又到一年年末，又到一年做年終總結的時候了，下面小編爲大家帶來工會領導年度工作總結，供大家參考！
工會領導年度工作總結1
進入20xx年以來，在上級工會和公司領導的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，煤業公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是煤業公司工會工作彙報：
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
煤業公司工會深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。深入推進“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，進一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”。爲弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”精神，提高她們的自身素質，積極抓好女職工素質的培養和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發展意識。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
煤業公司工會積極參與各項生產安全工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立
危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，工會共吸納新會員60人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。
煤業公司工會圍繞着“xx杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，透過黑板報、網絡通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。我礦工人門春華榮獲省勞動模範的光榮稱號，孫建偉同志被市工會授予金牌工人。 透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，生產操作能力得到明顯改善，安全生產得到了保障。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。維護女職工的合法權益，爲女職工做好服務工作
1、2月初，組織全礦廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》。
2、3月份公司專門聘請市二院的有關專家對職工進行職業病預防體檢，建立了健康檔案，使職工幹部安心，放心工作。
3、創建“職工之家“，爲進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，建立職工活動中心，購置音響。樂器。乒乓球檯，檯球，羽毛球及各種健身器材，爲豐富職工八小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件。
4、今年5月，按照縣總女工部的總體部署，聘請縣著名婦科專家，進行防治乳腺病知識講座。
5、職工委員會舉辦了“安全杯”女職工消夏晚會活動。透過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工幹部的文化水平和綜合素質，也推動了女職工工作的開展。
6、幫扶救助活動中，我們尤其注重對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮“一幫一”扶貧活動中，幫助單親女職工2人，在“三八”節前夕慰問困難女職工1人“金秋助學活動”中救助單親困難女職工子女1人共發放救助款3000餘元。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業
我們工會參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年工作的基礎上，我們對搞好全年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的`培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。以上是一年來工會的工作彙報不足之處，請各位領導批評指正，以便在明年的工作中改進和提高。
工會領導年度工作總結2
****工會現由***、***、***和***四個部門組成，在公司工會的正確領導和***黨支部的具體指導下，***工會緊緊圍繞公司“服務年”等主題活動和營銷工作中心，堅持以人爲本的思想，堅持開拓創新和與時俱進，透過倡民主、辦實事、送溫暖、創和諧、謀發展，在工會工作開展作出了一些積極有益的嘗試，在部門內創造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會主要有三點：
一、部門工會要做到有所爲，有所不爲
在當前形勢下，部門內部也必然會面臨有許多新情況和新問題，作爲部門工會如何做到有所爲，有所不爲，如何找準工會工作與部門中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，就顯得非常重要。作爲部門工會組織，只有始終堅持黨支部的領導，做到站在新高度，緊緊抓住當前部門工作主題，團結動員廣大員工在建設和諧企業和和諧業務，在企業建設發展過程中建功立業，無私奉獻，纔有可能真正做到了有爲而有位，有爲而有威，才能起到工會組織應起的作用。 因此，我們一是緊緊圍繞部門中心工作，主動貼近，配合支撐，發揮作用，體現優勢。例如在去年開展的“雙促”、“服務年”、學習實踐科學發展觀活動等各具特色的主題實踐活動中，我們較好的利用了工會組織的優勢，發動員工羣策羣力，深化各項業務管理，透過理順業務流程，完善業務組織，規範業務管理來確保業務順暢和安全，取得了切實的成效。二是將工會成爲支部羣衆工作的一個重要組成部分，積極組織員工開展學習活動，不斷提高員工的業務能力和綜合素質，爲公司發展和業務建設作出貢獻。三是發動員工結合本崗位實際工作，廣泛徵集切實管用的合理化建議，既爲員工搭建發揮想象和潛質的舞臺，又能激發員工中蘊藏着的智慧和聰明才智，同時更能爲公司解決一些實際問題和破解一些難題出力。如在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們組織全體員工開展“我的服務職責”討論問卷，共有**名員工參加了問卷答題，大家暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的建議。在“服務理念徵集”活動中，我們組織全員參加，提出服務理念**項，並有多人獲得各等獎項。在合理化建議活動中，大家有提出合理化建議**項，其中，***所提的“業務建設” 合理化建議被評爲集團公司合理化建議三等獎，
二、部門工會要爲提升員工綜合素質搭建平臺
爲了打造一支能夠適應公司快速發展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的能戰、善戰的業務員工隊伍，工會積極配合部門開展“四強四優”創建活動，努力創建學習型組織，精心打造高素質業務管理團隊。一是搭建學習教育平臺，請專家爲員工授課，開展結對帶教活動，以新帶老，能者爲師，相互促進，共同提高，加強崗位交流，交叉熟悉業務，配合部門爲員工提升自身思想、操作技能、業務知識等多方面的素質起補缺拾遺的作用。二是貫徹以人爲本理念，尊重人、關心人、理解人、培養人，爲員工在企業中的職業生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業中有無限發展的空間，從而增強員工對公司的更大的向心力。三是鼓勵員工開展自我培訓，以貼近公司實際和員工需求在崗培訓，提高業務綜合素質。四是按照“服務年”主題活動和“我要安全”主題活動要求，組織開展達標爭優活動，促使員工在活動中理論聯繫實際，進一步熟悉業務，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，爲業務安全奠定堅實基礎。
三、部門工會要與時俱進，勇於創新，不斷增強自己的凝聚力
爲了加強工會工作的創新意識，增強掌握新情況、應對新現象、解決新問題的能力，***工會注意按照本部門特點開展工作，多辦實事好事，努力形成支部重視、行政支援、各方配合、合力推進的工作格局，真正瞭解掌握員工的思想和需求，關心、幫助並盡力解決職工在工作、學習、生活中所遇到的困難和問題，最大限度的維護好員工的合法權益，以此增強凝聚力，贏得大家的信任和支援，建設團結和諧的業務團隊。一是羣衆利益無小事，工會在日常工作中注意把重視員工的意見、積極維護員工切身利益作爲維護員工權益的起點，採用多種形式、從多種渠道廣泛聽取意見，並將員工反映較爲集中的意見及時提交公司有關部門，主動做好上下協調工作，促成相關問題的解決，把工會維權工作落到實處。二是開展送溫暖活動，努力爲特困員工排憂解難。員工一旦發生生病住院、婚喪、生育等事情，工會都會及時組織慰問，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關懷。對於家庭困難的員工，除了及時關心並提供力所能及的幫助之外，還將相關資訊及時報告公司，列入公司領導慰問扶貧送溫暖的名單。三是盡力爲員工做好日常服務工作，紮紮實實的爲大家多辦事，辦好事，辦實事。如爲駐廠辦員工做好小孩醫療保險費用報銷、療休養安排及費用報銷等瑣碎工作，用自己的真心、誠心、細心、耐心來換取員工的信任。四是力求做到部門工會工作的透明、公開，爲了便於廣大員工瞭解工會工作，對部門工會進行監督，我們每當工會活動開展之前都注意傾聽員工意見，請員工一起參與活動的組織策劃，並將工會各項活動和經費使用情況予以公開，以取得廣大員工對工會工作的積極支援。
在過去的一年裏，雖然我們在工作中取得了一定的成績，但是距離上級工會及員工對我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門工會相比還存在着許多不足。今後的工作中，我們將在上級工會和***黨支部的領導下，更好的開展工作，努力爲全體員工做好服務工作，爲企業發展和業務工作的拓展而努力。
工會領導年度工作總結3
今年以來，XX縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，深入貫徹縣黨員代表大會XX縣“兩會”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發展戰略，以打造“五個工會”爲目標，以開展“五大活動”爲着力點，大力開展“服務企業促發展，服務職工促和諧”專項行動，將工會工作與推進縣重點工作、深化創先爭優活動有效結合起來，努力在推動勞動關係和諧企業建設、推動幫扶維權維穩機制建設、推動企業文化、職工文化建設、推動工會自身建設等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績。縣總工會先後會被評爲全國工會職工法律援助等維權服務示範單位、省工會財務先進單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優秀組織單位。
一、加強基層工會組織建設，提高工會組織活力
一是繼“百日攻堅”組建大活動後，進一步貫徹“兩個普遍”要求，繼續推進實施工會組建和會員發展工作，使企業工會組建率和企業職工入會率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業22家，村級聯合工會3家，覆蓋企業41家，新入會會員3343人，其中流動人口1546人。二是按照“規範、高效、透明、服務”的標準和八有(有工會的牌子和章子，有健全的領導班子和工作人員，有年度的工作計劃，有宣傳和活動陣地，有崗位工作職責和規章制度，有工會經費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會員檔案和活動記錄資料)要求，加強工會規範化建設。抓好“職工之家”建設。按照標準，開好活動，努力把工會組織建設成爲職工羣衆信賴的“職工之家”。加強鎮(街道)總工會幹部素質提升工作。今年，縣總工會多次組織鎮(街道)總工會主席到蕭山、義烏總工會考察學習。累計開展工會幹部培訓共10期，培訓人員305人多次。
二、深化社會主義勞動競賽，加快經濟轉型升級
1、深入開展“當好主力軍、建功十二五”社會主義勞動競賽。
透過開展增強企業自主創新能力競賽、重點建設工程立功競賽、節能減排專項勞動競賽等活動，爲企業節能降耗、優化升級、結構調整、創新發展作貢獻。縣供電系統開展全縣農村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業、上三高速、人民醫院等企業根據自身特點開展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據統計：共組織參賽企業230家，參賽場數185場，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實施2152條，創經濟效益5000多萬元。深化“工人先鋒號”創建活動，把企業車間、服務業、旅遊景點等城市公共事業作爲今年的創建重點，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天台服務區女職工委南區餐廳被評爲全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區西站崗亭、濟公旅行社有限公司門市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天台管理所等被評爲市級“工人先鋒號”，爲進一步推動我縣社會經濟發展，起到先進性、示範性引領作用。
2、不斷深化職工技能素質工程
充分發揮工會“大學校”的作用，依託縣職工學校、縣天成職工培訓學校、縣銀輪職工培訓學校等基地，創新培訓方式，完善培訓機制，全年共開展各類職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲進階職稱，820人獲中級職稱，3062人獲初級職稱，進一步提高了我縣職工整體技能素質，推進我縣職工隊伍知識化進程。
3、大力推進職工“科技創新工作室”創建工作
認真做好新建職工科技創新工作室評估、申報工作。在落實7家縣級科技創新工作室基礎上，充分發揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創新工作室的示範作用。透過搭建各種成果展示平臺，推廣“創新工作室”經驗，爲推進企業經濟發展和技術型人才的成長作出努力。
4、充分發揮先進模範引領示範作用
按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評爲省“五一”勞動獎章。開展“弘揚主旋律、勞動最光榮”慶“五一”活動，對去年縣“廠務公開工作先進集體”、“創建勞動關係和諧企業”、“安康杯”競賽先進集體、創建“工人先鋒號”先進集體和工會工作先進個人等進行了表彰。認真做好勞模的管理服務工作，召開勞模座談會，走訪和慰問全體勞模，幫助解決困難勞模的生活、醫療保障問題;關心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養工作，體現了組織對勞模的關心、尊重。
三、創建和諧勞動關係，維護職工合法權益
1、推進和諧勞動關係企業創建活動
着力創設黨政主導、工會牽頭、社會參與、合力推進的工作格局，不斷擴大創建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業創建領域。透過開展創建活動，推動《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律的落實;不斷規範企業勞動用工行爲，促進企業發展，保障勞動者合法權益。到年底，全縣9家國有企業全部開展創建，創建率達100%;單建工會企業545家，開展創建勞動關係和諧企業545家，創建率達100%;工業園區1家，也已經開展創建勞動關係和諧園區活動，創建率達100%。
2、推進工資集體協商工作
在全縣10個鎮(街道)大力推行集體協商和集體合同制度，以非公有制企業爲重點，配強協商隊伍，規範協商程序，突出協商重點，加強履約監督，形成企業工資集體協商數量穩步增長、行業性工資集體協商以點帶面、區域性工資集體協商不斷髮展的局面。至本年底，全縣單建工會企業545家，建立工資集體協商機制企業545家，覆蓋職工78985人;區域性工資集體協商10家，覆蓋企業677家，覆蓋職工63695人;行業性工資集體協商5家，覆蓋企業569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會企業工資集體協商達到100%。
3、推進職工勞動安全生產工作
一是進一步健全組織建設。各鄉鎮(街道)相繼建立勞動保護監督委員會，共聘任勞動保護監督檢查員60人，基層工會勞動保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學習工會勞動保護三個條例和《工會法》、《安全生產法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會同有關單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000餘份，同時邀請相關專家對全縣各鄉鎮(街道)安全員和企業人員進行安全生產培訓。三是繼續開展百家企業“百日安全”競賽活動和 “安康杯”技能比武活動。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉鎮(街道)15家企業105人蔘賽，9月份舉行的全縣導遊大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產督查。共4次組織人員對全縣各鄉鎮企業和單位進了抽查，共查出安全隱患18處，並落實整改措施，參與工傷事故調處3起，爲職工挽回經濟損失90多萬元。
4、重視工會女職工工作
一是健全女職工組織網絡。今年新建和換屆改選基層工會女職工委員會100家，4月份召XX縣工會女職工委員會四屆二次會議，表彰了縣“十佳”先進女職工集體、個人和巾幗標兵。二是切實維護女職工權益。幫助和指導女職工依法規範簽訂勞動合同，共簽訂女職工專項集體合同328份，今年新簽訂女職工專項集體合同91份，覆蓋單位103個，簽訂率達99%以上。三是積極爲女職工做好事，辦實事。今年共組織爲1800名女職工進行了“兩癌”篩查活動和健康體檢，爲150名女職工進行了心理健康知識培訓。
四、強化維權幫扶力度，推進民生工程發展
一是科學設定維權幫扶項目。除“幫困、維權、就業、信訪”等四項基本職能外，還設定了勞模服務、職工入會、職工療休養、文體娛樂服務、勞動爭議調解、心理疏導等直接面對基層和職工的服務項目。
二是不斷延伸維權幫扶網絡。嚴格“工會組建到哪裏，維權幫扶工作就延伸到哪裏”的要求，在全縣10個鎮、街道按照“八有、五好、一滿意”的標準，建立了職工維權幫扶工作站，並建立了縣、鎮(街道)、骨幹企業三級工會維權幫扶聯動協調機制。開通農民工、外來工維權幫扶綠色通道，設立12351-7維權幫扶熱線電話，免費爲困難農民工、外來工提供法律援助。建立了工會領導視窗接待日製度。暢通職工反映問題的渠道，明確規定每月兩天爲工會領導信訪接待日，幫助職工解決各類困難。今年以來共接待來電來訪2187人次，信訪485 件，解決拖欠工資 8件，社會保險糾紛19件，勞動合同糾紛329件，工傷糾紛5件，爲職工挽回經濟損失853萬元。
三是豐富幫扶幫困活動。探索把送溫暖成爲“送恆溫”機制，深入開展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”、“結對幫扶”等活動，幫助職工解決各類實際困難。夏送清涼慰問職工2000多名，金秋助學42名，救助困難職工480名，一對一結對幫困10名，今年累計發放慰問金110萬元。
五、推進企業職工文化建設，提升職工精神文化生活品質。
積極實施職工核心價值教育、職工文化共建共享、工會文化事業發展“三大工程”，推進企業職工文化建設。
一是實施職工核心價值教育，針對今年我縣中小企業生產經營困難的實際，加強了對職工的形勢政策、“我的價值觀”和“忠誠與責任”主題教育活動，增強職工對企業的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業的決心。
二是實施職工文化共建共享工程。積極推進職工文化“八個有”建設和“十個一”工程，繼續開展了非公企業星級文化俱樂部和“職工書屋”建設，今年共創建國家級“職工書屋” 1家、星級非公企業職工文化俱樂部5家，繼續開展爲基層和職工“三送”活動，共送戲5場，送電影10場，送書3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工羣衆的精神文化生活。
三是實施工會文化事業發展工程。透過加大經費投入，完善工作機制，豐富各項活動，促進了工會文化事業的發展。今年，市首屆工會系統運動會在我縣隆重召開，此外相繼開展了縣首屆工會系統運動會、“工會杯”象棋爭霸賽、 “工會杯”攝影大賽、“工會杯”網球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動。特別是開展的市首屆工會系統運動會，吸引了全市各縣市(區)工會系統組成的11個代表隊、300餘名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業、職工中引起了良好反響。
六、加強工會自身建設，全面提升工會形象
一是開展創先爭優大走訪活動，更好地爲民排憂解難。活動開展以來，縣總工會機關派出6個工作組，走訪120個基層聯繫點和企業，召開開放式黨課3次，召開座談會30餘次，走訪職工羣衆達1200人次，收集意見建議52條，與10名生活困難的羣衆進行了一對一結對，幫助下徐村完成村集體辦公場所(文化活動中心)綜合樓建設，得到了職工羣衆的充分肯定。
二是推進黨風廉政建設，轉變機關幹部思想作風。透過“三會一課”、開放式黨課、培訓輪訓等學習形式，着力提高黨幹部理論素質和知識水平。開展了學雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動，引導機關黨員幹部自覺成爲雷鋒精神的踐行者。開展了“我的核心價值觀”主題教育活動，共收到徵文10篇。開展了黨員幹部開展創先爭優履職承諾活動，促進了工會黨員幹部作風轉變。開展了“雙服務”活動，更好地讓黨員幹部密切聯繫羣衆，爲羣衆做好事，辦實事。組織代表隊參加市總工會舉辦的黨的十八大精神和工會知識學習問答活動，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績，縣總工會黨支部還獲市6月份“創先爭優閃光言行之星”。
三是完善制度建設，強化內部管理。制定和完善工會各項工作制度，實行考覈、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會經費代收工作的各項長效管理制度，做好財稅代收部門的聯繫和協調，協商解決好代收工作中的實際問題。制訂工會經費的收管用制度、預決算管理制度、工會經費審查監督制度和落實規範化管理，進一步提高工會經費收繳和使用的透明度和接受社會監督。