總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編整理的機關幹部工作總結範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
機關幹部工作總結範文1
20xx年即將結束，爲全面總結全市住建系統年度工作完成情況，梳理成績經驗，查找問題和差距，深入分析形勢，進一步理清思路，認真謀劃部署新年度工作，請各單位認真總結20xx年各項工作，謀劃20xx年工作計劃。現將有關事項通知如下：
一、報送內容
(一)取得的主要成績。包括年度目標責任制完成情況、主要成績、重點工作。
(二)主要經驗做法和工作亮點。
(三)存在的主要問題及建議。
(四)20xx年工作打算。
二、報送時間和方式
各單位於20xx年12月20日(下週二)17：30前，將總結材料報局303辦公室
三、有關要求
一要高度重視。各單位要高度重視，認真研究撰寫，總結材料完成後，及時呈分管領導審閱、把關、簽字後按時上報;各縣(市、區)住建局負責彙總本縣(市、區)住建系統內各相關單位的工作總結，並經各縣(市、區)住建局一把手簽字蓋章後上報。
二要實事求是。工作總結要堅持從實際出發，實事求是地反映成績，找準查實存在問題;要用數據說明問題，包括20xx年目標任務完成情況和增長情況等，數字要準確，內容要詳實，分析要深入，總結要全面。
機關幹部工作總結範文2
我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的後勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作，領導幹部XX年個人工作總結。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質
書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的`競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。
二、腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負着參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不是一件容易的事情，要幹好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。
三、嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。
四、存在問題
在今後需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加紮實，更加細緻，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。
思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支援和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。
最後，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
機關幹部工作總結範文3
爲切實解決領幹部職工思想道德和社會誠信方面存在的突出問題，加強幹部職工誠信管理和評議定級，全面推進社會信用體系建設，我局開展了加強幹部職工誠信管理工作，現將活動情況總結如下：
一、強化組織領導
成立了由局長xx任組長，副局長任副組長，各股室長爲成員的幹部職工誠信管理領導小組，下設辦公室於局機關辦公室，具體負責全局幹部職工誠信管理工作。各股室把幹部職工誠信管理工作擺在重要位置來抓，認真進行動員部署，明確了工作目標、工作任務和工作舉措，有重點、有步驟地組織實施。股室負責人認真聽取了本股室幹部職工的情況彙報，及時研究解決了存在的問題，確保工作有序開展。
二、加強宣傳教育
大力開展幹部道德誠信教育、廉政文化教育、崗位職能教育、廉潔從政教育，充分利用各類宣傳媒體開展了信用文化宣傳，深入開展多形式、廣覆蓋的誠信知識普及活動，切實提高了全體幹部職工對誠信管理工作的重要性認識，強化全員參與，引導幹部職工特別是領導幹部自覺增強誠信意識。
三、實施公開承諾
把誠信管理與創先爭優、“黨員一句話踐諾”等活動進行了有機結合，在維護公民合法權益和法律法規允許範圍內，積極探索了信用資訊公開制度，以網絡、報紙、電視、專欄等爲載體，在一定範圍內公開年度工作目標、重大工作決策或規劃、行爲準則、服務流程、承諾辦理實事等內容，接受羣衆監督。同時，設定意見箱，公佈舉報電話，明確專人負責舉報投訴工作，實行臺賬管理，切實發揮羣衆監督作用，形成全社會參與的監督合力。針對羣衆反映的問題，透過及時提醒、預警談話等形式，切實進行了整改。
四、定期組織評議
一是進行了股室自評。實行誠信報告制度，每季度開展一次信用自評，找準不足，強化舉措，並及時報縣紀委備案。二是組織了測試。創新干部職工誠信管理工作載體，透過能力測試、知識問答、效能督查等形式，適時抽查幹部職工誠信表現情況，確保工作實效。三是羣衆測評。組織服務對象，每半年開展一次誠信情況測評，全面掌握工作中存在的問題和不足，結合實際，研究對策，切實找準出發點和突破口，推動幹部職工誠信管理工作縱深開展。
五、強化監督懲戒
一是建立了幹部職工誠信檔案。領導小組辦公室要按照“一股室一檔、一人一檔”的形式，建立了全體幹部職工誠信檔案，不定期對各股室及其幹部誠信情況進行了監督考評和指導，把失信行爲記入檔案，實行動態管理，跟蹤整改。二是建立了信用評價制度。制定了誠信考評標準，對各股室及其幹部職工誠信情況進行集中考覈，並結合誠信檔案記錄情況，進行了評估定級。集體按股室進行分類評級，A級的股室有3個，B級的2個。A級的個人有15人，B級的6人，C級的1人。三是建立了誠信獎懲機制。堅持“守信激勵，失信處罰”的原則，把誠信建設納入幹部考覈、評先選優以及提拔使用的重要依據。