擁軍優屬，擁政愛民是中華民族的光榮傳統，是我國革命和建設事業取得勝利的重要法寶。下面是小編蒐集整理的人社雙擁工作總結，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注2016年工作總結欄目!
人社雙擁工作總結
根據會議要求，現將2016年軍轉工作情況述職如下：
一、2016年安置轉業幹部基本情況
2016年共安置轉業軍官43人，其中，安置計劃分配轉業幹部33名，接收自主擇業轉業幹部10人，安置隨遷、隨調家屬2名，轉業軍官和家屬安置率100%。基本做到了接收單位、軍轉幹部、部隊三滿意。
二、認真做好軍隊轉業幹部的安置工作
(一)、強化政策紀律觀念、始終把安置工作納入領導管理和監督之中。爲妥善安置2016年轉業幹部，我局及時向軍官轉業安置工作小組和市領導彙報中央、自治區有關軍隊轉業安置檔案精神，積極徵得軍官轉業安置工作小組及市領導的支援和幫助。我市相對其它兄弟盟市是軍轉安置工作大市，我市又是全國連續多年的雙擁模範城市，軍官轉業安置工作小組和市領導對轉業軍官安置工作高度重視，在軍官轉業安置過程中，經常聽取有關軍轉安置工作的情況彙報，親自出面協調解決安置工作中的難點問題，從檔案精神的貫徹落實、宣傳教育的開展、軍轉計劃的安排、分配方案的確定，都從講政治的高度嚴格把關。我局也把軍轉安置工作列入局黨組重要議事日程，把“接收好、培訓好、安置好、使用好”作爲安置工作是否作好的標準，並認真細化安置方案，狠抓工作落實。
(二)、積極宣傳上級指示精神、統一思想認識，營造良好的安置環境。接到自治區安置政策和安置計劃後我局立即行動起來，搞好安置單位和轉業軍官本人政策宣傳工作。在旗縣區軍轉部門和接收單位中我們重點宣傳人民軍隊在完成急難險重任務中的先進事蹟，宣傳在我市工作中成績顯著的軍轉幹部模範作用，宣傳本期轉業幹部在部隊中的突出表現。透過宣傳，使旗縣區軍轉部門和接收單位增強了對人民軍隊重要地位和重要性的認識，進一步的密切軍民關係，營造支援軍轉安置工作良好社會氛圍。在安置人員中我們重點宣傳人民解放軍光榮的革命傳統和勇於吃苦奉獻的革命精神，培養他們大局意識，個人利益服從整體利益、服從國家利益，自覺的服從和服務於安置工作的大局，配合我局做好軍轉安置工作。透過宣傳，在用人單位中形成了兩點共識：一是軍轉工作是一項重要的政治任務。任何部門和單位都有接收安置軍轉幹部的義務和責任。二是轉業幹部是寶貴的人才資源，他們特別能吃苦、特別能奉獻、完成任務雷厲風行，到地方工作仍能建功立業，並將成爲經濟社會建設的生力軍。透過宣傳教育努力營造了熱情歡迎廣大轉業幹部的良好環境。
(三)、早謀劃、早動手、做好軍轉安置的基礎工作。我局在軍官和隨遷、隨調家屬的安置工作中，一直採取早謀劃、早動手的做法。早謀劃、早動手：即上級軍轉安置計劃下達後，主動會同編辦做好安置前期準備工作。調查摸底，掌握各部門、各單位的編制空缺、需要人才的結構、層次等情況。根據實際情況提前草擬安置計劃。安置轉業軍官家屬隨遷、隨調，可以先進後出，即在當年有退休等自然減員的單位，可以優先考慮對口安置。2016年共安置了2名軍轉幹部家屬，其中隨遷1名、隨調1名。
(四)、完善《赤峯市市直單位軍隊轉業幹部安置辦法》，實行計劃分配和雙向選擇相結合，公正、公平、公開搞好軍轉安置工作。按照《赤峯市市直單位軍隊轉業幹部安置辦法》，我局將2016年33名軍轉幹部在服役期間工作業績、德才表現、專業技術等情況摸底排隊，在量化的基礎上根據各接收單位情況擬定出初步安置計劃。同時，爲合理配置人才資源，我們又認真聽取用人單位和轉業軍官的意見，透過採取上述辦法，即有效地防止了在軍轉工作中拉關係、託門子等不正之風，同時也使一部分有專業特長的轉業軍官走上了對口的工作崗位。確保了中發[2001]3號檔案“妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所”的安置工作要求落到了實處，2016年我市安置33名轉業軍官，31名進入行政單位，2名進入事業單位，基本做到了接收單位、轉業軍官和部隊三滿意。
三、加強自主擇業軍隊轉業幹部教育培訓工作，培養自主創業和再就業能力。
根據《關於自主擇業的軍隊轉業幹部安置管理若干問題的意見》(國轉聯[2001]8號)檔案要求，按照“政府主導、依託社會、個人自願、按需培訓”的原則，依託清華大學遠程教育培訓基地，我們組織了223名自主擇業軍轉幹部就業、創業能力培訓，爲他們辦理了入學登記手續，領取了培訓學員卡，目前培訓率達100%。先後4人次進入全國學習進度前10名，他們當中的很多人用所學到的知識實現就業和自主創業，並取得了顯著業績，自主擇業幹部李樹軍創辦的陽光汽修從小到大，由弱到強，現已成爲我市知名企業家，並帶動了100多人就業，被自治區表彰爲優秀自主擇業幹部標兵，並獲得獎金3000元。2016年我們爲223自主擇業幹部更新了退役金數據庫，調整了自主擇業幹部地區津貼，人均增資60元。爲223名自主擇業幹部辦理了醫療保險，解除了他們的後顧之憂。
四、落實上級政策、妥善解決企業軍轉幹部的生活困難問題。
(一)、加大貫徹落實上級企業軍轉幹部政策的力度，幫助困難企業軍轉幹部解決實際問題。2016年我局積極貫徹落實《關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知》(人發[2002]82號)的檔案精神，大力解決企業軍轉幹部實際困難，截止2016年底，全市已安置235名軍轉幹部到公益性崗位就業，爲197名退休企業軍轉幹部發放了生活困難補貼，每人每月發放200元，爲196名企業軍轉幹部調整了工資待遇和辦理了住房公積金。在此基礎上，多次召開企業軍轉幹部座談會，認真聽取他們的意見建議，並不斷的改進我們的工作。根據自治區人力資源和社會保障廳《關於對部分困難企業退休軍轉幹部養老傾斜的意見》，給部分困難企業退休團職以上軍轉幹部每人每月傾斜100元;給部分困難企業退休營職以下軍轉幹部每人每月傾斜80元，這項工作目前正在落實中。
(二)、做好信訪工作、化解社會矛盾。
2016年接待上訪人員近百人次，我們一方面積極向他們宣傳國家、軍隊、自治區關於軍轉工作的相關政策。特別是《關於教育引導部分企業軍轉幹部正確認識解決生活困難問題的宣傳提綱》(國人部發[2003]27號)，另一方面積極爭取自治區軍轉辦政策意見支援，做好說服解釋工作。全年先後三次走訪慰問困難軍轉幹部，將黨和政府的溫暖送到企業軍轉幹部的家中，及時化解矛盾，把問題解決在基層，不上繳矛盾。一年來，我市企業軍轉幹部沒有發生越級上訪事件。
2016年是十二五開局之年，我們決心在市委市政府的堅強領導下，認真貫徹中央和自治區有關檔案要求，開好頭、起好步、打好軍轉工作基礎，用實際行動踐行“三個代表”重要思想，繼續下大力抓好軍轉安置工作和企業軍轉幹部政策落實工作，爲維護我市經濟社會的和諧穩定發展，鞏固雙擁模範城成果做出應盡的貢獻。
人社雙擁工作總結
近幾來,我局按照市委、市政府要求，緊密結合人社部門工作職能,認真履行成員單位職責，始終把做好雙擁工作擺上重要位置，高度重視，周密安排，強化措施，取得明顯成效。
一、抓好三個環節，加強雙擁工作領導
進一步加強組織。原來人事、勞動保障均成立由主要負責人爲組長的雙擁工作領導小組,負責組織、指導局辦的雙擁共建工作。定期召開專題會議,學習雙擁政策，研究部署雙擁工作，有領導、有計劃、有重點地開展工作;進一步明確職責。結合人事、勞動保障工作實際，將軍轉幹部安置、就業、培訓、社會保障等工作責任落實到科室、單位和個人，做到職責清楚，任務明確;進一步完善制度。制定領導小組工作制度、雙擁辦公室工作制度，印發《宣傳貫徹國防教育法工作計劃》、《雙擁工作計劃》，並將雙擁工作納入年度綜合目標考評和工作人員考覈範圍，加強督辦落實。
二、做實四項工作，履行雙擁工作職責
第一，做好軍隊轉業軍官安置工作。一方面及時安置軍轉幹部。認真總結軍轉幹部安置的經驗,不斷探索公開、公平、公正安置軍轉幹部的有效途徑，認真修訂了軍隊轉業軍官安置辦法,規範了安置範圍和條件。近三年來共接受安置軍隊轉業軍官181名,按照正團不下縣原則，三年來共安置正團職幹部11人，並明確了職務;對營以下幹部，除在部隊期間爲專業技術幹部外，其他軍轉幹部全部安置到市直及縣城部委辦局機關工作，並及時進行了公務員登記，對安置的辦法和結果，部隊、轉業幹部、安置單位和社會滿意度都很高。今年全市計劃接收軍隊轉業幹部47名，其中市直計劃安置18名，目前，我們正在多方協調相關單位，確保安置到位。另一方面認真做好培訓服務。按照“先培訓、再上崗”的要求，及時組織軍轉幹部進行上崗前的培訓工作。每年軍轉幹部安置到位後，爲提高軍轉幹部的適應能力，每年我們組織的軍轉幹部培訓班，都邀請地方高校資深專家、教授及事業有成人士授課，幫助軍轉幹部樹立正確的事業觀，提高他們適應地方工作的方法能力。同時積極爲軍轉幹部做好和各項後續服務工作。如調整確定工資待遇、接轉戶口和子女入學等，解決其後顧之憂，深得軍轉幹部好評，並稱人事部門爲其“孃家”。
第二，積極做好就業工作。一直以來，在市委、市政府高度重視下，市勞動保障局將軍隊復役人員就業再就業工作作爲一項長期的重要任務抓落實。一是發放《就業服務卡》，提供就業服務。2006年，我市啓動了《就業服務卡》發放管理工作，規定：對在法定勞動年齡內，有就業願望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務。對持卡參加培訓人員，給予一次性職業技能培訓補貼，至今已有近200人領到《就業服務卡》。2007年，我局對部分軍隊退役人員落實勞動保障有關政策情況進行了排查，進一步落實到位。二是發放小額擔保貸款，支援自主創業。2006年，我市實施了小額擔保貸款政策，規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人，從事個體經營自籌資金不足，均可申請小額擔保貸款，對從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。至今有100多人申請辦理了小額擔保貸款，成功創業。三是搭建就業平臺，多渠道促進就業。一直以來市人社局透過開展創建充分就業社區活動、健全再就業援助制度、開發公益性崗位、有針對性地進行職業介紹服務等措施，努力幫助軍隊復退人員實現就業再就業。2002年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安兩區組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。2006年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。幾年來在“春風行動”就業專項活動中，均將伍士兵招聘作爲其中一項重要內容，爲4000多名退伍士兵辦理求職登記，推薦1700多人就業。今年5月份以來，重點做好越戰老兵有關工作。統一了全市1015名越戰老兵養老保險政策，建立了職工醫保單建統籌。市城區提供了81個公益性崗位、433個特定工作崗位，其中市直30個公益性崗位，185個特定崗位，舉辦了兩場專場招聘會。
第三、切實解決社會保障問題。對在單位安置或就業的軍隊復退人員及隨調配偶，均按現有政策，隨工作單位參加了城鎮養老、失業、醫療、工傷和生育等五項社會保險，同時妥善處理好一些具體問題。在養老保險方面：對已辦理軍齡登記手續後按規定參保繳費的`企業復退人員，其實際繳費年限與原有軍齡合併計算爲繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，按現行規定按月享受養老保險待遇。對隨調配偶養老保險關係轉移予以優先辦理。主動做好外省市轉入個人帳戶與本地政策的銜接，確保軍屬個人帳戶權益。在確保基本養老金按時足額發放同時，連續6年調整復退人員養老保險金標準。每月爲310名企業退休軍轉幹部發放生活補貼91931元，爲181名在企業退休的53年前入伍人員發放生活補貼54300元，從今年1月起，爲在企業退休的53年後入伍的參戰參試退役戰士每人每月發放生活困難補助150元。在醫療保險方面：對幾類有關人員醫療保障問題進行重點解決。2002年，將20多名二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察比照離休人員劃由醫療保險單獨列賬、規範管理;2003年，將173名困難企業軍轉幹部、11名隨軍家屬、遺孀納入醫保;2004年，六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人，按屬地參保原則參加醫療保險;2005年，解決了34名自主擇業軍轉幹部醫療保障問題。2007年起，根據國家《優撫對象醫療保障辦法》要求，妥善解決了我市烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬的醫療保障問題。在政策幫扶方面：2005年開始，將企業軍轉幹部、現役軍人家屬、公安民警家屬中的特殊困難人員中的靈活就業人員列入社會保險費補貼範圍。今年基本養老保險費補貼爲每人每月130元，醫療保險費補貼爲10元，有120名現役軍人家屬享受補貼。
第四、做好軍轉幹部隨調配偶安置工作。隨着市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主，軍轉幹部隨調配偶安置已越來越困難。2008年市勞動保障局代擬了《關於進一步做好軍隊轉業幹部隨調配偶安置工作的意見》，並經市委、市政府研究後印發。今後將採取政府安置與自謀職業、發給一次性補助費兩條途徑妥善解決隨調配偶安置問題。幾年來，在多方努力下，市本級近50名軍轉幹部隨調配偶基本得到安置。尤其是去年來，我局先後派專人到河南、江西、河北調查瞭解有關軍轉幹部隨調配偶工作情況，爲妥善安置提供詳實的依據。今年又與市財政一起，按照六辦發[2008]20號檔案要求，安排20.7萬元安置補償費，一次性解決了2000年以來7名無法安置的軍轉幹部家屬安置問題。
三、採取多項舉措，開展雙擁共建工作
作爲雙擁工作成員單位，我局始終恪盡雙擁工作職責，積極開展各種擁軍優屬活動。一是做好雙擁工作表彰。每年會同市民政部門聯合表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍;二是積極開展雙擁單位共建。與武警六安支隊結成雙擁共建單位，簽訂共建協議，制定共建方案。每年建軍節、春節到部隊走訪慰問,瞭解他們在工作、生活等方面存在的困難,只要是我們職權範圍之內的事,我們都想方設法幫助解決。邀請武警支隊共同舉辦春節聯歡會，組織局系統青少年開展深入軍營夏令營活動，增強軍地感情。三是加強雙擁工作宣傳。利用局網站、簡報、集中學習和知識測試等方式，對系統幹部職工進行國防知識和雙擁政策的宣傳教育，形成全局支援雙擁、參與雙擁、推進雙擁的濃厚氛圍。
下一步，我們將充分認識新形勢下加強軍政軍民團結，做好雙擁工作的重要性。在市委、市政府的堅強領導下，深入學習實踐科學發展觀，繼續把雙擁工作擺在更加突出的位置，進一步增強做好雙擁工作的責任感和緊迫感，爲進一步密切軍政軍民聯繫，不斷鞏固和發展軍政軍民團結，實現全市經濟社會平穩較快發展做出更大貢獻。