的工資連交通費和吃飯的錢都不夠，最後還得伸手向家人要了房租的費用。
劉偉很快在一家房屋中介公司找到了他的第二份工作，這次是做中介人員，簽訂的勞動合同也是一個月，由於恰巧趕上國家對房價進行調控，公司的生意一落千丈，劉偉更是一筆生意也沒有談成，試用期到期前，公司通知劉偉，由於他一個月沒有生意，所以不符合錄用條件，並且一分錢工資也沒有支付。
劉偉的第三份工作是在一家外貿公司做跟單員，由於劉偉在大學所學的專業就是國際貿易，這份工作對他而言是遊刃有餘，在他認爲自己可以留在公司的時候，公司突然通知他，由於公司的經濟效益不好，不需要過多的跟單員，所以就不繼續履行勞動合同了。就這樣，劉偉第三次被公司炒退。
現在，劉偉已經對前途感到很彷徨，自己認真對待每一份工作，爲什麼每次都過不了試用期？難道勞動法只是保護用人單位的利益而忘記了勞動者的權益？
我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”同時在第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解僱員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實後，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。在實際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價勞動力。一般表現在法定試用期期限內使用勞動者，而在試用期結束前使用各種理由來解除勞動合同。遇到這種情況，勞動者必須清楚地知道，在試用期內，用人單位也是不能隨意解除與勞動者的合同，也就是說，除非能夠“證明”勞動者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進行解除。其實在實際操作中，許多用人單位往往忽略這一點，因此遇到仲裁及訴訟時無法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件，對用人單位和勞動者來說至關重要。當發生用人單位不合理地單方解除勞動合同時，勞動者應當用法律武器來保護自己，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。