總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此我們要做好歸納，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編收集整理的年度工作總結7篇，歡迎大家分享。
年度工作總結 篇1
20xx年，我局在縣委、縣政府和上級業務主管部門的正確領導和大力指導下，以“立足農機、科學發展”爲理念，以“興機富民、服務三農”爲宗旨，始終圍繞發展現代農業和促進農業增效、農民增收這一中心，明確工作目標，強化工作措施，發揚“敢爲人先，勇於擔當，團結務實，爭創一流”的永順精神，有效地促進了我縣農機化事業的全面發展。目前，全縣農機擁有量48642臺（套）37.8萬千瓦，其中拖拉機2280臺，耕整機械16031臺套，水稻聯合收割機械355臺，水稻插秧機379臺，抗旱植保機械19672臺（套），其他機械9925臺（套），全縣農機專業合作社14個，各類農機操作人員2.5萬人，實現水稻機插秧面積13.5萬畝，機耕總面積40萬畝，機收面積22萬畝，機耕水平達70%，機收水平達50 %,機插和機播水平達20%。現將今年的主要工作總結如下：
一、主要工作與做法
（一）農機安全生產工作。1、實行農機免費監理，切實減輕農民負擔。共辦理拖拉機新車上戶 65臺，工程機械21臺，收割機上戶 50臺；拖拉機年檢 521臺，交強險97臺、簽訂保險協議 521份、互助保險 135 份，互助保險金額4.7042萬元；拖拉機駕駛員考試 67人，其中：大中型拖拉機駕駛員考試 13人、小拖 54 人，增駕（h增g）5 人；換髮拖拉機駕駛證 60 人。目前爲止，共爲農戶減免拖拉機年度審驗費、駕駛員考試費、拖拉機、聯合收割機號牌工本費、行駛證、駕駛證工本費48萬元左右，讓廣大農民羣衆真正得到了實惠。2、開展農機安全生產大檢查，保障人民生命財產安全。今年來，一是我局10名農機安全執法人員經常深入到30個鄉(鎮)村開展農機安全生產大檢查，廣泛開展農機安全生產教育活動，透過發放宣傳資料，給農機手上安全培訓課，共執法檢查行動125多次，檢查農機生產經營場所232處，參加人員458人次，檢審大中小拖拉機及收割機2780多臺次。責令整改、限期整改違法行爲115臺次，整改安全隱患 場所85處，查處違法違規行爲17起，安全隱患基本消除。年檢時與機手簽訂農機安全責任狀等形式開展路檢路查工作；二是認真組織與交警、安監、鄉鎮政府等部門聯合開展定期與不定期大整治活動，嚴厲查處違法違章行爲；3、部門配合，營造和諧執法環境。與交警、安監等部門聯合開展4次以上的農機安全生產聯合大整治活動，嚴厲查處違法違章行爲，深入農家場院、農貿集市排查安全隱患，加大農機安全路檢路查力度。目前，農機安全生產事故爲零。一年來與農機手簽訂責任狀1218份，共出動執法車95臺次，出動執法人員288人次，檢查各類拖拉機915輛，糾正各類違法違章行爲15起，教育機手448人次，從源頭上杜絕了農機安全事故的發生。4、農機安全駕駛及法制培訓情況。採取多渠道、廣泛深入開展法制宣傳教育活動，2月20日、4月20日、6月15日、8月20日、10月20先後舉辦了四次全縣農業機械駕駛員法律、法規培訓學習班，參加人員達380餘人，系統學習了《農業機械促進法》、《農機監督管理條例》以及農機安全操作常識等法律法規和技能，使廣大農機手守法意識普遍得到提高，共培訓了各類農機操作手1080人次。印發《道路交通法》《農機化促進法》《保險條例》等宣傳資料2800餘份、安全操作手冊200冊、懸掛橫幅5幅。
（二）水稻機械育插秧工作。組織在萬坪鎮上坪村、吊井鄉樹木村、石堤鎮銅瓦村、芙蓉鎮保坪村、塔臥鎮文昌村、車坪鄉紅星村等6個鄉（鎮）村舉辦機械化育插秧培訓班8次，現場示範培訓12場次，現場講解水稻機插秧的基本知識和操作技能，培訓技術骨幹58人；培訓農民技術員480人，發放宣傳資料1840份，技術資料550餘份。又分別在萬坪鎮李家村、塔臥鎮文昌村、大壩鄉沐浴村、吊井鄉樹木村、松柏鎮西元村、沙壩鎮官壩居委會等6個鄉（鎮）村創辦水稻機插秧作業示範點，面積達1.8萬畝，帶動了周邊機插秧。目前，全縣推廣插秧機86臺，（其中：高速插秧機5臺），機械化育插秧已經在30個鄉鎮全面鋪開，實現機械化育插秧面積13.5萬畝，比去年增長了30%。我縣水稻生產從耕作、排灌、植保、機收、烘乾、貯運等各個環節，都實現了機械化，並逐步帶其它糧食生產全程機械化，使全縣農業向現代農業邁進了一大步。
（三）現代農機專業合作社創建工作。在縣委、縣政府高度重視，我們採取“廣泛宣傳、示範帶動、技術培訓、政策扶持”等 措施，充分發揮了農機購置補貼政策的優勢，激起農民買農機、用農機的高潮，使全縣農機擁有量猛增，農業綜合實力不斷提高，農業機械化水平達到了一個新的臺階。按照“因地制宜，多元創辦、政策扶持、市場運作”的思路，尊循“公開、陽光、高效”的原則，分別在松柏鎮西元村、塔臥鎮文昌村、萬坪鎮上坪村、長官鎮長官居委會、澤家鎮澤家居委會、芙蓉鎮保坪村、顆砂鄉兩河村、顆砂鄉太坪村、車坪鄉車坪村、大壩鄉沐浴村、石堤鎮寶靈居委會建設現代農機專業合作社12個，加上去年創建的聯瑞和勤豐2個農機專業合作社。今年全縣共有農機專業合作社14個，佔全州18個農機專業合作社的77%，位列全州第一。大大加快了我縣“分散的農業生產向集約化、規模化農業生產”轉型的步伐，使大量的農業勞動力解放出來，從事其它行業，促進了我縣各項經濟工作的發展。我局立足農業可持續發展，緊緊圍繞建設現代農業強縣目標，搶抓農機購置補貼的政策機遇，全面推進農機購置補貼政策實施，新農機具新技術推廣、技術培訓、農機專業合作社建設、農機社會化服務體系建設等各項工作，農機裝備水平、作業水平、服務水平大幅度提高 。全縣共有農機專業合作社14個，擁有農機具及裝備350臺（套），其中大中型拖拉機20臺；聯合收割機47臺，插秧機20臺；其它作業機263臺，入社成員戶524人，其中貧困人數417人，流轉土地7244畝；其中貧困人面積3037畝，解放農村農業人口10789人；其中貧困人口3265人，託管服務土地面積8156畝，其中貧困人土地面積4504畝；託管土地人口面積8574人，其中貧困人3721人；實現農業生產總值3732.83萬元，其中直接經濟創收345萬元，解放農村農業人口間接經濟創收3265萬元，託管服務降低生產成本131.83萬元，爲每個人增加年均純收入3340元。
（四）農機購置補貼政策實施工作。今年我縣爭取中央財政農機購置補貼資金1100萬元，目前共補貼各類農機具3562臺（套），已使用農機購置補貼資金1000餘萬元，受益農戶2368個戶。爲了加強國家農機購置補貼工作的落實，認真落實廉政風險防控制度，我縣明確了各級職責，建立了責任機制，縣政府下發了《XX縣20xx-2017年農業機械購置補貼實施方案》，成立了以分管副縣長任組長，由政府辦聯繫副主任、縣農機部門負責人任副組長，縣農辦、財政、監察、減負、公安、工商、審計等相關單位負責人爲成員的農機購置補貼工作領導小組，縣政府進一步完善對補貼政策實施進行聯合監管的工作機制，進一步明確政府主管領導爲補貼工作實施和監督管理的第一責任人，層層簽訂責任狀。建立“誰辦理、誰負責，誰覈實、誰負責，誰審批、誰負責”的責任追究制度。制定農機購置補貼績效管理考覈辦法，注重工作績效，加大工作考覈力度，並將考覈結果與工作經費補助相掛鉤。同時，強化縣農機主管部門內部約束機制，必須邀請紀檢監察部門全程參與。縣財政部門積極支援和參與補貼資金落實和監督工作，增加資金投入，安排必要的組織管理經費，對開展政策宣傳、公示、建立資訊檔案和核查機具等方面的支出給予保證，確保農機購置補貼政策順利實施。
根據省、州農機局有關農機補貼工作精神要求，特別是進一步落實20xx年9月25日全省農機購置補貼電視電話會議精神，結合我縣實際，對20xx年、20xx年農機購置補貼工作的開展了自查。（1）加強領導，統一思想。開展農機購置補貼工作自查，各級領導、縣委常委、副縣長李選鋒非常重視，特別是縣農機局聯繫縣財政局馬上召開了所有參會人員的農機購置補貼自查工作協調會，統一思想，強化責任，落實電視電話會議精神，聯合成立了自查領導小組。（2）精心組織，周密安排。根據省、州的農機購置補貼工作自查內容要求，結合我縣實際，組成了農機購置補貼工作自查工作組，實行“分人到組，分組到片”的方法，分成了兩個自查工作小組，對30個鄉鎮逐鄉逐鎮逐村進行抽查。（3）抽查細心，覈實到位。一是檢查農機購置補貼工作各相關人員及部門職責明確情況，逐鄉鎮進行系統操作員、覈查員和審批員等人員配備、熟悉、熟練情況。二是按照每個鄉鎮單個農戶購置同款機具2臺及以上、單個農機專業合作社或組織購置同款機具5臺及以上的，特別是重點監管機具和本區域首次納入補貼範圍的機具，在農機購置補貼系統中抽取補貼資訊資料，逐項對照覈實，並深入到購機農戶家中核查機具。三是逐鄉鎮檢視農機購置補貼政策宣傳、農機購置補貼資訊公開等情況。四是農機購置補貼諮詢、投訴電話的暢通情況及投訴案件處理情況。（4）自查規範，範圍全面。全縣兩個農機購置補貼工作自查工作組對縣政務中心農機購置補貼辦理視窗、30個鄉鎮、14個農機專業合作社和60戶農戶進行了全面自查，自查結果是：農機購置補貼政策開展過程中，分工到位，職責明確，程序有序，操作規範，購機真實，沒有發現違法套取農機購置補貼問題。
分頁閱讀第1頁：鄉鎮年度農機化工作總結第2頁：油菜生產全程機械化基地創建工作
（五）油菜生產全程機械化基地創建工作。一是抓示範。按照“因地制宜，以點帶面，周邊輻射，循序推進”的原則，抓住油菜生產的關鍵環節，大力開展油菜生產全程機械化技術示範，以示範點爲依託，透過開展技術示範推廣、召開現場會等方式，大力示範推廣油菜種植的各個環節實現機械化，如：旋在耕、開溝、起壟、施肥、播種一次性完成及油菜機械收穫、秸稈還田技術，積極開展技術指導，擴大油菜生產機械化技術輻射和普及。特別要以油菜直播、機收等爲重點，依託農機專業合作社和家庭農場，建設示範基地，帶動了全縣油菜生產全程機械化的發展。二是抓宣傳。充分利用廣播電視、宣傳標語、宣傳資料直觀生動地介紹油菜生產全程機械化技術，按不同的時間在全縣較爲影響大的、機具作業環境好的、有油菜種植習慣的鄉鎮舉辦油菜生產全程機械化示範現場會，特別是在萬坪、吊井、石堤等鄉鎮各舉辦一次，從而提高農民對油菜生產全程機械化的認識度和參與度。我縣創建了在萬坪鎮以惠豐、聯瑞農機專業合作社爲平臺的5000畝油菜生產全程機械化示範基地，並舉辦了全縣、全州油菜生產全程機械化技術推廣現場會2次，輻射帶動了全縣種植油菜面積18萬畝。三是抓推廣。將全國技術成熟、性能穩定、操作簡便的先進適用型農機具在我縣全面大力推廣，以農機購置補貼爲基礎進行累補，激起農戶、農機大戶及農機專業合作社購置熱潮。特別是加大油菜直播機具的補貼力度，從而加大我縣油菜機械化種植面積，實現我縣稻-油輪作的局面。
（六）農機化技術培訓工作。20xx年已培訓各類專業技術人員共2107人，其中駕駛員培訓285人，農機操作技術培訓1560人，農機技能培訓262人。切實抓好農機化技術培訓工作，我們針對農機駕駛員、操作員及其它新技術推廣培訓，制定出切實可行的培訓工作計劃，分步實施培訓工作方案、明確各類培訓的工作目標，將培訓與技術示範相結合，與開展社會化服務相結合，努力拓展培訓範圍。按照教學大綱要求，合理制定教學計劃，完善培訓程序，嚴格實行培訓記錄制度，保證培訓質量。我局克服經費嚴重不足，人員少，師資力量弱等困難，自編實用技術教材，配置急需教學用具，採取“銷售培訓、示範培訓、入戶培訓”等多種方式方法培訓。在培訓內容上堅持理論與實踐技能相結合，以修代訓，修訓結合等多種形式，使學員基本上做到聽得懂，感興趣、會操作、能簡修，切實能學到真正的東西。
二、存在困難
1、工作經費嚴重不足。
2、農機推廣點線長，人員少、任務重，工作難度大。
3、農機購置補貼監管難以到位。
4、農機安全生產隱患較多，並且監理人員整體素質不高，整改難度大。
三、建議請求
（一）增補農機購置補貼目錄內容
1、多用農田作業機（小型盤拖）。我縣屬武陵山區農業大縣，小型盤拖是最適應山區農業生產及農資、糧食貯運的最理想運輸機具，已不是單純的交通工具，而是農業生產中不可缺少的家用農用機具。
2、農用大棚。農用大棚在農業生產中運用廣泛，作用極大，特別在蔬菜種植和水稻工廠化育秧發揮着非常重要的作用。
3、糧食精加工機械。糧食生產是最實際的經濟價值體現就在糧食的加工，打品牌、創名牌、出效益關鍵在於加工的精細。
4、全額購機有礙農機發展。農民購機積極性很高，終因資金難借、難貸、湊不齊農機具購置全額資金而放棄。建立購置農機借貸途徑及條件。
（二）項目扶持
1、加大農機專業合作社扶持力度。我縣共有14個農機專業合作社，由於合作社建設剛起步，在基礎設施建設和機具購置投入較大，而機庫棚建設和糧食加工設備上投入，資金缺口大，建議此項目建設繼續推行。同時設立農機專業合作社評選機制。對合作社建設、發展及形象進行鼓勵、支援和督促，評選出優秀、誠信和貢獻等級別的農機專業合作社，進行扶持或獎償。
2、設立農機扶貧金。根據中央精準扶貧相關政策，針對貧困縣實行農機專業合作社作爲精準扶貧的重點項目及產業。
（三）增加工作經費。縣農機購置補貼工作經費應按農機購置補貼資金的5%安排以及每個鄉鎮要安排1萬元工作經費進入財政預算。
四、明年工作思路
1、繼續落實好農機購置補貼政策，嚴格程序，切實加強管理，將省、州農機購置補貼不折不扣落實到農民手中。
2、全面做好農機管理服務和安全監理工作，一手抓管理，一手促安全，認真抓好平安農機的創建，促進農機安全生產，經常性地開展形式多樣的農機安全生產宣傳，加大農機專項整治力度，確保農機安全生產的無重特大事故發生。
3、強化服務意識，切實轉變工作作風。牢固樹立以民爲本，爲民服務，幫民解難，助民增收，保民平安的工作理念，堅持求真務實、開拓創新、清正廉潔、文明高效、團結協作的工作作風，努力樹立農機隊伍的良好形象。
年度工作總結 篇2
民建龍山工委20xx年度工作總結會議與20xx年1月8日下午在遼源市金帆企業總部三樓會議室舉行。
本次會議，邀請到了民建遼源市委員會主委蘭剛、民建遼源市委員會副主委姜偉、民建遼源市委員會副主委陳明、民建遼源市委員會祕書長姜連勝、民建遼源市委員會辦公室主任劉戈、原民建遼源市委員會主委尚雲翔出席，民建龍山工委會員58人蔘加。
聽取了民建龍山工委副主委王堅關於龍山工委資金走向與收支情況的彙報。評選出了20xx年度優秀支部與優秀會員並頒發了獎狀和獎金。並聽取了民建遼源市委員會副主委、民建龍山工委主委陳明作的20xx年度民建龍山工委工作總結。
最後民建遼源市委員會主委蘭剛的講話，對民建龍山工委20xx年度的各項工作給予高度肯定，並針對20xx年的工作進行了部署和闡述，希望民建龍山工委在20xx年取得更好的工作成績!
會議在一片祥和中結束，會後全體會員參加了由民建龍山工委會員企業共同舉辦的新春聯誼晚會!
年度工作總結 篇3
今年是興茂大酒店重新起航的一年，在新的領導新的思想指導下，各部門齊心協力，讓酒店平穩過渡，繼續起航，使酒店保持了較快、較好的發展，各項工作基本完成了既定的目標。KTV經歷了一次大的人事變動，所以我在KTV工作了大概只有2個多月的時間，雖然時間比較短，但是始終能以積極地態度應對工作中出現的各種問題，認真盡到自己的責任，在工作期間，基本圓滿完成工作。 KTV與房務部、餐飲部一起作爲酒店的主要收益來源，重要性不言而喻，，當然KTV現在的營業額還無法與另外兩個部門相比，但又是必不可少的。同時KTV具有特殊的行業特點，相比其他部門，更容易發生突發事件，在兩個多月的工作期間，這樣的事件也曾經發生過，好在及時妥善處理了事件，未讓事態進一步惡化。總結過去一年工作，有以下幾點是重中之重，還需要繼續改進：
1.首先是KTV設備更新問題。同行競爭的壓力迫使我們必須做出改變，但是因爲成本過大的原因，今年的工作把重心放在了修理損壞設備方面，對KTV硬件進行了簡單的改進。
2.確保KTV正常運營。由於酒水消費是KTV主要收入，醉酒之後容易發生意外事件，這是影響正常營業的最大原因。
3.部分員工思想和行動上責任心不足。在思想上，面對銷售上不去，業績滑坡缺乏危機感和職業素養。
4.促銷手段不足。銷售方式較爲單一，同時沒有打出屬於自己的特色無法有效地吸引顧客，導致客源不足。
20xx年發展思路與工作計劃
基本思路：塊狀發展，打實基礎；創新思路，整改挖潛；規範管理，重抓業績。
經營目標：爭取在現有的營業基礎上再上一層樓，達到一個可觀的收益高度。
爲完成20xx年的經營目標和發展目標，應該從以下幾個方面展開工作。
1.樹立統一思想。堅持一個原則，一切工作必須有利於經營，有利於管理，有利於提高企業效益爲中心展開。
2.打造優秀團隊。加強對員工的培訓，努力建設一支專業、務實、和諧、有責任感的管理團隊。
3.建立健全工作制度。嚴格要求員工工作休息制度，按時上下班，嚴肅紀律，保證KTV正常執行。
4.穩步前進，大膽創新。在現有的基礎上，加入創新的營銷模式，創立屬於興茂大酒店的特點品牌。
20xx年的工作計劃已經明確，雖然以後的發展經營任務和壓力仍然相當艱鉅，但我們堅信：只要在董事會的正確領導下，緊緊依靠團隊大力量，始終堅信盡心盡責不打折、創新求變不落伍，自信自強不自大，踏實工作不務虛，時刻珍惜今天，緊緊把握明天，在新的一年裏，我們的工作一定能虎虎有生氣，我們的目標一定能順利實現。
年度工作總結 篇4
20xx年，朗青公司的監事工作在設計院的正確領導和支援下, 依照《公司法》規定的監事權限和職責，正確開展監事工作，行使監事職權，對公司全年的生產經營活動進行監督，同時，公司緊緊圍繞生產任務這個中心開展各項工作，不斷加強管理水平，加大經營和管理力度，進一步解放思想，轉變工作理念，提高設計和施工質量，各項工作均取得了較好的成績。
一、生產任務情況
按照《二0一0年度生產目標責任書》的內容，公司在20xx年度的經濟效益目標是300萬元。截至12月1日，公司已圓滿完成了設計院下達的生產指標，全年共完成生產任務30多項，其中透過設計院承攬的生產任務近20項，獨立承攬生產任務15項。
這其中，與朗青公司主管領導的辛勤付出是密不可分的，全年據不完全統計，總經理和主要經營人員半數以上的時間是在外地談業務，接投標，辦資質，跑市場，他們不計個人得失，爲了公司的發展壯大，積極收集市場資訊，捕捉工作機遇，全年近2/3的休息日都是在旅途中度過的，他們的辛勤付出換來了朗青公司今天的收益，同時也正因爲朗青擁有這樣一個凝聚力強的領導班子，才使得朗青公司的員工隊伍具有了穩定。
二、財務收支及經營情況：
截止20xx年10月31日止，公司資產總額*萬元，其中：流動資產*萬元，固定資產*萬元（固定資產原值*萬元），無形資產*萬元；負債總額爲*萬元 (全部爲流動負債)；所有者權益總額爲*萬元，其中，實收資本*萬元，盈餘公積*萬元，未分配利潤*萬元。
三、監事工作情況
四、20xx年度的計劃和打算
朗青監事將嚴格依照《公司法》規定的監事職權行事，不越權，不代辦，掌握和了解國家政策，履行好自己的職責，真正做到配合、協調。
年度工作總結 篇5
區計劃生育行政執法工作在原有基礎上，進一步覈准執法權限，明確執法責任，建立和完善了權責一致、行爲規範的執法監督機制，進一步規範了人口計生行政執法行爲。將計劃生育行政行爲納入法制軌道，保障了人口與計劃生育法律、法規、規章在我區全面、正確、有效地實施，切實維護了了羣衆的`合法權益，爲推動全區的人口、經濟和社會事業的健康發展創造良好的法制環境。
一、廣泛宣傳，深入教育，形成濃厚的輿論氛圍
爲進一步廣泛深入地開展好《人口與計劃生育法》等“一法三規”等計劃生育法律法規的宣傳，使之家喻戶曉，人人皆知，我區印製了瓷板畫、宣傳摺頁、宣傳彩冊和環保袋、紙杯、年曆等宣傳品，發放到轄區各企（事）業單位、各社區（村）以及育齡羣衆手中。與此同時，我區各企事業單位也結合實際舉辦了多種形式的宣傳活動，如：知識競賽、有獎競猜、書畫展等，利用現有的報紙、電臺、電視廣爲宣傳，充分調動了企業育齡羣衆參與計生活動積極性。
我區定期組織大中型企業、各街道、（鎮）、社區（村）分管領導、計生專（兼）職幹部進行人口與計劃生育法規培訓班，邀請了省、市人口計生領導和專家授課，在轄區企（事）業計生專幹中普及了人口計生法規的學習。區、街（鎮）、社區（村）人口學校也均將“一法三規”列爲必學內容之一，從而在全區形成了人人學法、用法的良好氛圍。
二、規範執法，文明執法，提高基層幹部執法能力
我區組織全區人口計生執法人員參加區法制辦舉辦的業務培訓班，透過考試獲得《行政執法證》。在執法過程中，各單位執法人員能夠嚴格依照法定權限和範圍持證上崗、亮證執法，按執法程序做出行政處罰決定或依法履行職責和義務，做到行政處罰文書規範，處罰項目和標準符合法律規定。
我區廣泛宣傳羣衆在人口計生方面應享有的權益，使其享有知情權。設立了舉報電話，實行舉報有獎制度。做到辦事權限公開，辦事程序公開，違法責任公開，努力提高人口計生行政執法的透明度，自覺接受各級人大、政協組織、政府監察機關以及廣大人民羣衆監督。每年進行人口計生行風評議，要求人口計生幹部必須樹立以人爲本的思想理念，發揚無私奉獻的精神，清正廉潔，秉公執法。
三、依法徵收社會撫養費，規範社會撫養費的管理
針對國務院《社會撫養費徵收管理辦法》、《省社會撫養費徵收管理辦法》等法規，我區舉辦了街道（鎮）黨政類、企業分管領導及人口計生專幹類、街道（鎮）人口計生專幹類、社區（村）人口計生專幹類等各類培訓班，使大家既能夠熟悉操作程序，又能對羣衆進行宣傳解答。區人口計生委將徵收權委託給各街道、鎮。各街道、鎮在徵收過程中，均嚴格按有關規範程序，開具了省財政廳統一印製的《社會撫養費收據》，建立了社會撫養費徵繳分戶臺帳，並及時將所收款項上繳財政專戶。建立社會撫養費徵收非訴執行制度，加大對政策外生育社會撫養費的徵收力度，對有條件而拒不繳納的違育對象依法申請人民法院強制執行。
同時，每年一次組織各街道（鎮）黨政領導、財政局、審計局、監察局、物價局、人口計生委有關負責人召開了專題會議，要求各相關部門按照各自職責加強團結對社會撫養費徵收管理工作的監督、檢查；要求各街道黨政領導對社會撫養費徵收工作要嚴格執行了“收支兩條線”制度，強調認清社會撫養費要全部及時上交國庫，而不能進行截留，更不能用來挪作它用。
四、加大“兩非”查處力度，整治出生人口性別比
組織區、街、居三級計生幹部認真學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》和《計劃生育技術服務管理條例》，並納入培訓計劃，印製了宣傳冊將有關法律、法規納入其中。繼續廣泛深入開展“婚育新風進萬家”活動，在全區倡導和營造男女平等、生男生女都一樣，女兒也是傳後人的婚育新風，樹立科學、文明、進步的婚育觀念。加強法制宣傳，使羣衆明白，出生人口性別比失調將造成嚴重的社會危害，擅自進行胎兒性別鑑定和選擇性終止妊娠是違法行爲。
區人口計生委和衛生局對轄區內相關醫療機構按照各部門的職責、任務，做好建章立制、規範管理工。進一步明確：禁止非醫學需要的胎兒性別鑑定和選擇性別的人工終止妊娠；做b超診斷必須辦理登記預約手續；區衛生局依法對全區開展終止妊娠手術醫療保健機構進行一年兩次的定期檢查。對確實需要終止妊娠的必須持有本人身份證及區、街兩級的有效證明，確實需人工終止妊娠必須由實施機構爲其出具醫學診斷結果等。
五、加大政務公開力度，提高依法行政水平
我區把政務公開工作納入了整體工作之中，在全委形成了全方位、多層次抓政務公開的合力，保證了政務公開工作的順利進行。公開內容上，在不涉及黨和國家祕密的前提下，最大限度地向社會公開。公開項目內容全，緊緊圍繞居民羣衆普遍關注的計劃生育政策法規和關心的熱點、難點、疑點問題，切實做到“五公開”：政策法規、辦事程序、徵罰標準、獎勵扶助落實和紀律監督五個方面的內容全部予以公開。公開範圍面廣，指導街居建立完善人口計生政務公開欄，設立人口計生公開欄和舉報的信箱，在車站、繁華地段張貼計劃生育有獎舉報辦法等，使計劃生育政策法規和政務公開的有關內容家喻戶曉、人人皆知，鼓勵居民羣衆積極參與計劃生育管理工作，自覺接受羣衆的監督。在公開的形式上，注重實效，採取因地制宜、靈活多樣的形式。
我區還將進一步推進人口計生依法行政，使人口和計劃生育工作全面納入法治化軌道，基本建立依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理的長效工作機制，實現穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展的總體要求。
年度工作總結 篇6
時間如梭，轉眼間，又跨過一個年度之坎。回想過去的一年工作，在綜合管理科直接領導下，在全組成員的共努力下全市場水電、廣播、監控等設備正常安全地執行，圓滿地完成了本年度的工作任務，簡要總結如下：
一、精誠團結，攻堅克難，市場供電網改造順利完成。
1、隨着市場發展今年供電改造工作的重中之重。全組成員配合科室經過艱苦努力，於年初完成新增1000KVA廂式變壓器1臺；新建與改造10KV線路2。412千米，低壓工程新建與改造線路12。832千米，鋪設高低壓銅芯電纜270米；新架鋼杆6根。同時完成市場東西配電房高溫酷暑期降溫配套設施（屋面隔熱層、噴水降溫）建設，確保供電設備平穩執行。
2、由於市場發展繁榮，在夏季高溫用電高峯期時經營戶申請安裝空調劇增，全組人員不顧休息和早晚完成了各組團的空調主線路的增設，安裝了167臺空調進戶線。
3、確保全市場路燈系統、監控和廣播系統正常執行，及時調整和安裝肓區路燈。調整晚間監控光源控制，圖像達到預想效果。
4、協助施工單位對浙南鞋料市場線路改造；對國、地稅，提升辦等有關單位發生線路，電器設備故障及時處理。
二、落實安全生產責任。
1、科室領導把安全生產放在第一位，每天晨會王科長重複叮囑。特別對各種生產工具王科長和葉工程師親自檢查和監督，發現嚴重缺陷、破損的工具及時消毀。全年裏未發生人身、電網、設備、火災等一切事故。
2、在69月中，爲確保高溫高峯期市場安全用電及用電質量，科室安排東西配電房、廂式配電室專人值班制，及時排除設備故障並每一小時做好設備執行記錄，確保各回路執行可靠。
三、認真開展檢查工作。
1、每天對市場的水電常規巡視，發現情況及時處理。在市場日常維修派出870餘次。
2、配合綜合管理科每月白天和晚上對市場生產、消防安全大檢查工作。對檢查出水電方面有隱患的事項及時整改。
3、配合管理一科、二科對店面戶內電錶箱、用電設備與線路檢查工作。整改了無電錶箱、電錶箱缺蓋將約400戶，有效防止因電錶、設備、電線老化而產生的安全隱患。
4、每星期五定期對市場定時斷電控制系統、路燈、廣播監控系統檢查，並作好檢查記錄。發現異常情況隨時調整處理疑難的及時向科室領導彙報。
5、定期對市場內給水管網檢測，對老化、人爲破壞的給水龍頭和消防栓及管道破裂及時搶修，杜絕市場內滴、漏現象。配合科室對消防管道的壓力測試。
6、在每次颱風來臨之前對市場內供電線路網、電線杆及拉線等用電設備，戶外廣告牌、電動卷門、排水管道、等全面檢查，做到未雨綢繆。
四、全力配合設備修試，加強設備維護保養
1、爲適應市場發展的需求，中心投入巨資增設1000KVA廂式變壓器，6月9號正式投入使用，在使用的過程中對存在的缺陷（電壓偏低、接地線電阻偏差、線路調整分流等）給予相應的整改措施使其使用達到性能。
2、結合市場用電低谷期機會，克服困難分路拉電，11月中旬對所有設備進行了輪換檢修、預試及消缺等工作。東西配電房設備檢修與施工人員密切配合，完成了停送電設備的倒閘操作、安全措施佈置、現場安全監督管理。其中對3臺主變更換已老化的高壓耐油密封圈，低壓端導電管，絕緣瓷瓶等對東西配電房低壓櫃更換隔離開關（600A）8組，主櫃DW10斷路器（20xxA）1組，軸流風機5臺，電容切換接觸器5只，零星小配件等。同時，對高壓房部分鏽蝕設備的底座、拉桿、箱面等部位進行了防腐處理。檢修中對單一設備的操作、電源投切和清掃維護，檢修後設備的驗收等工作。
五、做好全組本職工作，建立水電、廣播、監控檔案。
1、今年7月份在科室的指導下，水電組對整個市場的水、電錶進行徹底檢視，更換壞表、死表198戶，要求對市場用電（水）大戶每月抄度一次，並對每戶的電錶的容量、表號、每次的抄度錄入檔案。
2、每月對市場的13處總水錶，東西配電房、廂變有功無功電錶抄度，每次的數據登記歸檔。
3、做好供電設備維修、年檢報表。建立主要設備專戶對每次維修的項目，更換設備材料的型號、數量和檢修後設備執行情況記錄存案。
4、管理好電工倉庫工作。定期做一次物品耗用報單及物品進出庫存放表，對常用的備品、備件應保證一定的庫存，對出庫的材料，用在的地點做好登記。
六、存在的不足
1、需加強安全意識（特別是自身安全）。
2、加強本職工作的責任心。
3、加強對專業知識的學習。新來的成員對配電房操作規程不夠熟練，對市場場貌不夠熟悉，特別是支線路的分佈情況還不瞭解及日常維護中經驗不足。
4、加強常用工具及材料的管理。
以上是電工組全年的工作總結，即將迎來新的一年裏，望大家對我們電工組提一些寶貴的建議，讓我們電工組在今後的發展中不段的完善自已，爲市場發展作出一些貢獻。
年度工作總結 篇7
我於年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這裏工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導彙報：
（一）做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因爲新鄉招聘市場比較侷限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發佈的招聘資訊，並根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、透過、錄用。員工錄用後我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，並且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，並分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。並且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因爲一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機制
我於11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，透過我的不懈努力，終於開通新鄉社保帳戶，並陸續辦理員工參保。接下來，需要花的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，爲員工服務。
（四）規範行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。透過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛鍊了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，透過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來後，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規範化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的檔案、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等檔案的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的檔案按其類別進行歸類儲存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在着許多不足：
由於我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。