嚴格遵守各項規章制度、職業道德，尊重領導，團結同事，以下是本站小編蒐羅的最新季度工作總結模板內容，歡迎參考和借鑑!
最新季度工作總結模板【範文一】
1-3月，在局領導的指導和同事們的幫助下，在自己的努力和實幹中，無論是政治思想、業務水平、服務意識和工作能力都有了進一步的提升和加強。現就本季度工作總結如下：
一、政治思想方面。
始終保持嚴謹作風，永葆堅定地政治立場，認真學習黨的路線、方針、政策;日常生活中多看、多讀、多寫、多聽、多問、多思、多練，使自己的政治思想進一步提升和強化。1-3月，我認真學習了十八大、全國兩會、自治區黨委八屆四次、自治區兩會工作報告和會議精神，結合自身工作實際和局要求，撰寫心得體會10篇、讀書筆記15篇，並以研讀、思考等方式，紮實學習領會中央、自治區、地縣和局裏等會議和檔案精神。
二、業務工作方面。
作爲公務員管理工作人員，首先必須熱愛本職、安心本職、精通本職，擠時間學習《公務員法》及配套法規進行研習、鑽研，真正做到了幹一行，愛一行，熱一行，精一行;其次透過上網查閱、檔案學習、同事交流溝通、qq諮詢等方式不斷學習和積累了豐富的工作經驗，具備了公務員管理人員的基本業務能力。再次是透過學習的理論知識加上實踐的工作苦幹、實幹，順利完成了xx人新錄用公務員的初任培訓方案，XX年度幹部考覈彙總和上報，xx人公務員遴選資格審查、報名、上報工作，拜城縣幹部考覈暫行辦法的二稿和三稿，完成了拜城縣聘用、安置人員管理辦法的起草等工作;再次是積極完成入戶走訪、景觀河植樹活動、健身操和太極拳;最後是按照局領導的安排積極完成衛生、夜間值班及臨時交辦的各項工作。透過以上工作的錘鍊，有力的積累了工作經驗，提升了業務能力，強化了辦事能力和綜合分析能力。
三、紀律方面。
嚴格遵守局各項規章制度、職業道德，尊重領導，團結同事，按時上下班，積極參加局裏組織的各項活動。
最新季度工作總結模板【範文二】
一、工作內容
1、新員工傳幫帶
由於xx月2日從員工關係崗調往職業規劃崗，崗位的變動導致出現工作的交接情況，所以xx月上旬的整個工作重點是對小滿進行員工關係崗上相關工作的傳幫帶。
(1) 日常人事工作的交接
請假、離職、新員工接待、勞動合同簽訂等日常人事工作流程對小滿的教導，使她很快能夠接受日常人事工作。
(2) 季度勞動合同整理並上交集團蓋章
帶小滿整理第二季度勞動合同，並對相關細節進行強調、目前第三季度勞動合同能夠獨立整理上交集團。
(3) 車費報銷
教小滿完成新員工差旅費報銷的整體流程操作，並能夠每期準確、高效完成新員工差旅費報銷工作。
(4) 新員工轉正
傳授小滿新員工轉正流程，並帶領她接手新員工轉正儀式籌備以及主持工作，目前她的主持水平有了很大的飛躍，能夠獨立轉正儀式。
2、人才派遣管理
學習集團新下發的人才派遣管理制度，收集相關資料、製作課件並在公司向各部門負責人與兼職管理崗進行推廣培訓工作。
3、 降溫費覈算工作
學習降溫費的核算流程，獨立、準確、高效完成廣東公司6、7、8月份降溫費覈算、發放工作。
4、職業規劃項目
配合集團完成物流系統物流序列(已經完成)、營銷員認證能力評估(已經完成)、營銷儲備認證(考生實習階段)、採購儲備認證(已完成)、營銷系統在職二次認證(認證評估階段)、人力、物流、資訊、醫療器械繫統的`二次認證與層級認證(認證評估階段)、助理營銷師認證(培訓培養階段)、採購系統在職定位認證(培訓培養階段)、財務系統在職定位認證(資格預審階段)、質量管理系統在職定位認證(資格預審階段)等認證工作的開展。
5、人力資源規劃
(1) 配合集團完成九州通集團中高層領導民主評議會議的召開
(2) 完成廣東公司基層管理者任職歷史的梳理
(3) 配合集團完成第四期中高管培訓工作(中高層儲備人員的推薦、選拔考試的組織、名單上報集團、組織相關人員回集團培訓、個人職業發展規劃表的落實上交集團)
(4) 廣東公司儲備人才庫(基層與中高層)的建立，名單上報集團
(5) 完成廣東公司營銷儲備職業發展方案初稿的撰寫
(6) 14年醫藥購銷員上崗證報名、考試工作並將相關資料上交集團
6、跨部門協調與溝通項目
接手跨部門協調與溝通項目，目前已經完成跨部門協調方案的前期宣傳、方案宣導大會、現場簽名等活動的組織;部門例會互動和部長輪崗方案的編寫、參與意向的調查;廣東公司公共事務服務諮詢日活動的組織。
二、個人亮點
1、完成職業化轉變
包括個人心態、言行、穿着、素養等方面都很職業化，已經順利完成從學生向職業人的轉變;並用最快的時間熟悉並適應公司的工作、生活環境。
2、學習能力進一步提升
對於領導和輔導老師交代的工作能夠很快上手，並且能夠主動學習相關工作流程，主動思考工作問題，提出自己的想法。
3、執行力
一方面，對於領導安排的工作人物能夠無條件接受並不折不扣的完成，積極協助相關組員和部門內部成員完成力所能及的工作。另一方面，對於集團的職業規劃項目和人力資源規劃工作能夠高度配合，並高效完成。
4、溝通能力有所加強
與各部門負責人與兼職管理崗保持良好的溝通、與集團對口部門的溝通也很順暢和頻繁，實現個人被動溝通到主動溝通的飛躍。
5、項目管理和方案編寫能力有很大進步
大膽嘗試並接手項目工作，項目管理能力得到很好的鍛鍊;另外，對於方案編寫的細節把握在部門前輩和領導的指點下也有很大的提升和進步。
最新季度工作總結模板【範文三】
在縣委、縣政府的正確領導下，在市人開辦的精心指導下，在各級各部門的關心、支援和幫助下，面對嚴重乾旱給農民帶來的經濟損失，縣人開辦緊緊圍繞農民增收爲目標，以市場爲導向，強化創業培訓，加大轉移力度，積極探索政策扶持、創業培訓、創業服務的新思路、新舉措，以培訓、提高、就業爲目的，確保農民工提升素質，實現就業和創業，增加收入。現將一季度工作總結如下：
一、工作開展情況
(一)宣傳工作開展情況。
在嚴重乾旱情況下爲切實提高農村經濟收入，縣人開辦抓住有利時機，採取多種形式深入村組加大宣傳，爲農民工外出務工提供有效便捷的資訊渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉、村座談會10餘場次，宣傳諮詢活動24場次，發放務工服務卡、招工資訊等宣傳資料6.4萬餘份，提供就業崗位 3400餘個，接受勞務諮詢4800餘人次，轉移就業實際數56580人。
(二)培訓及項目資金使用情況。
截至目前，全縣開展培訓19期1091人，佔任務的13.8%，其中示範基地培訓8期411人，使用項目資金32.88萬元;引導性培訓11期680人，使用項目資金13.6萬元。
(三)農村勞動力轉移情況。
截止目前，全縣向長三角、珠三角和其他大中小城市累計轉移勞動力56580人，佔任務的84%(有序轉移36004人，佔任務的77%)。其中省外44970人，縣外9460人，縣內2150人。
(四)收入情況。
一季度務工總收入1.36億餘元，佔任務的21%，同比增長24%，實現工資性純收入0.79億元,佔任務的20%，同比增長30%。
二、採取的措施
(一)加強領導，落實責任。
進一步加強領導，完善工作機構，與各鄉鎮簽訂目標責任，形成縣、鄉、村、組四級聯動，加強對返鄉務工人員的調查瞭解和跟蹤問效，動員和鼓勵他們樹立信心，強化專業技能培訓，在競爭中實現再就業，增加收入，確保農村社會穩定。
(二)多方協調聯繫，搞好農民工創業和再就 業服務。
結合縣內外的用工市場需求及農民工的意願，廣泛開展就業和創業服務，增加農民收入。一是對有一定資金實力和創業願望的農民進行統計，加強引導，提供技術培訓，在政策和經濟上給予支援，鼓勵透過自主創業實現經濟增長。二是加強對農民工的資訊引導和就業服務，積極與勞務輸入地區聯繫和銜接，發揮職能作用，聘請外出務工人員和引進北京、江蘇、廣東等用工企業單位人員深入村組對用工條件、工資待遇、生活方式等用工資訊大量宣傳，爲農民工提供廣闊的輸出空間，實施大規模的有序轉移。三是以點帶面，示範帶動，爲創業拓展空間。在農村人力資源開發辦的引導帶動下，全縣發展旅遊業、種養業和農家樂上取得顯著成效，農民生活條件得到明顯改善。