總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編爲大家整理的員工年終總結8篇，歡迎閱讀與收藏。
員工年終總結 篇1
LOGO站長之家PPT模板單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文字樣式第二級第三級第四級第五級XXXXXX公司名稱第一季度工作報告行政人事部報告人：XXLOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式目錄Contents單擊此處編輯母版文字樣式第二級上半年第三級第四級工作總結第五級存在問題分析下半年工作計劃LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結3一、人力資源管理單擊此處編輯母版文字樣式20xx上半年，圍繞公司年度經營目標，人力資源在管理和人力資源規劃方面落實了一些相關措施，使本部門工作取得了一定的成就，具體第二級如下
截止20xx年6月30日，鑫康芝源總人數爲13人，離職2人，凱達公第三級司總人數人，離職36人，入職20人，凱德公司總人數47人，入職1556第四級人，離職17人；第五級完成情況3月17875332786。77社保合計截止20xx年6月底，凱達公司人員工資明細如下：月份工資社保工資合計1月23767934081。162月19158733094。254月18333333635。645月1598142888。48191823。72元6月16萬29341。421111166元LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文字樣式第三級4上半年針對凱達公司組織結構的不合理，重新整合調整了公司的組織構架，從原先的新藥部、商業部、終端部，重新整合了各銷售部門、重點優化了終端部，節約了公司的運營成本，提高了各部門的工第二級作效率；第四級針對公司現目前人事管理制度的不合理和管理制度的混亂，重新編制了《員工日常行爲規範》《考勤管理制度》《車輛管理制度》《第五級人事離職管理制度》《人事錄用制度》《人事薪酬管理制度》《員工轉正管理制度》，重新整合了《員工晉升管理制度》；爲了保障員工和公司的共同利益，重新簽訂了新版勞動合同，和特殊崗位的員工簽訂了保密協議完成情況LOGO20xx—8—1人事招聘是人力資源工作的重要組成部分，直接關係到公司人才戰略以及以後的發展規劃，20xx年上半年主要招聘渠道以校企合作，網絡招聘爲主，現場招聘爲輔，基本滿足了企業人才需求。
參加了重慶醫科大學、重慶醫藥高等專科學校、西南大學、三峽醫專、重慶文理學院等各大院校的雙選會，並進行了專題宣講。
第二級4月與重慶三峽醫專簽訂了戰略校企合作協議，並榮膺爲該校理事單位；第三級單擊此處編輯母版標題樣式5單擊此處編輯母版文字樣式第四級上半年，完成了總部下達的重慶地區各大專院校招聘任務，共招第五級聘頂崗實習生和20xx應屆生92人；接受政府推薦人才1人；分別往北京輸送人才50人，廣州3人。上海2人。
爲了豐富員工生活，增加公司人文色彩，組織了20xx年公司年會、“”節後收心會“、新員工入職培訓、第一季度員工生日會和凱達GSP知識培訓幾項活動；針對20xx年企業文化宣傳年度發展計劃，爲了更好地營造企業文化氛圍，制定了企業文化宣傳欄；完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文字樣式6鑫康芝源集團黨支部的正式成立，組織開展黨員學習和會議；新聞稿的撰寫，公司網站資訊的及時更新，及時瞭解公司的活動和文化；第二級第三級爲了體現公司對員工的關懷，組織和策劃了三八婦女節、端午節第四級禮品派發活動；第五級重慶工商聯於總裁的新聞稿的最後定稿及審覈，以及稿費的支付；完成情況社保的辦理以及網費、電話費的統計，組織員工草坪拔草以及不定期的清潔衛生檢查LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文字樣式第三級二、後勤管理1、食堂員工食堂辦理完成餐飲服務許可證的工作。
第二級購買各類蔬菜菜苗，並已播種於公司食堂空地處。
2、安保管理第四級7第五級安裝了41盞紅外線防水監控探頭，加強對財務室、倉庫、辦公區域等重要地段的防控，保安及後勤主管堅持每天夜晚10：30分左右。巡視檢查公司內、外部環境，防止偷盜事件的發生。完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文字樣式83、綠化、清潔管理安排專人修剪草坪，並施肥、除草。
在辦公區域，倉庫，車間，化糞池周圍噴灑藥水，滅除飛蟲、蚊第二級子。
每月進行1次全公司5S衛生大檢查，創造了良好的工作環境第三級簽訂生活垃圾清運合同，爲員工創造一個潔淨、舒適的生活、學第四級習環境。
第五級4、宿舍管理完成情況宿舍現有66人入住，女生38人，男生28人。
經常性檢查室內外環境衛生，較差宿舍立即監督整改定期檢查用電安全，嚴禁私拉電線，嚴防火災安裝三臺電開水器，解決住宿員工生活需求。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文字樣式95、水、電、氣管理20xx年上半年公司用水7030噸，人均每月消耗9。76噸，因4月份種植大量樹木，美化環境，用水較多。
第二級用電156458度，合計127385元，人均每月消耗217度，用天然氣立方，人均每月消耗第三級1716524立方，因凱德製藥公司已投入生產，用電、第四級用氣量增加較多。
第五級完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文字樣式綜述工作流程的規範化第二級審覈、人員考勤管理、車輛管理等一系列工作需要各部門的相互第四級配合，及時反饋的情況也越來越多，由於制度執行力強度不夠，第五級工作流程的混亂，導致部分工作的混亂。
中層管理崗位的緊缺由於招聘力度的不夠，以及招聘渠道的單一，質量部經理、倉儲經理、質量管理主管等崗位的人員至今未到位。10公司的發展對人力資源提出了更高的要求，同時人人員需求的第三級LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文字樣式綜述員工關係第二級11人力資源部目前還是一個基礎的服務性部門，雖然每個部門都第三級應該培養相互服務的意識，但人力資源在這方面更應成爲全公司的表率。
20xx上半年總體而言，員工工作積極性地、情緒不高漲第四級以及員工歸屬感的缺乏，這些都需要人力資源部在企業的文化宣第五級傳及活動組織培訓工作力度不夠公司的培訓工作還未成體系，培訓針對性不強，培訓形式單一，普通管理人員及技術人員由各子公司自行組織，隨意性大，沒有考察跟蹤。因此LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文字樣式分述分述1第二級、根據公司運營情況可適當開第三級拓人才交流會等渠道；第四級2、繼續修訂和完善人事制度，例如《員工宿舍管理制度》《用電管理制度》等，全面啓動人事制度的實施，並規範制度執行流程，加強執行力度；12分述3、下半年把公司運營、辦公等成本覈算納入行政管理體系第五級進一步優化組織架構，7月底8月初進行新一輪的人事調整。制定員工手冊，規範各個崗位職責；LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文字樣式分述分述4第二級、建立部門負責人溝通協調機第三級制，督促部門負第四級責人定期和下屬交流，及時瞭解第五級員工思想動態，找出解決問題的辦法；5、透過開展員工拓展訓練、員工生日會、不定期舉辦員工比賽。增加員工娛樂活動，提高團隊精神和企業凝聚力；13分述6、完善員工培訓課件和流程，定期和不定期開展員工培訓，做好培訓評估和收集培訓建議，完善整個培訓流程。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文字樣式第二級第三級第四級第五級請各位同仁批評指正感謝公司領導及同事們的協助與支援14LOGO20xx—8—1
員工年終總結 篇2
自20xx年8月2日來到xxxx公司選鐵車間參加工作，這幾個月在選鐵車間機修班鍛鍊學習，得到領導的關心培養和同事們的熱心幫助，讓我的工作能力有了很大的提升，在此感謝公司對我的教導及同事們的幫助。
我在機修班的這段時間裏，跟隨機修班員工一起出任務、一起維護設備，使我學到了很多，成長了不少。現在基本掌握過濾間設備的檢修，包括過濾機、真空泵、管道、皮帶、抓鬥鋼繩、閥門等等的檢修;對磁選機的一般維護;對渣漿泵的一般維護等等。所以現在具備在過濾間能很好的與機修班成員配合完成維修設備的能力;其他設備維修方面也能很好的與機修班成員配合完成;只不過在渣漿泵與磁選機維修方面還有很多學習的方面。在實際工作中也能很好的與機修班成員配合完成領導的維修與改修任務。
總之在以後的時間裏我還要不斷的取得進步，使自己的專業實踐經驗得到長進，工作能力得到提高。在今後的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰，積極學習，一定會竭盡全力的開展工作，爲公司的發展貢獻自己微薄之力！
員工年終總結 篇3
從夏末到初冬，從學校到工作崗位，我來xx分院資訊項目已經四個多月了。這四個月裏，在領導的關心、教育、幫助下，我成長了很多。積極完成了從在校學生到一名合格的員工的身份轉變，努力學習專業知識以便可以更好的完成各項工作，積極的融入所在的團隊最大發揮自己在團隊中的能量。
爲了能讓自己在新的一年中有一個好的工作結果、狀態，我透過這份年度總結來反省、提高自己，感謝領導能在百忙之中閱讀我的年度總結匯報。
一、本年度主要工作：
本年度主要工作分爲三大點，分別爲節能節水項目的調研準備、《xx分院資訊項目管理系統》的研發以及繼續深造學習。
第一、節能節水項目的調研準備
首先，透過閱讀可研報告，參加諮詢商交流會等對項目有了初步的瞭解。對項目的目標、範圍、項目計劃、系統功能模組實現都有了一定的瞭解，根據目標、範圍來把握自己工作的方向；根據項目計劃來調整自己的工作進度；根據系統功能模組來確定調研準備工作的業務需求。
其次，透過參加地區公司試點單位交流會，閱讀勘探板塊地區公司節能節水相關材料，對勘探板塊調研做出了一些準備工作。透過地區公司試點單位交流會的交流，對新疆、冀東兩大油田的節能節水工作概況有了初步的瞭解，結合兩大油田的網站資訊，對兩大油田的組織概況、主要業務、主要耗能單位等有了一定的把握，爲後期調研工作提供了主線支援。
透過閱讀勘探板塊地區公司的節能節水相關材料，加深了對新疆、冀東油田節能節水業務的認識，找出了能源的計量、統計、審計、監測、對標等的大致業務流程，爲後期的調研工作作出了管理依據。透過對節能節水報表的分析、挖掘、鑽取，找出數據之間的繼承關係、來去流向、標準設立等，爲調研建立技術依據。
第二、《xx分院資訊項目管理系統》的研發
看着《xx分院資訊項目管理系統》從無到有，從紙上談兵到已經可以初步執行，作爲團隊的一份子，我感慨良多。
我參與了項目的調研、需求分析、詳細設計、原型設計、系統編碼、測試等流程，在同事的幫助和協作下，完成了入職、轉正、離職、獲獎、培訓等模組的調研、需求分析以及原型設計，和同事一起編寫了需求文檔；設計並美化了系統原型框架；完成了獲獎、培訓和規章制度的編碼；參與了部分測試工作，編寫了設備管理、人員調動管理、論文管理模組的測試用例。
第三、繼續深造學習
參與了領導組織的JAVA培訓和測試培訓，總結了培訓筆記，培訓完成後具備了一定的開發能力和測試能力。
學習與節能節水業務相關的知識、專業術語、行業概況、國家法規等，以便更多的爲節能節水項目儲備知識。
閱讀了一定量與SOA和中間件相關的論文，準備結合節能節水系統的實施應用情況進行有關中間件的論文撰寫。
二、工作體會以及存在的問題：
工作體會：
在節能節水調研準備工作中，作爲一個剛跨出校門計算機專業的新員工，主要不足在對業務的梳理上，哪些是所需要的資訊與如何獲取所需要的資訊是調研準備工作中首先要把握的；透過可研等方式對系統進行初步瞭解之後，如何才能在調研準備中把握工作的重心不產生偏差是工作中時刻要自檢的。
在完成調研準備工作的過程中，一邊準備調研所需問題，另一方面定期結合以前對可研學習筆記進行自檢自查，這樣可以避免自己在調研的準備工作中出現重心偏差的情況，同時也加深了自己對項目的理解；在完成調研準備工作的前提下，搞清楚所工作內容的性質和用處是十分有必要的，不可以片面只追求工作的完成，還需要進一步的思考自己所幹的工作在項目中具體的用途，結合可研等項目資料，爲項目以後的實施過程做必要的考慮和一些合理性建議。
在《xx分院資訊項目管理系統》的研發過程中，首先我體會到團隊協作的重要性，同事們分工明確卻又互相幫助，這極大的推進了項目的穩步前行。其次在開發的過程中，我體會最多的不是編碼上的問題，而是前期需求調研沒有做好的問題，導致在編碼的過程中經常需要返回去重新調研而後修改數據庫和需求文檔。這讓我體會到了調研的重要性，以後在節能節水調研中會吸取這個教訓，力爭節能節水調研做到全面、明確。
存在的問題：
節能節水調研準備的過程中，存在的問題主要有業務梳理上手慢，在工作的過程中，由於缺少經驗，對業務的理解上效率不高或產生偏差，在王亦然的幫助下，已經慢慢的開始熟悉調研準備的方法，自己也會經常反過頭去梳理以前的工作，以便更深的理解。
在《xx分院資訊項目管理系統》的研發過程中，存在的主要問題一方面是需求調研沒有做好，導致需要反覆進行需求的修改，這會在以後節能節水調研中引以爲戒；另一方面還是編碼技術有些欠缺，導致開發進度的滯後，自己會在以後的工作學習中努力加強。
三、下一步工作計劃
工作計劃：
一、把握工作重心始終圍繞節能節水項目，培養良好的學習能力和工作態度，認真做好每一件工作。
二、近期計劃圍繞《xx分院資訊項目管理系統》的研發，嚴格遵循項目進度安排，完善自己所屬模組，在完成的基礎上進行完美，力爭使系統規範化、實用化。
三、近期利用開發的剩餘時間，儘量多的完成節能節水調研準備，掌握調研準備思路，以便進行下一步的調研工作。