事業單位工會年終總結的進行是爲了積極提升幹部職工素質。事業單位工會年終總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
事業單位工會年終總結【1】
XX年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大幹部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升幹部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關係等方面取得了較好的成績。現就XX年我局工會委員會工作總結
一、認真學習貫徹黨的XX大精神
深入學習貫徹XX在建黨90週年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會幹部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“XX大”、“七一”講話精神 。透過學習，努力把廣大工會幹部和職工的思想、行動統一到了“XX大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了幹部職工發揚艱苦奮鬥、無私奉獻精神，幹好本職工作，爭當社保先鋒。
二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能
(一)健全機構，爲工會工作提供組織保障。
爲切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。
(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關係。
1、根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老幹部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人爲黨和國家做出的貢獻表示感謝，並祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。
2、XX年9月28日，XX市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王建彬的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，並帶去食用油、麪粉、飲料等慰問品，價值1萬餘元。在爲企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。
3、爲充分發揮黨組織和黨員的模範帶頭作用，紮實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我爲黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，爲我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。
4、切實關心幹部職工生活，積極解決幹部職工的困難，保護幹部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做羣衆的貼心人。
5、爲充分發揮我局女幹部、女職工在文明和諧社保關係中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，並以“三八”婦女節紀念活動爲契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。
三、抓隊伍、強素質，爲我市社保體系建設貢獻力量
(一)認真抓好政治理論和業務知識學習。
1、堅持每週二下午政治學習和業務知識學習制度。將思想政治工作貫穿於學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。
2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局幹部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業務考試，使我局幹部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大爲改善。
3、按照市總工會的要求，及時將《國家“XX”時期文化發展規劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，並積極動員幹部職工踊躍參與。以此引導幹部職工掀起讀書熱潮，並大力提倡形式多樣的讀書徵文活動。
(二)重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展
按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關係，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創優。局領導班子與時俱進、創新宣傳方式，爲加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯網資訊傳播優勢，全方位展現了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。
(三)以活動爲載體，豐富職工精神文化生活。
爲倡導“每天鍛鍊一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大幹部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。
1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室幹部職工參加了登上運動比賽。
2、爲增強幹部職工的愛國意識，培養良好的職業道德，局黨委積極組織幹部職工參觀鄭州市管城區黨史館愛國愛黨教育活動。
3.爲增強法制觀念，積極組織參加我市工會舉辦的“金源電氣杯”職工勞動法律法規知識競賽，增強了廣大幹部職工的法律意識，掀起了法律知識學習的熱潮，並鍛鍊了競技能力，對深刻理解職工勞動法律法規(特別是社保法)具有十分重要的促進作用。
這些活動的開展，豐富了幹部職工的業餘文化生活，調動了幹部職工的工作激情和生活激情，提高了幹部職工的身體素質，增強了工會組織的凝聚力和戰鬥力。培養了職工對文體活動的興趣，豐富了職工的精神文化生活。
四、深化政務公開，力推行政權透明執行。
(一)強化組織機構
爲促進我局政務公開工作深入開展，及時調整了以局長王建彬爲組長，分管工會主席袁煥珍爲副組長，各科室(單位)爲成員的政務公開工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能部門合力抓的良好局面，確保了此項工作的順利推進。
(二)深入推進行政權力公開透明執行
行政權力及審批事項公開是依法行政、政務公開工作目標任務的重要內容。我局工會積極配合局辦，一是進一步推進行政權力網上公開透明執行，對涉及的行政審批事項名稱、辦事流程、依據等及時進行清理，並在市政府資訊網站上，分別對我局政許可審批事項進了公佈。對清理出的行政審批事項進行劃分，重新修訂了行政審批事項辦事流程和辦事指南。二是社保局網站上設立了檔案查詢視窗，公佈了各個險種社保檔案及辦事流程的目錄，便於羣衆查詢。
(三)不斷完善政務公開形式
爲強化政務公開，保障公衆對社會保險工作的知情權和監督權，我局一是按照制度要求，確定了局新聞聯絡員和宣傳員，並細化了相關制度。二是制定明查暗訪的工作計劃。透過公佈公開熱線電話、領導信箱等方式，建立快速處理和反饋機制，及時解決人民羣衆來信來訪反映的問題。
(四)及時更新門戶網站法律法規資訊
爲確保門戶網站資訊及時性、有效性，我局及時收集建設系統新出臺的相關法律法規和政策，在門戶網站上予以公佈，對於已宣佈無效和廢止的法律法規和政策及時刪除，切實做到有效資訊充分共享，便於公衆監督。
(五)進一步完善內部服務執行機制
積極開展“延時服務”、“上門服務”、“跟蹤服務”等活動，對特殊問題實行全過程跟蹤服務，免費提供諮詢和協調，提升審批服務水平，推動政務公開工作不斷向深層次延伸。這些活動的開展，拉近了與羣衆的距離，密切了與羣衆的關係，是我局深入創先爭優活動的一個縮影，也是我局政務公開工作向深層次延伸的典範。
事業單位工會年終總結【2】
一、當前國有企業中工會工作存在的問題
不可否認，在工會工作已經開展多時的國有企業，已經經歷了太多的變革，目前而言工會工作對於企業發展的支援還仍顯不足，具體體現在以下幾個方面。
(一)當前工會工作的地位弱化，在企業中沒有得到相應的重視。
企業的基本性質決定了其所有的運作，都是爲了透過生產經營活動，來創造和獲得利潤，同樣的，這個屬性也存在於國有企業當中。而工會作爲當前企業的一個下屬職能部門，並沒有在生產經營活動中起到鏈條作用，沒有直接在企業的生產經營活動中創造利潤，甚至在一定程度上，由於工會舉辦的活動不合時宜，會影響到公司的正常生產秩序，這樣就導致了工會部門在企業中逐漸處於一種附庸的地位。一旦產生這樣的影響，工會部門在發展過程中也難以得到來自於企業的支援和幫助。
這種限制主要體現在編制逐漸縮減，工會的工作人員逐漸呈現老齡化，流通性變差;在待遇上有所差異，對於工會工作人員而言，相應的待遇，晉升的渠道遠不如企業其他部門的員工寬泛;在紫金使用上，除卻工會經費的相應支出，在業務的拓展上，難以得到來自企業的支援，一些花費較大但是能夠有力促進工會工作的思路，受限於經濟，難以得到實現。長期處於這樣的發展態勢之下，工會工作的發展和創新舉步維艱。
(二)企業工會所承擔的職能弱化，職權責任分界不清。
工會工作由於當前企業的不斷髮展，許多隻能已經被其他部門的業務所涵蓋。在職工維權的方面，工會作爲之前職工反映問題，解決問題的一個主要渠道，當前已經被信訪部門和武裝保衛部門的職責所分流，自身的工作職責已經被弱化;在組織活動方面，工會的活動大部分體現在文體、藝術和競賽幾個方面，但是當前企業不斷拓展，各系統有了屬於自己活動經費，各項活動的組織能夠自發地、小範圍地開展。
工會組織活動的職能也在一定程度上受到了影響;在當前企業不斷髮展壯大，企業所涉及的業務增多，跨地域的下屬基層單位也在不斷增加，這樣的前提下，企業工會不得不將慰問、走訪職工的權責下放給下級單位，而下級單位的工會能否建立健全，是否以工會名義進行慰問工作，這也是一項逐漸被弱化的職能。
(三)國有企業工會的部分制度已經不適應當前企業的發展現狀。
隨着全國經濟的發展，企業的不斷進步，這樣也要求工會工作應當與時俱進，全面改善當前的工作現狀。在當前大部分的國有企業當中，工會工作的制度已經沿用了很長時間，這樣就在兩個方面上給工作的開展提供了錯誤的導向。
一方面是在制度的具體實行上，一些制度在當前企業的具體情況下，已經不適應當前的經濟形勢和社會發展了，例如在補助、慰問和活動獎品的發放上，沿用着舊有的標準，但是舊標準在制定的層次上和當前相比，大部分已經失去了自身的意義，較低的標準也難以讓員工信服。
另一方面，在當前制度的規定下，一些活動已經難以吸引當前企業員工的興趣，新的問題接踵而至，活動要求強制性參與，參與效果難以保證，舊的制度在一定程度上已經成爲了影響企業和諧穩定發展的不利因素。
二、當前形勢下對於國有企業工會工作的開展探索
在當前快速發展的現實情況下，工會工作對於目前而言，其所有職能依然存在，在今後的工作中如何將職能切實發揮出來，主要要從以下三個方面做起。
(一)將工會工作落到實處，提升工會在企業中的地位。
和大部分的黨務工作一樣，工會所開展的各項工作都普遍存在不好量化的問題。作爲工會而言，當前開展幾項活動，慰問幾戶困難職工這樣的工作內容，都是存在難以考覈的問題。
要將工會的工作成績彰顯出來：
一是要讓工作和企業的發展形勢相結合，所開展的相關活動要和企業當前的需求息息相關，在活動中宣傳企業當前工作任務，時刻爲企業當前的工作目標所服務。
二是要在企業形成具有企業特色的，年度性的活動，例如職工維權月，企業車間比賽，技術比武等活動，形成一年一度的，有固定模式和固定時間召開的活動，將活動和企業文化的建設結合在一起，讓職工對於工會活動的認識更進一步。
三是要在維權工作，慰問工作當中，切實發揮出自身的應有職能，透過主動下訪，定期“坐診”的方式，收集來自於員工的訴求，使職工對於企業重拾存在感和認同感。
(二)充實工會隊伍，認真履行職責，重樹工會形象。
工會工作屬於點多面雜的一項黨務工作，由此可知，對於人員的需求配置也較爲嚴格。
一是要在得到企業和員工支援的前提下，要合理規劃當前部門的工作內容，對當前工會所承擔的工作職責做出細化，對工作業務按照工作量大小進行分工。之後，按照分工的相應要求，向企業申請足夠的工作編制，將人員配備到位，以適應企業的工會工作開展。
二是要在人員到位後，加強相應人員的履職盡責能力，從思想上教育，從業務上培養，在思想認識上和業務能力上都得到一定程度的提升，儘快打造屬於自己的精英工作團隊，能夠更好地完成當前的工作任務。
三是要在工作過程中，發揮出公會的組織協調作用，善於利用當前在企業職工羣體當中廣泛開展的，有着一定羣衆基礎的活動載體，冠以企業工會的名義，將活動擴大化，專業化，在節省設計時間的同時，得到羣衆的一致支援。
(三)與時俱進修訂工作制度，適應企業當前發展。
爲了更好地完成工會工作，制度的建設應當擺在首位。一是要修訂當前制度中存在的不當之處，對於各種活動和獎勵的指標，要以當前的收入水平和消費水平來作爲衡量標尺，適當拔高標準以適應當前的發展需求。
二是要對制度中不合理的部分進行修訂，對於工作項目已經取消，沒有指導意義的條款果斷給予刪減，對於已經隨企業發展變化的工作內容儘快進行官方修訂，確保各項制度符合企業的.實際，符合社會要求，讓工作的開展更加流暢，有序。
事業單位工會年終總結【3】
一、工會組織助力職工綜合素質提升大有可爲
提升職工綜合素質是工會組織實現維護職責最重要的途徑。面對經濟下行壓力巨大的現實挑戰，主動適應經濟發展新常態是當前國有企業謀求發展的首要任務，企業既面臨着複雜多變和日趨激烈的市場競爭形勢，同時也面臨着難得的發展機遇。
工會組織必須把着力點集中到“維護企業發展利益和維護職工權益相統一”上來，把“提高職工綜合素質就是對職工最大的維權”理念貫徹到實際工作當中，一方面要幫助職工樹立“企業發展職工利益纔有保障”的正確認識，另一方面要透過素質提升活動幫助職工增強崗位競爭力，爲職工個人職業發展規劃提供助力，爲企業發展集聚力量，真正實現“職工提素爲企業，企業發展利職工”的良好局面。提升職工綜合素質是工會組織深化“四個全面”最重要的保障。
勞動者是“四個全面”戰略佈局最堅定的執行者，也是實現“四個全面”最有力的推動力量。當前，國有企業面臨着調結構、轉方式、促創新的複雜局面，面臨着深化改革的考驗，工會組織必須清醒地認識到，來自於職工隊伍的理解、支援和行動成爲國有企業深化改革能否順利推進的關鍵因素，提高職工綜合素質更成爲確保改革目標順利推進的重要保證。
工會組織在新形勢下應當傳承好的工作傳統和工作經驗，把提升職工綜合素質作爲實現“四個全面”保障的重點任務來抓，把實現職工個人發展與實現中國夢緊密結合在一起，激發職工爲企業發展奉獻，爲中國夢拼搏的榮譽感。提升職工綜合素質是工會組織踐行社會主義核心價值觀最重要的載體。
當前我國正處於發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，各種思想文化互相激盪，要保持國有企業和諧穩定的發展局面，作爲聯繫職工羣衆最緊密的組織，工會必須擔當起團結、組織和教育職工的責任，把提升職工綜合素質作爲踐行社會主義核心價值觀的重要載體，引導職工解放思想，轉變觀念，正確認識改革發展中出現的新問題和新情況，正確對待利益格局調整，透過學法來主動參加企業民主管理，堅決守法來理性表達訴求，做識大體、顧大局的新時代職工。
提升職工綜合素質是工會組織創新發展最重要的支撐。提升職工綜合素質是工會組織服務企業科學發展的迫切需要，也是工會組織幫助職工實現體面勞動的重要手段。工會組織必須要貫徹好黨的羣衆路線，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業、收入、勞動關係的新變化，尋求提升職工綜合素質與工會工作創新的結合點，探索新形勢下工會職工教育工作品牌，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的氛圍，增強工會組織在職工羣衆中的吸引力和凝聚力。
二、工會組織提升職工綜合素質的路徑
要引導職工做深化改革的促進者。工會組織應當充分發揮“大學校”的作用，要以增強主人翁責任感爲主線，擴大工會輿論陣地的覆蓋面和影響力，透過組織形勢任務宣講、開展讀書活動、舉行形勢報告會等活動形式，引導職工自覺把個人利益與企業利益緊密聯繫在一起，把思想和行動統一到企業中心任務上來，在企業深化改革的進程中發揮工人階級主力軍作用。
要大力推進職工創新創效活動，以創新工作室、技師工作站爲引領，推動職工技術創新創效活動向各工種、各崗位、各專業深入拓展，蓬勃開展職工參與率高、受益面廣的羣衆性經濟技術活動。要推進職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、合理化建議等聯動活動，發揮職業技能競賽在職工學技競技的示範作用，切實提升短、平、快小指標勞動競賽效能，開展“金點子”合理化建議、職工先進操作法等評比活動，培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工。
要引導職工做素質提升的踐行者。工會組織應當努力建立學習工作化、工作學習化的提素機制，完善終身學習、終身教育體系爲重點的提素體系，使職工綜合素質提升規劃與企業長遠發展規劃高度契合，在企業營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，透過勞模事蹟宣傳、勞模形象展示等活動發揮勞模的示範引領作用，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。要堅持開展“工人先鋒號”創建活動，將職工個人素質提升與班組晉等升級有效結合，打造職工個人與班組建設共同提高的“星光大道”。
要支援和鼓勵“導師帶徒”、“團隊學習室”、“團體對抗賽”等活動方式，着力構建廣覆蓋、寬通道、多形式技術工人成長機制和平臺。要引導職工做和諧勞動關係的構建者。工會組織應當深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動內涵，開展工會幹部下基層活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性，以解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，爲維護企業穩定打下堅實基礎。
完善廠務公開民主管理工作各項制度，透過職工代表提案徵集、職工代表活動日、職工代表評議等活動，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權、參與權、表達權與監督權。切實發揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長效機制，並透過普法宣傳、勞動爭議調解、職工信箱、職工服務電話等渠道，及時掌握職工思想動態，把問題解決在基層，增強職工法治意識，促進企業與職工之間的相互理解、相互信任，形成規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係。
要引導職工做先進文化的傳播者。工會組織應當把加強職工思想政治教育作爲社會主義核心價值體系建設的重點，探索推動企業文化建設和職工文化建設的新思路、新方法，不斷完善工會文化網絡建設，以文體協會、職工俱樂部、職工心理關愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。
要在職工中持續開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設，爲職工提供豐富的學習資源，透過開展讀書活動引導職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質提升。要積極面對網絡帶來的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網站、微信平臺以及工作羣等方式，把科技優勢轉化爲工會工作優勢，把職工的注意力吸引到學習、交流和提高上來，打造新的技能提升網絡平臺。
三、應該注意的幾個問題
把長期規劃與階段重點結合起來。職工綜合素質提升是一個系統工程，必須根據企業當下實際與發展遠景，制定具有針對性和指導性的長期規劃，建立工作機制，明確任務，清晰職能，確保職工綜合素質提升推動有序，落實有效。
與此同時，也要根據長期規劃確定不同時期需要突破的重點目標，集中精力解決制約職業綜合素質提升的難題，聚合力量爲每個職工提供階梯式成長的學習通道，使職工綜合素質提升規劃的實現與每個職工的個人發展目標能同步實現。把獎勵機制與激勵政策結合起來。
必須樹立“尊重職工、理解職工、依靠職工”的羣衆觀念，要在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序，建立“首席職工”、“職業技能帶頭人”等制度，對技能人才的使用和其享受的待遇要有機結合起來，合理拉開技術工種、技術等級之間的待遇差距。
要制定職工晉等升級的激勵政策，完善職工技術技能培訓制度及等級評定標準，對技術帶頭人、在技術創新上有較大貢獻的人才要實行獎勵制度並與工資掛鉤。做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪變，鼓勵一專多能，鼓發職工學習培訓、崗位成材的積極性。
把品牌繼承和注重創新結合起來。在繼承發揚以職工技能大賽、職工技能培訓等職工素質提升工會工作品牌的同時，還要順應時勢對職工提素工作進行系統思考和謀劃，使職工提素工作從適應型向儲備型轉變，從注重積累數量向提高質量轉變，着力培育一大批技術技能型、複合技能型和知識技能型高技能職工人才。
如要實現培訓方式創新，由過去只抓崗位應知應會培訓和“缺什麼，補什麼”培訓，轉變爲着力抓好知識技能培訓和職工學習力的培訓;要求職工不但要掌握本崗位應知應會知識，而且要傳授相關專業技術領域的先進工藝技術、方法，由單一的技能培訓轉變爲複合型人才的培訓;要從注重職工個人技能提升到整體團隊技能提升等等。
要圍繞企業發展目標，創新職工勞動競賽、技術創新、崗位練兵和技術講堂、流動課堂等各具特色的羣衆性經濟技術創新活動，引導職工在建功立業中提高自身的業務技能，爲職工素質提升工程做出工會應有的貢獻。