作爲鄉工會的一名成員，我們知道怎麼樣書寫自己的工作總結嗎？以下是小編爲大家整理好的鄉工會工作總結分享，歡迎大家閱讀參考！
【範文一：鄉鎮工會年終工作總結】
XX年，XX鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支援下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現XX經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的執行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了XX鄉工會工作的全新局面。
工會是黨聯繫職員羣衆的橋樑和紐帶，是會員和職員利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。2005年XX鄉工會在鄉黨委政府的支援和縣總工會的精心指導下，以黨的十六大精神爲指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊密結合XX鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。
一、抓規範，加強工會組織建設
首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考覈。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作爲工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，透過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支援。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裏有企業、哪裏有職員，哪裏就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步爲營，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會幹部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通資訊，相互學習。四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公佈，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職員的合法權益，才能把職員的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們透過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職員的合法權益，調動職員的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度，維護職員合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作爲試點單位。爲了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職員進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職員的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的`較好，企業勞動關係較穩定，企業和職員利益實現了雙贏。
二是積極探索職員民主管理新路子，依法維護職員民主權利。在單位推行職員〈代表〉大會制度，有利於培養職員的參與意識和合作意識，有利於調動職員的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我爲單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職員有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。蚌埠新材料有限公司透過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職員對話，使職員及時瞭解企業各項管理決策，使企業和職員之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖爲載體，爲困難職員辦實事。送溫暖活動是工會心繫職員，幫助困難職員的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。2005年我們節日共走訪慰問特困職員15戶，走訪離退休職員20名，爲他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職員互助保險工作。
三、抓活動載體，增強工會活力
一是開展“建家”活動，共謀發展。爲了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職員合法權益，職員滿意；調動職員積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。
二是以勞動競賽爲載體，調動職員積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職員經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職員參加了競賽。
三是開展文娛活動，豐富職員文化生活。爲加強職員的思想政治和科技文化教育，提高職員整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職員積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職員籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。透過舉辦職員文體活動，豐富了職員的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，覈准基數，按職員人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時透過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，爲收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧XX年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：（一）得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支援和指導。透過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支援，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支援。（二）得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，透過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會佈置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說幹就幹，幹就幹好。（三）得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能爲主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
XX年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創XX鄉工會工作新局面。XX年重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支援，加強工會陣地建設。
二、抓好職員代表培訓，提高職員代表素質。
三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。
四、舉辦下崗職員技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
五、積極組織開展職員技能競賽和文體活動，增強職員的責任感，豐富職員的業餘生活。
【範文二：鄉鎮工會年終工作總結】
20XX年鎮工會聯合會在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支援下，結合年初工會目標任務，始終堅持以黨的十八大精神和鄧小平理論、“三個代表”科學發展觀重要思想爲指導，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會八屆七次全委（擴大）會議和沁水縣工會第九次代表大會會議精神以及開展“調查研究年”理論調研活動的精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鎮工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更爲規範，工會工作實現了創新和突破，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、強“管理”、抓“規範”加強組織建設
1、鎮黨委、政府非常注重加強鎮工會自身建設，把工會工作納入黨建目標範疇，把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考覈，活動經費給予保障。
2、認真做好基層工會組織建設發展會員，深入調查研究，徹底摸清底數。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期，培訓人員60餘人次，耐心細緻的宣傳發動工作，組建了張馬村煜林蔬菜種植專業合作社工會委員會一個發展新會員69人。
3、建立健全了工會各項規章制度，各項工作活動進行了歸檔，並將各項制度上牆，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監督組，使工會工作制度化，規範化。
二、送“溫暖”、抓“維權”發揮工會作用
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯合會積極協助爲農民工提供法律援助，爲困難職員提供法律諮詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發的勞動關係糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監督的職能作用，協助配合勞動保障所等部門爲在中村打工的河南籍、四川籍、河北籍近百名農民工討薪水60多萬元，得到了社會各界廣泛讚譽。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“孃家人”。
“天有不測風雲，人有旦夕禍福”厄運發生在張馬村煜林蔬菜大棚專業合作社職員尚文軍身上，由於去年臘月的一次意外原本困難的家庭，治療費用十分昂貴，鎮工會得知後在今年正月初十給駐鎮各單位發出了倡議書，併到每個單位組織發動幹部職員“捐出一份愛心，獻上一片真情”，使駐鎮單位的幹部職員好心人慷慨解囊，在短短的幾天裏共捐款壹萬伍仟餘元，並和縣慈善中心申請救助一萬元。使工會在廣大的職員中得到了信任，感受到了“孃家人”的溫暖。
3、關心職員生活。職員的苦就是我們的苦，職員的心聲就是我們的心聲。
爲了更好的做到“穩定職員就業，保障職員收入”鎮工會用集體合同整體維護職員的經濟權益，工會組織代表職員與企業簽訂集體合同，是協調勞動關係最爲有效的手段，也是規範了勞動合同的一種有效方式。鎮工會聯合會還積極推進工資集體協商制度的建立，要求非工企業工會和種養行業工會代表職員就工資分配製度，分配形式支付制度等相關內容與企業方進行了平等協商，簽訂了專項協議。到目前爲止對非工（區域性）12家企業和（行業性）8家企業成功開展了第二次“工資集體協商”，使82名農民工工資上浮了4-8個百分點，並在鎮工會第一屆二次職員代表大會上進行了表決，所有代表一致透過，確保了職員工資的標準水平和拖欠職員工資現象，從而使職員的勞動報酬工作時間得到了較好的實現。職員大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達100餘人次。
三、建“陣地”抓“載體”增強工會活力。
1、以陣地爲載體努力發揮“職員之家”的自身職能
工會規範化建設以來，鎮黨委、政府大力支援，先後建立了，職員之家、籃球基地的硬化建設。職員書屋、檯球、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恆、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職員文體活動，增強職員的凝聚力
在今年的“三八”婦女節組織了女職員文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職員的良好形象，演出劇目22個，參加活動68人，觀衆達2000多人次。“五一”勞動節組織了首屆“舜王杯”籃球賽，參加活動人員70餘人。根據縣總工會按排舉辦了“誰是球王”中村賽區乒乓球比賽，並參加了縣總的比賽，極大地豐富了職員文化生活，激發了職員立足本職，愛崗敬業，盡職盡責的勞動熱情，增強了職員身心健康的發展。
在今後的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作做到全心全意爲職員服務，爲我鎮經濟發展和社會全面進步作出新貢獻。