一、20XX年工作完成情況
近一年的安全工作圍繞“安全標準化、安全基礎管理”二大安全管理體系開展工作，重點突出安全監督職能和服務意識。爲了提高自身的綜合素質，我經常利用網絡、書籍學習，不斷充實自己、完善自己、提升自己。
簡單介紹一下我在20XX年做的主要工作，以及20XX年工作的打算。
（一）按照“三大安全”管理體系，持續開展工作
1 、20XX年以來是公司創建安全標準化的第一個念頭，大家整體對標準化體系建設不太清楚，爲此我們下發了《北元集團化工二分公司安全標準化工作實施方案》及考覈細則，供大家學習參考。
2 、安全文化建設方面，20XX年我們安全文化起步年，同時開展了一系列的安全文化活動，如三違承諾書活動、青年崗位技術明星、青年安全崗員、手指口述活動、創安杯知識競賽、“十佳”理念徵集活動、班前一題考安全、每週一案、百日安全、安全生產倒計時、四個能力建設等活動，
3 、安全基礎管理方面，我們不斷創新工作方法，理順工作思路，這一年中，重點以集團公司安全基礎管理考覈標準爲基礎逐項開展工作，重點突出了班組安全建設、安全文化建設、事故應急救援能力建設、人員業務素質、安全環境建設等內容，同時透過了二級標準驗收。
（二）注重公司安監隊伍建設，積極培養安全骨幹力量
20XX 年以來我們注重安監隊伍建設，先後成立了專（兼）職安全員，透過建立安全監督機制，將責任落實基層，每月對安全員定期安全知識考試，不定期安全培訓，提高安監隊伍的理論水平。
（三）不斷學習創新思路，提高工作標準
我自己每週給自己定工作任務，每天去現場4次，必須發現3個以上安全問題，並落實解決，這一舉措，在20XX年內我堅持做到了，相信，只要深入現場，就要發現問題，這是我在安全工作的要求，同時，注重於員工心理溝通，從而更好的在生產班組開展工作。
二、2012年工作目標：
個人工作目標：
（一）、正確處理好人際關係
在工作中，經常同上級領導、班組人員的'交流比較多，那面存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦。這就要求我擺正態度，積極避免此類問題的發生。年輕人很容易在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一衝動做出不理智的事情，在以後的工作中我會努力克服自己的不好習慣。正確處理好與同事的關係，積極樂觀的幫助有困難的同事，同時，學習同事的長處，彌補自己短處。
（二）、加強個人綜合素質培養
1. 定期對自己學習效果進行檢驗，使自己很快適應集團公司全面發展；
2. 在工作中多餘同事交流、相互學習，取長補短；
3. 強化對安全管理人員安全培訓，提高管理人員的安全知識，讓他們主動參與安全管理之中。
科室工作目標：
1 、定期對自己學習效果進行檢驗，使自己很快適應集團公司全面發展 ，具體措施爲制定學習計劃和參加培訓會 ；
2 、在工作中多與同事交流、相互學習，取長補短 ，具體措施爲走出北元看北元、與行業師傅交流學習、多項身邊領導學習 ；
3 、 經常性組織安全管理人員安全培訓，提高管理人員的安全知識 和業務水平，讓管理人員積極主動參與安全生產工作管理中 ，具體措施爲加大對安全管理人員的安全考覈力度，提高思想認識。
4 、2012認真落實開展好 “ 三大安全管理 ”（安全標準化、安全基礎管理、安全文化建設） 體系落實工作 ，積極組織安全文化活動建設 ，具體措施爲加強“三大安全管理”體系學習和理解，經常性地指導分廠開展工作。
5 、創新安全管理思路，多提安全管理合理化建議，積極開展文化管人的理念。 具體措施爲學習行業經驗，取別人長處、彌補自己不足。
6 、搞好2012年235管理計劃落實，即兩個降低（1.事故發生率降低、 2.降低現場安全隱患）；三個提高（1.提高人員責任意識、 2.提高安全技能、提高事故處理能力）； 五項措施(1.安全教育措施、 2 .安全活動措施、 3 .基礎管理措施、 4 .事故演練措施 5 .安全標準化措施） 。
三、自身存在的問題：
一是主動與領導溝通少 ，突出表現爲個人一些安全工作思路或安全設想交與領導溝通較少，導致一些好的工作思路沒有得到實踐 。
二是安全知識水平侷限， 對一些公司安全難題， 袖手無策 ， 拿不出安全解決方案，突出表現爲公司重大危險源的監控措施及可行方案論證，也體現出自己的業務水平不強。
三是喜歡以我爲中心 ，不善於與別人溝通交流，只顧蠻頭苦幹，考慮結果少， 突出表現爲與分廠交流安全管理經驗時，最愛以自己想法爲主 ， 導致一些做法沒有得到很好的落實和貫徹。
四是坐井之蛙思維侷限 ，常常以科室管理爲主，很少過問和了解其他部門的工作，導致自己思維空間不夠寬闊，在思維方面受到侷限。突出表現爲與集團各之分公司安全環保科交流探討問題少，沒有吸取和採納好的分子公司經驗。
五是自己學習提升慢， 在平時只注重安全知識學習，對生產工藝方面，比較生疏，常常對一些複雜的工藝問題不知所措，突出表現爲生產現場存在的工藝問題了解較少，不能很好地掌握生產資訊。
六是考慮問題過於簡單化，有導致工作，重複返工的現象；