“80後能在一家公司做五年就是奇蹟”的職場說法得到進一步驗證。昨天，某人才機構的《2007年離職率報告》顯示，離職高發期出現在初涉職場未滿兩年的時間段，而這一階段離職的多爲80後年輕人。
一 “上班太累”也是離職原因
《離職率報告》顯示，第一個離職高發期出現在初涉職場未滿兩年的時間段。受嘗試性就業心理的影響，很多人抱着“先找份工作做起來，不好就換”的心態開始第一份工作，由於這部分人基本是80年代生人，比較自我和隨性，引發離職常常起於一些如突然感覺上班太累的小事件，於是索性就辭職回家，而離職成本低也是這個年齡層頻繁離職的一個因素。
二 薪水低爲辭職第一理由
調查顯示員工離職時闡述的'理由時，薪水低排在第一位。其次爲發展空間不夠、去讀書或者移民、人際關係、個人身體原因。此外，《離職率報告》還發現，約四分之三的受訪員工表示，如果薪水更高他們願意從事不喜歡的工作，願意長時間工作和願意忍受不和的同事和上司。另一調查也驗證，薪水高出行業平均水平15％的企業員工離職率比薪水低於平均水平的企業低約20個百分點。
三 高管離職今年最多
此外，今年也是高管集中跳槽的一年，被動離職率達到35％，企業的併購、轉型是主導原因，業績不佳列第二，第三大原因是身體不適。比例上，高層管理者的離職率僅佔8.4％，但是帶給企業的損失卻是非常巨大的。此外，分行業看，大熱門的金融業的離職率已經連續兩年超過20％。