篇一：中學年度學校工會工作總結
四季輪迴，花開花落，一轉眼20xx過去了。盤點本年度工作，總結起來兩句話：
第一句話：全面完成了年度初的各項計劃：
1、加強了班子建設和學習，使教代會及工會常委們更加適應新形勢下的工會工作，能力和覺悟也都有所提高。
2、堅持以“溝通、協調、關心、監督”爲工作中心，以促進校務公開和創建和諧校園爲主線，把關心教職工生活放在首位，團結和帶領全體工會委員努力工作，把湯中工會打造成一個能幹事、幹好事、領導放心、職工擁護的羣衆組織，爲湯中的發展做出了應有的貢獻。
3、能不斷向學校反映全體教職工的心聲，使校行政會能更加了解教師們的需求，關心和解決教職工們關心的問題，使教職工們的工作熱情得以全面提高。
4、對職工的婚喪嫁娶和傷病事故，做到了及時上門慰問；“三。八”、“六。一”等重要節日，對相關教職工也發放了慰問品，讓職工們體會到了一種來自“家”的關懷。春節慰問離退休教職工正在安排中，春節對全體教職工的慰問也正在醞釀。
5、5月份給全體教職工安排了一次健康體檢，組織細緻，安排合理，如期圓滿完成，職工反應很好。
6、由於種種原因，計劃重新修訂的“獎勵制度”，結論是暫且維持不變。對學校的公租房管理和分配辦法，進行了認真討論，形成了決議上交校行政會。
7、圓滿完成了教育工會佈置的幾大工作：大病醫療互助宣傳到位，建檔到位，資金到位，評定合理公開，今年我校有六位教職工享受了補助；本着公開公平的原則，在個人申請的基礎上，評議推薦了儲曉明、儲慶平二同志參加教育工會組織的暑期“優秀教師進京”活動；在自願報名的基礎上，再經測試和綜合權恆，組織成立了參加縣教育系統20xx年乒乓球比賽的湯中乒乓球隊，並進行了訓練，在暑期的比賽中，獲得了團體第五和女子個人冠軍的好成績；還選取了三位老師的書畫作品參加教育工會組織的教職工書畫展，並有兩位老師獲獎；推進校務公開、創建和諧校園、加強民主管理等方面也做了相應工作，取得了一定進步；工會會費如期全額收取，但在會費管理上工會還沒能主導，更沒能設立獨立帳戶了。
8、爲適用校乒乓球隊的訓練和教職工的業餘健身活動，採購了乒乓球檯，開設了一個乒乓球室，深受老師們歡迎。
9、配合其它部門，順利完成了“校園公開日”、和兄弟學校教學研討和交流、學校一年一度的體育節和藝術節、以及相關工程招標和採購等重大活動。
10、公平公開的進行了總工會的“金秋助學”的評比和申報（三位職工）、彩票公益金的“勵耕計劃”的評定（二位職工）上報等工作。
11、公正公開的主持了湯 中學20xx年度校級“師德標兵”的評比工作，共16位老師被評爲師德標兵。
第二句話：也還存在一些問題
毋庸諱言，湯中工會工作也還存在一些值得思考和改進的地方。首先，如何讓校領導更加重視工會和教代會工作，這是搞好工會工作的前堤；其次，讓工會幹部能享受工會法規定的相關待遇、讓職工們能依法維權和依法執教、建立獨立的工會帳戶、讓民主管理和監督真正落到實處、讓教務公開不僅是停留在書面上等這些具有實質意義的工作能否落地生根，是搞好工會工作的標誌；如何進一步提升工會和教代會在教職工心目中的地位和信度，如何進一步提高工會工作人員積極性；如何讓廣大教職工能以主人翁的姿態爲學校的發展獻計獻策等等，這都是工會工作的內容和目的，這些都有待進一步加強。以上這幾個方面，無疑是決定今後工會工作成敗的關鍵因素。我相信，隨着社會的進步，隨着法律社會建設的不斷完善，在校黨總支的`正確領導下，湯中工會工作一定會越來越好。
篇二：中學年度學校工會工作總結範文
今年，在區委和市總工會的正確領導下，在區人大、區政府、區政協的高度重視和支援下，全區工會組織高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，貫徹落實黨的十八大精神和習總書記系列重要講話精神，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，不斷完善社會化維權機制，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，團結動員全區廣大職工在推動xx跨越式發展，提升xx品牌、品質、品位的進程中發揮了重要作用。現將20xx年工作彙報如下：
一、xx區總工會20xx年工作開展情況
（一）堅持多措並舉，紮實推進職工素質提升工程
認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習總書記系列重要講話精神，以“中國夢·勞動美”爲主題，開展女職工法律法規知識競賽、書香三八讀書徵文等活動，培育和踐行職工的社會主義核心價值觀。組隊參加XX市職工建功“十二五”勞動競賽成果展示活動等4項市級技能大賽，併成功承辦“出彩鄭州”XX市勞動模範先進事蹟報告會，以勞模精神爲指引，以報告會爲契機，在全區形成了人人崇尚勞模精神，處處弘揚勞模精神的社會風尚。
認真做好勞模評選推薦工作，推薦XX市五一勞動獎章2名、五一勞動獎狀4個。5月份舉辦了“五一”表彰大會，授予鄭州綠都商業管理有限公司等10個單位“xx區五一勞動獎狀”榮譽稱號，授予李慧霞等30名同志“xx區五一勞動獎章”榮譽稱號，在全區掀起了職工學習勞模精神的熱潮。全區工會組織切實履行勞模管理服務職能，推薦各級勞動模範加入勞模協會，定期看望慰問各級勞動模範和“五一勞動獎章”獲得者，併爲其發放慰問金，組織健康體檢。
爲豐富職工文化生活，3月初，區總工會舉行元宵節職工拔河比賽。5月份，舉辦了xx區慶“五一”表彰大會暨職工文藝匯演，職工自編自演的16個節目，爲弘揚正能量、激勵先進發揮了巨大的推進作用，受到市總領導的一致好評。7月，舉行慶“七一”職工書畫攝影展。9月舉行了女職工健步走體育健身競賽活動。既架起職工溝通交流的平臺，又培養了廣大職工的團結、協作的集體主義精神，加深各單位之間的感情，營造良好的文化氛圍。10月至11月，xx區總工會舉辦xx區職工運動會，設定乒乓球、羽毛球、籃球三個項目，共有110支隊伍報名參賽，參賽運動員近千人，透過運動會，全區職工既鍛鍊了身體、陶冶了情操、又加深了了解、促進了溝通、增強了凝心聚力。
（二）堅持全面履職，紮實推進和諧勞動關係健康發展
全區工會組織以“兩個普遍”爲抓手，認真落實省、市推進集體協商工作部署，透過召開推進會、下發實施意見、強化組織領導、落實專項經費、實行目標考覈激勵等措施，廣泛動員，紮實推進企業集體協商工作。認真貫徹《河南省企業工資集體協商條例》。3月，開展集體協商要約行動月活動，進一步推進集體協商工作，截至目前，共簽訂專項集體協商合同97份，涵蓋企業2128家，覆蓋職工43897人。爲了深入瞭解、全面掌握經濟新常態下企業生產經營情況和職工隊伍狀況。積極開展企業經營狀況和職工隊伍情況調研活動，共發放調查額問卷xx0份，摸清我區企業發展、職工隊伍穩定工作中存在的困難和問題，認真研究對策建議。
（三）堅持服務職工，紮實推進新形勢下職工羣衆工作
深入實施送溫暖工程，加大幫扶救助工作力度，樹立幫扶品牌。積極相應市總號召，在全市首先設立了爲戶外勞動職工提供飲水就餐、如廁取暖、遮風避雨的溫馨服務的“工會職工服務點”，形成“視窗前移、上下聯動、協調配合、資源共享”的工會服務工作格局，目前轄區已經建成21家工會職工服務點，每個服務點都配備了桌子、椅子、飲水機、閱報架和留言簿，併爲各個工會服務點訂閱了《河南工人日報》《工人日報》等報刊雜誌，有力地促進了工會工作的順利開展。4月27日，在五一國際勞動節來臨之際，配合XX市總工會在民生耳鼻喉醫院工會職工服務點開展了迎“五一”慰問戶外勞動者暨法律宣傳活動。活動現場，區總工會人員爲200多名環衛工人和巡防隊員等戶外勞動者發放毛巾、香皂、洗衣粉、水杯、口罩、手套等慰問品。
節日送溫暖，日常送救助。區總工會組織把幫扶困難職工當作大事來抓，多方整合社會資源，完善幫扶長效機制，積極協助黨委和政府解決困難職工羣衆的生產生活問題，在送溫暖活動中努力做到“全覆蓋、普遍訪、重點幫”，區總工會組織開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和就業援助、農民工平安返鄉等活動，7、8月份，xx區總工會深入拆遷指揮部、社區、企業及勞模班組等開展了夏季“送清涼”系列活動，共爲全區酷暑下堅守崗位的3000餘名一線職工送去了綠豆、白糖、清涼油、杯子、毛巾等價值42萬元的防暑降溫物品。截至目前，累計走訪救助困難職工298人次，發放款物23萬元，資助5名困難職工子女順利入學。
在關愛女職工方面，xx區總工會不斷提高對女職工工作的重視程度。9月份，爲35名建檔困難女職工進行“兩癌”體檢，並在本月舉行了女職工健步走體育健身競賽活動，積極維護困難女職工合法權益，關愛她們的健康，幫助她們解決工作和生活中遇到的困難，讓她們切身感受到黨委、政府的溫暖和工會組織的關愛。
（四）堅持創新發展，紮實推進工會組織自身建設
區總工會堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”爲原則，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，把建會重點放在非公有制企業、外資企業和零散的小型企業上，積極探索組建行業工會聯合會、街道工會聯合會等建會形式，進一步擴大工作覆蓋面，全面建立工會組織，最廣泛地把職工組織到工會中來。今年，新建工會xx5家，新發展工會會員24180名，職工入會率達到95%以上。3月，召開區總工會三屆十八次全委會議，積極推進改革創新，強化基礎工作、基層工作和基本職能，在服務振興大局、服務職工羣衆中開創工會工作新局面。5月份，市總工會主席趙新中和市總工會副主席趙志新先後來到大學路辦事處康橋社區調研，透過查閱資料、聽取介紹、座談交流的方式，詳細瞭解區基層工會組織建設工作，對我區的工會工作予以肯定。8月份，召開了xx區工會第四次代表大會，xx區各級工會組織以本次代表大會爲新的起點，團結和動員全區廣大職工，爲全面提升區域發展品牌、品質、品位，爲加快鄭州都市區建設作出新的更大貢獻，受到了市總領導的充分肯定。
按照《落實河南省職工網絡服務體系建設任務實施方案》要求，配合市總工會做好推行工會會員卡工作，對轄區工會會員個人資訊和會員所在單位基本資訊進行採集錄入，確保職工網絡體系建設順利。截至目前，已錄入工會會員13054人，洽談簽約合作優惠廠商20家，極大推動了工會工作規範化、標準化、統一化，實現資源整合、資訊共享、工作聯動。
按照區委的統一部署，區總工會深入開展黨的羣衆路線和“三嚴三實”教育實踐活動，區總工會結合工作實際，認真安排、貫徹要求，組織開展了一系列集中學習教育活動。5月，開展“深入貫徹黨的十八屆四中全會精神”和“緬懷先烈 圓夢中華”系列教育活動。6月，開展2場“三嚴三實”專題學習，積極開展對照檢查，開展自學，寫心得、查問題、抓整改，互相開展學習交流，把“三嚴三實”的學習成果運用到工會工作中去。
加強工會財務規範化建設。健全完善財務制度，推進工會經費規範管理。5月開展工會財務系統工作大檢查，加大審計審查力度，充實調整經審力量，積極開展常規審計和離任審計，繼續開展績效審計，不斷提高工會經費使用效能。
二、當前工會工作存在的主要問題
儘管我們做了大量工作，也贏得了職工羣衆的肯定和好評，但是也必須看到，在新形勢新常態下，工會工作面臨着嚴竣挑戰。一是職工思想政治工作薄弱，依法維權意識淡漠，有的企業工會也是流於形式，手段單一，沒有起到真正作用。有些單位超時用工，低薪用工現象還是經常發生，切實維護職工的合法權益還比較難，需要各級黨委、政府強有力的領導和支援。二是對農民工的合法權利以及業餘生活關心不夠。對此，應當加強工會的源頭參與和維權。三是基層工會幹部兼職多，企業工會幹部多是兼職，職責不明確、精力不集中、工作不到位，部分單位工會經費難保證，導致部分工會開展活動困難等問題。影響了工會組織建設的成效，使工會組織呈現較爲明顯的行政化、機關化現象，導致工會組織活力不夠、凝聚力不強、作用發揮不明顯。在今後的工作中，我們將不懈努力，全面落實習總書記提出的“要讓職工羣衆真正感受到工會是‘職工之家’，工會幹部是最可信賴的‘孃家人’。”把xx區的工會工作推向一個新的水平。