一個學期即將過去了，回頭細品，真是感慨萬千，感謝田校長，也感謝各級領導又給了我一次讓我盡情施展才華的機會。
在我剛剛畢業的時候，我的中學老師曾經這樣告訴我：當一名老師，不帶課，可悲；而當一名老師，不當班主任，更可悲。幾年來，這句話緊緊的印在了我的腦海中，我發誓我一定要當一名優秀的教師，更要當一名優秀的班主任。
學期初，當我接到皮主任電話讓我參加新招生的七年級班主任會議時，我的內心真是無比激動。那時，我的心中只有一個想法：要對得住領導的選擇，也要對得住自己的選擇。因此我採取了下面的做法。
一、從時間上靠上去
作爲一名年輕的老師，我擁有無限的熱情與活力，更擁有着充沛的精力。因此自從擔任班主任以來，第一個我要在時間上靠上去，既然我要求同學們幾點來，那我一定比你還要早到，基本上每天早晨七點之前我就會到教室，迎接同學的到來，組織已到的同學合理的'進行預習複習。中午我更會早早的來到教室，看着住校的同學和家遠中午不回的同學，引導他們儘量將早來的時間全部用於學習上。下午基本上我會選擇在住校的同學吃飯回來，把他們安排妥當，等到值班教室即將到來時然後再回家，防止他們一亂跑，二發生意外。在其它任課老師上課時，我經常會到後門去看看，監督着每個學生的上課情況，課下，我會找一些班幹部或者同學去了解最近班級每個同學情況，爭取達到對每個同學瞭如指掌。真正做到在學習生活上幫助他們，在心靈上引導他們。
二、公平公正的對待每一個同學
每個學生即有“閃光點”，也有缺點，可是不少的班主任（包括我有時候也是這樣，這是人之常情。）存在偏愛優等生、班幹部，不信任後進生等錯誤觀念，在沒有詳細瞭解事情的情況下，聽信一面之詞做出判斷，使一些學生與班主任產生對立情緒。透過調查發現，對立情緒產生的主要原因有：一、教師處事不公平；二、教師不尊重學生的人格，特別是後進生；三、教師批評學生與事實有出入。反之敢於承認錯誤的老師是最受學生歡迎的老師。可見，班主任遇事要冷靜，批評學生要掌握好分寸，即要嚴肅地指出學生的錯誤做法，也要一分爲二地肯定學生的優點和進步。這樣學生容易接受，老師的教育目的也容易達到，千萬不能因爲他是後進生而隨意批評，在學生眼裏，不論是優等生還是後進生，他們都是同學，在人格上是平等的。
在工作中，我通常會在一些平時表現不夠理想，甚至紀律有些差，但在部分學生中有一定威信的學生以特殊的關愛。其實這些人往往在某一方面有專長，我們只要給這樣的學生多些表現自我的機會，理解他尊重他，他們一定會將班主任安排的工作做好。比如接班後，我首先在那些難纏的學生入手，談話過程中發現他們的不足和優勢，引導他們如何做纔是正確的人生路徑，如何利用自己的優勢，如何維護班集體的榮譽等等，並期望他們以自身的改變帶動好自己的朋友。誰知這一招“以毒攻毒”收到奇效，不但個人紀律好了，就連平時的跟隨者紀律也明顯好轉。其實對這一類學生很多教師認定是“燒好的磚瓦”沒法變了，這種評價會使這一類的學生產生“破罐子破摔”的消極情緒，極不利於學生的成長。
三、與學生家長溝通，共同推動孩子進步。
透過與學生家長建立聯繫，瞭解學生在家的表現，可以幫助班主任全面瞭解學生，對學生做出全面正確的評價。學生入班後，我首先統計了每位學生的父親、母親和家裏座機號碼，編輯成班級電話薄，隨身攜帶。同時利用一切可能的機會與學生家長面談，如：家長送生活用品給學生時要透過我找學生的機會；也有許多是家長主動找我的。家長對班主任產生信任感，這對了解學生和教育好學生很重要。做過班主任的都有這種感覺，家訪——可以使很多家長、學生跟班主任的感情往往有進一步加強，對班主任的工作，他們也會積極配合與支援。由於全面瞭解學生，班主任給學生的評價也比較準確，相互信任、相互尊重、相互理解就會形成。
一切爲了學生，爲了學生的一切。既然選擇了班主任工作，那就是我選擇，我付出，我無悔。雖然我也有很多不足，但是我會透過各種方法提高。（如向老教師請教，看一些《班主任》，《班主任之友》雜誌，或者透過網絡學習）
我會努力，期待着下學期更加輝煌。