節日加班支付二到三倍工資，國家早有明文規定，可謂老生常談。但是，爲什麼每年節前都要“常談”這個不是新聞的話題？就是說明了這個話題的重要性，一些單位的'領導記性太差，需要節節提醒。那麼提醒是不是管用呢？我看未必。那些國家發工資的單位領導，記性好着呢！不用提醒也絕對不會疏忽或者忘記，甚至盼着天天過節，因爲他們加班也像放假一樣輕鬆，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個人開資的領導，記性就沒有這麼好了。哪怕是對着耳朵一天喊三遍，也是左耳進右耳出，腦裏留不下印象的。我一位在濟南市企業工作的朋友，每天工作十小時以上，一年到頭只有春節三天假，正月初三就上班了。平時有事請假要扣工資，節日請假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國家關於節日加班的工資規定以來，一次也沒有享受到那麼優厚的待遇。工友們只是私下裏羨慕的議論一番，因爲那個企業效益好、工資不低也不拖欠，誰也不想因爲主張節日加班工資的權利被炒魷魚。據瞭解，像這種情況在私企和個人承包單位是很普遍的。
別讓節日加班工資再成“畫餅”，僅靠國家和媒體年復一年的提醒、強調是遠遠不夠的，也不能期待加班者維權意識的增強。因爲處於絕對弱勢地位的被加班羣體，懼於維權之艱難和被解聘等高成本，誰也不想因小失大，因爲幾天的加班費丟了飯碗，只好被馴服於“天塌砸大家”的窘境裏。要真正解決這個問題，地方政府和職權部門就要克服“民不告官不究”的惰政心態，擔負起自己的責任，認真做好檢查、監督和促導工作，對於拒不執行國家法規者給予嚴肅的處理，這樣，才能使節日加班工資制度落到實處，使加班羣體的合法權益得到維護，樂享國家節日“餡餅”的關懷。