員工按績效分五等
銀河證券擬裁員4500人只留一半的傳聞尚未偃旗息鼓，又一王牌券商廣發證券也捲入了降薪裁員的漩渦。據瞭解，《廣發證券員工績效管理實施辦法》修訂方案於今年11月13日在內部頒發，檔案顯示，廣發證券將全公司員工按績效分爲五等。
最高S,其他爲A、B、C、D五個等級，且每個等級都進行人數控制，S級20%、A級20%、B與C級合計50%(其中C≥10%)、D級10%。
記者注意到，在此份修訂方案中，即使所在部門評爲最高的S級，部門成員也難以保全自身不被裁掉。因爲根據檔案規定，若部門是S級，評爲S與A員工比例不得高於40%，其中S級必須低於20%，而C級員工固定在10%，B級員工在40%-50%比例浮動，而D級比例相應在10%以內波動。
兩種情況直接淘汰
相比於以上考評分級，還有直接淘汰出局。根據內部檔案要求，從2011年起，上一年績效等級爲C或D且當年績效等級爲D的，以及連續三年績效等級爲C及其以下的.，視爲不勝任工作，各部門即與員工商定解除或終止勞動合同。
若與部門商定解除或終止勞動合同不成，設定一個月的待崗培訓期。待崗培訓期間只發基本工資和綜合補貼。待崗培訓期間，員工可自行在公司範圍內尋找工作崗位，與擬接受部門協商一致後，透過“自我申告”流程完成工作崗位的調整，按新崗位重新覈定職級和薪酬待遇。
但條款同時要求，“接收部門須額外增加一淘汰名額，該人員才能被認定爲原部門淘汰對象，否則不納入原部門淘汰對象覈算範圍。”
■廣發迴應
否認裁員降薪
針對公司將強制裁員減薪的事件，廣發證券昨天在官方聲明中予以否認，稱只是公司績效考覈管理制度的徵求意見稿，並不涉及所謂的“裁員計劃”。
廣發證券在聲明中表示，公司不存在“本月內將正式實施強制裁員”或降薪的計劃，“部分部門強制裁員比例將突破10%”的說法也沒有任何事實依據。該徵求意見稿的目的是廣泛徵求員工的意見和建議，透過強化績效管理文化，保證公司的長期穩定發展。
■行業背景
節衣縮食過冬
股市持續低迷，券商投行業務收入極度縮水，券商艱難度日。節衣縮食自然成爲家常便飯，就連證券營業廳的桶裝水都從18元換成10塊的便宜貨。臨近年底，多家券商都難逃降薪裁員。近期，已經相繼有中信證券、中金公司等投行開始動刀。根據市場消息，中金公司曾對投行部門進行裁員，總人數大約在30-40人，比例達30%。有接近中金公司的知情人士透露，此次裁員涉及中金公司各個部門，主要在投行部門。中信證券也在近期進行了內部通知，取消保薦代表人常規津貼，在低迷的市況下拉開券商裁員減薪的序幕。