光陰迅速，一眨眼就過去了，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，做好計劃，讓自己成爲更有競爭力的人吧。計劃怎麼寫纔不會流於形式呢？以下是小編爲大家整理的監察工作計劃10篇，歡迎閱讀與收藏。
監察工作計劃 篇1
20xx年，縣規劃局紀檢監察工作以認真學習貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會和國務院廉政會議精神爲重點，緊密結合城鄉規劃工作實際，不斷深化廉政教育，着力強化廉政意識，切實抓好監督管理，有效推進作風建設，爲城鄉規劃工作提供堅強紀律保障。
一、深化廉政教育，築牢拒腐防線
組織開展以《廉政準則》和《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《行政監察法》等爲重點的黨紀國法條規教育，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉政法規教育、廉潔自律和警示教育、公職人員崗位廉政風險防範教育和廉政談話教育，提高黨員幹部拒腐防變的意識和能力，全面提升全局黨員幹部職工的政治理論水準，增強責任感，時刻繃緊黨風廉政建設這根弦。
二、強化廉政意識，落實主體責任
1．繼續以簽訂黨風廉政建設責任書、黨員幹部廉潔自律承諾書等形式，督促局黨組織、下屬單位主要負責人和班子成員抓好主體責任內的黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”。對落實《黨風廉政建設責任制》和任務交辦書的情況進行督查，對責任制貫徹不力、進展緩慢、影響工作開展的，要通報批評;對不抓不管、問題突出、造成嚴重後果的，堅決採取組織處理或紀律處分等方式實施責任追究。
2．加強對局黨組和下屬單位領導幹部貫徹執行民主集中制、“三重一大”決策制度、一把手“五不直接分管”制度等情況的監督檢查。
三、抓好監督管理，規範權力執行
1．加強對上級重大決策部署執行情況監督檢查。重點加強對20xx年縣委、縣政府部署的中心工作的執行情況進行監督檢查;嚴格按《實施行政處罰自由裁量細化標準》實行行政處罰;加強對政治紀律執行情況的監督檢查，對違反黨的政治紀律嚴肅處理;嚴肅組織人事工作紀律，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作有關規定，加強對選拔任用幹部“四項監督制度”落實情況的監督檢查。
2．進一步完善黨務、政務和辦事公開制度，實施決策公開、管理公開、服務公開和結果公開，促進權力在陽光下執行。
3．加強對執行公務用車、公款接待和公款出國(境)旅遊的規定的監督，堅決杜絕奢侈浪費之風，堅持收支兩條線，不搞“小金庫”，推進“三公”經費公開，主動接受社會監督。
4．強化城鄉規劃效能監察，規範行政執法行爲。重點抓好規劃行政檢查工作，根據《城鄉規劃法》、《浙江省城鄉規劃法條例》以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，對局屬各審批科室和單位的規劃審批情況、規劃管理情況、城鄉規劃效能和規劃執法情況進行專項監督檢查。加強對重點建設項目和關鍵環節的監督，推行廉政風險防控管理。
四、推進作風建設，提高服務效能
1．督促黨組織和黨員幹部職工認真落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁 ”、省紀委“七個一律”、市委“八條禁令”、縣委“二十條規定”、局“八項禁令”等規定；從嚴處理酒駕、醉駕、賭博等行爲；從嚴整治公款送禮、公款吃喝、公車私用、奢侈浪費、大操大辦婚慶喜慶事宜、出入私人會所或參與高消費娛樂活動等不正之風，堅決防止“四風”反彈、回潮，嚴守政治紀律。
2．嚴格紀律制約，提高制度執行力。以《XX縣規劃局內部管理制度彙編》爲依據，嚴格紀律約束。採取定期檢查和不定期抽查的方式，督查黨員幹部職工的上崗守紀、履職盡責、糾正“四風”等情況。
3．繼續深入推進機關效能建設工作。嚴肅查處行政不作爲、慢作爲、亂作爲等行爲，堅決整治“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”十種不良風氣，不斷提高黨政機關工作效能和服務水平，切實解決“小鬼難纏”問題。強化幹部作風，杜絕吃、拿、卡、要、報，抓好規範行政審批、規範自由裁量權的落實，加強對執行效能建設的監督檢查。
五、完善信訪機制，加大案件查處力度
一是積極做好信訪工作。做好信訪接待工作，及時處理及回覆信訪案件，明確來電來信來訪要求及責任追究方式，暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，妥善處理羣衆的來信來訪。
二是加大督查督辦力度。對上級交辦的信訪件及時處理，及時回覆。對署名的來信來訪，按照規定將調查和處理情況及時向羣衆反饋。
三是主動配合查處上級交辦的案件。積極支援和配合縣執紀執法部門查處違紀違法案件。對黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，及時開展信訪監督、批評教育、誡勉談話。
六、發揮紀檢監察職能作用，提高工作效率
一是局紀檢監察室要積極發揮職能作用，提高工作的自覺性，切實轉變工作作風和監督方式，在認真做好紀檢監察自身業務的同時，不折不扣地完成上級紀委和局黨組交辦的各項臨時性工作。
二是紀檢監察幹部要自我提高，強化自身建設，敢於直面羣衆、直面問題，全面提高政治鑑別力和獨立查辦案件的能力。
監察工作計劃 篇2
20xx年煙花爆竹監督管理工作目標：按照安監局“一杜絕、兩控制”的總體工作要求，杜絕較大及以上安全生產事故，有效控制一般事故，全年事故總數及死亡人數低於xx市下達的指標，努力實現煙花爆竹行業“安全生產不出大事、安全形勢逐步好轉，安全事故可防可控”的良好局面。
一、切實加強煙花爆竹安全生產監管機制和隊伍建設
完善機制建設，進一步優化煙花爆竹安全工作機制；整合監管力量，調整監管人員，提高戰鬥力和執行力；進一步明晰相關機構及人員監管職責，強化監管隊伍的行政執法力度；進行經常性業務培訓和考評，提高隊伍業務水平和執法能力；加強廉政建設，確保監管隊伍不出問題。
二、全面落實安全生產責任切實強化安全監管力度
強化落實企業的主體責任，保證安全投入，提高本質安全水平，強化生產管理的主要負責人、投資人責任，確保各項安全防範措施到位；強化落實鄉鎮、街道安監站承擔的安全生產屬地監管職責；落實各聯組、中隊的監管職責，依法實施安全生產監督管理，加強對生產經營單位的隱患排查治理和執法力度。
三、紮實推進黑火藥、引火線、禮花彈和單基火藥的專項整治工作
按照國家安監總局、公安部及省市的相關精神要求，加大黑火藥、引火線、禮花彈和單基火藥安全條件的投入，全面做好黑火藥、引火線、禮花彈和單基火藥專項整治，提升黑火藥、引火藥、禮花彈和單基火藥的安全生產條件，嚴格監管措施，落實安全責任。
四、推進科技化、機械化、視頻監控網絡化的進程
引導以企業爲主體進行煙花爆竹安全生產技術研發；進一步推廣或強制使用成熟的煙花爆竹機械，實現所有鞭炮生產企業全面使用裝藥機；實現所有煙花爆竹生產企業的視頻監控系統安裝投入使用，並與鄉鎮監控平臺、市局監控平臺聯網；在全面推廣或強制使用成熟的煙花爆竹機械的基礎上，規範煙花爆竹生產企業的涉藥機械設備的使用，杜絕安裝使用未經安全論證和非使用於煙花爆竹的機械設備，確保機械設備使用上的安全。
五、按新標準對工房進行配套性改造。
對全市的煙花爆竹生產企業的工房配套情況進行全面摸底，按照新的國家標準重點對設計上存在缺陷的工藝流程進行改造，從工藝配套、工藝流程等方面本質上解決“三超一改”違規違章生產行爲的發生
六、繼續深化整合提升、淘汰退出的工作
按照市政府關於20xx年關於整合提升、淘汰退出工作目標和要求，在20xx年的工作成效上總結經驗，繼續做好20xx年的整合提升工作，實現企業的安全生產條件的提升，再次淘汰一批散、小、亂、差的企業
七、打擊超規格、超範圍（含級別）、使用外廠包裝生產的行爲
嚴格落實國家安監總局53號令、《煙花爆竹 安全與質量》（gb10631）等相關法律法規的要求，重點打擊超規格、超範圍、使用外廠包裝進行違法違規生產行爲，規範安全生產、經營秩序。
八、實行計劃執法和抽查執法相結合
按照計劃執法編制要求，科學編制好20xx年的執法計劃，嚴格按年度執法計劃開展執法工作，規範計劃執法的流程及檔案管理，提高行政執法質量，結合市局組織的全市性安全大檢查行動開展抽查執法工作，加大執法的力度，嚴格按照《煙花爆竹行業12類重大事故隱患行政處罰基準》和《煙花爆竹違法行爲記分辦法》實施對違法違規行爲的處罰。
九、規範餘廢藥物的處理處置
加強對企業處理處置餘廢藥物的監管，督促企業嚴格執行餘廢藥物的處理處置制度，嚴格按制度進行餘廢藥物的處理處置，力爭使企業做到逐日對餘廢藥物進行處理處置，對不按要求執行的企業加大處罰力度；指導建立6-7個規模較大的標準示範的餘廢藥物銷燬場所、指導有條件的規模企業建設30-40箇中型銷燬場所。
十、對零售經營點重新進行佈局
按照新的《煙花爆竹經營許可實施辦法》的要求，對全市的煙花爆竹零售經營點進行重新洗牌，重新規劃佈局，規範零售經營秩序，改變現在的混亂狀態。
十一、開展廠內（含跨廠區）危險品運輸的專項整治
目前，全市煙花爆竹生產企業廠內危險品運輸行爲極不規範，構成較大的安全隱患，20xx年要在年跨廠區運輸的整治基礎上，延伸到企業廠內危險品運輸的整治，嚴格規範電瓶車、機動車運輸行爲，合理規範運輸時間和路線及裝卸行爲。
十二、開展煙花爆竹應急救援演練
自2月份起，有序組織煙花爆竹生產企業開展應急救援演練工作。
十三、推進產品流向資訊系統的使用
加強對企業產品流通環節的監控，實現所有企業按規定熟練使用產品流向管理資訊系統，確保流通環節的安全，有效防範假冒僞劣產品流入市場和非法運輸行爲。
監察工作計劃 篇3
xx年我局紀檢監察工作將按照上級主管部門的安排部署，結合自身實際，圍繞構建保障科學發展新機制這個中心工作，堅持抓好教育，推進政風行風建設常態化，健全權力執行監督制度機制，力爭再創反腐倡廉新成績，推進我縣國土資源管理事業邁上新的臺階。着重抓好以下工作：
一、勤抓教育，構築思想防線
堅持以警示教育爲重要形式，積極創新方式方法。一是重點開展警示教育。結合“兩整治一改革”廉政風險排查工作，組織重點業務部門開展廉政風險排查，進行情景案例設計和編排，將風險點、表現形式以及防範措施製表上牆，促使黨員幹部熟知個人崗位權責，瞭解崗位風險點及其表現形式與防範措施，將“紅燈”亮在“越軌”之前，做到對廉政風險早發現、早預警、早遏制。二是積極開展專題學習活動。認真開展黨風廉政“學習日”和“廉政讀書月”等活動，確定每季度的第一個星期五下午爲“廉政學習日”活動時間，組織全系統黨員幹部開展學檔案、談體會、聽報告、看警示片等多種形式的廉政教育。三是開展“一把手”黨課活動。從正確認識當前反腐倡廉形勢、黨員幹部如何提高宗旨意識，踐行“以人爲本、執政爲民”等角度，爲全局幹部職工上生動的主題黨課。
二、優化服務，推進作風建設
今年是縣委、縣政府確定的優化經濟發展環境和機關效能建設年，我們將以此爲契機，內抓規範管理，外推規範服務，狠抓政風行風建設。一是規範執法。進一步落實行政執法責任制，推進依法行政和執法規範。二是規範徵地拆遷。將徵地工作重心由過去直接組織變爲指導和監督。三是整肅風氣。針對部分幹部職工存在慵懶散平問題，從管理機制上下功夫，建立健全乾部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，大力開展治庸工作，着力提能、增效、正氣、活力，有效地解決“沒本事作爲”、“不積極作爲、“不合力作爲”和“不敢作爲”等問題，進一步提高幹部素質和機關效能，提升隊伍形象。四是優化服務。積極開展“上門送服務”活動，由局領導帶隊深入企事業單位，瞭解企業發展有關用地、融資等方面存在的問題，幫助重點項目、重點企業解決實際困難，聽取有關企業代表對國土工作的意見和建議。年內組織開展 “馬上辦、主動辦、想法辦、認真辦”活動，全面落實《崗位責任制度》、《服務承諾制度》、《限時辦結制度》等規章制度，進一步提高服務水平，優化政務環境。要透過大力加強政風行風建設，促進形成規範行爲、規範辦事、規範管人的有效機制，在全系統確立“執法與服務並舉，以服務爲基本行政取向”的理念，改善系統形象，提高羣衆滿意度，實現民主評議成績上升。
三、建章立制，監督權力執行
圍繞國土資源管理職能和廉政風險防控機制建設，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重要崗位和關鍵環節，以規範和制約權力執行爲核心，着力建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制。
(一）強化責任，建立健全領導體制與工作機制。
一是堅持黨組統一領導。堅持做到全局黨風廉政建設由局黨組統一領導，統一組織規劃、統一規章制定、統一目標管理、統一教育安排、統一年度考覈，把黨風廉政建設責任制融入全局中心工作和目標管理之中。局黨組定期聽取黨風廉政建設工作彙報，研究、協調、指導、解決工作中出現的困難和問題，堅持召開民主生活會和黨支部會議，廣泛徵求黨員幹部對黨組和黨組成員思想作風、廉政建設方面的意見和建議，帶頭自覺地接受羣衆監督。黨組統一領導保證黨風廉政建設工作的協調運轉。二是堅持黨政齊抓共管，層層落實責任。健全完善班子廉政責任制度體系，逐級簽訂《廉政責任書》與《廉政承諾書》，明確黨組書記、局長對本局黨風廉政建設負總責，對黨組成員的廉潔自律負領導責任；其他班子成員切實執行“一崗雙責”目標責任制，對分管範圍內的業務和黨風廉政建設負直接領導責任，黨風廉政建設與業務工作齊抓共管，互促互進；各部門主要負責人不僅要自身帶頭廉潔奉公，落實好各項制度，而且要擔負起對下屬嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的職責；堅持每年分層逐級簽訂廉政責任書，以責任書的形式固化分解任務和承諾責任，做到主管抓、抓主管，明責任、嚴追究。三是堅持抓好黨風廉政建設責任制監督考覈。實行分類定責、明確任務的辦法，與領導幹部述職述廉相結合，以狠抓班子和隊伍建設爲落腳點，將黨風廉政建設年度任務分解細化，列入年度工作目標，與績效考評結合，與責任股室和責任人的考覈和獎罰掛鉤，重點考覈領導班子集體和成員以及部門負責人履行黨風廉政建設責任制的情況。
(二）內外結合，進一步完善管理監督機制建設。
一是建立廉政風險預警機制。結合“兩整治一改革”專項行動，從權力執行入手，全面梳理崗位職責和工作內容，編制權力執行流程圖，從幹部職工、股室、單位三個層面深入查找在思想道德、工作環節、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點。二是實施財務管理改革。增設財務人員，健全財務管理制度，嚴格實行財務會審制度，強化對局機關和下屬、大額資金、重大專項資金執行的監管，優化財務收支結構與管理，推進財務管理依法依規。三是推進行政審批制度改革。以土地和礦業權審批爲重點，進一步清理、精簡行政審批，明確部門的職責、權限，做到主體明確、責權一致。四是加大政務公開力度。不斷拓寬政務公開的領域，創新政務公開方式方法，將行政審批事項、土地供應計劃、招拍掛以及工作程序、工作時限、收費依據和標準等內容，透過門戶網站和政務平臺公開，增強行政透明度，自覺接受社會各界監督。五是進一步完善土地整治的管理機制。與工程建設領域專項治理工作結合，重點加強對從業人員違規違法行爲規制。
（三）拓展創新，打造權力監督精品項目。
一是完善網上交易平臺。不斷升級改造，豐富功能，健全機制，力求將網上交易系統打造爲一項實現掛牌出讓及其管理全面資訊化的亮點工程。二是大力推進綜合監管平臺建設。以第二次土地調查數據成果爲基礎，彙集國土資源業務管理、區域發展、數字城市和政務公開等資訊化成果，大力開展“一張圖”及核心數據庫、國土資源綜合監管平臺建設，力求透過統籌、規範和整合，打造一個立體、多維的資訊化管理平臺。
四、統籌兼顧，做好其他基礎性工作
一是認真做好信訪舉報工作。對各種來信來訪及時組織調查覈實，及時調解、答覆。二是加強自身隊伍建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，加強自身隊伍建設。
監察工作計劃 篇4
在新的又一學期爲了更好的開展新一年的工作，今天我特在此制定工作計劃，即是以下的20xx年監察部的部門工作計劃。
20xx年秋季，對我部門，是一個充滿挑戰、機遇與壓力並存的工作時期，在這些時間裏，由於上級老師的悉心栽培和全體員支援與配合下，我部各項工作已逐步完善。
爲了能夠更好的得到同學們的認可，優勢於其他組織，提升學生會在老師及同學心中的服務形象，在完成好日常任務的基礎上特制定20xx年秋季監察部工作計劃，如
（一）提案《巴中師範學校學生會監察制度》
透過後將嚴格執行其中各項規章制度，以提升學生會成員的紀律性，組織性，務實性，及自身素質。
（二）安全督查活動
於九月中下旬協助制保部全體成員對各班級對應宿舍的用電進行檢查，瞭解是否有不安全現象，並記錄，違章及不當狀況即使反應政教處老師，並通知關聯班主任整改。
（三）半期監察報告
對全體成員進行考覈，根據《巴中師範學校學生會監察制度》將工作消極，怠慢人員依據此制度做警告，降級使用，勸其退出學生會處分，勒令退出等處分。
（四）運動會協助開展
服從政教處和體衛處及活動負責人指揮的，積極工作，管理活動現場秩序混亂，
（五）學期工作總結
對部門本學期的不足之處，進行客觀分析，找出原因，及時更正，確保監察部工作的更高效的開展。
以上，是我對20xx年本部的切實工作計劃，可能還有很多不清晰，不明白的地方，希望老師、成員們多多給予支援與幫助。展望本學期，監察部會更加努力、認真負責的去對待本崗位工作，也力爭爲學生會創出嚴明的紀律，樹立學生會在老師及同學們心目中的光輝形象。
校 監察部
20xx/09/01
監察工作計劃 篇5
爲全面落實“預防爲主，預防與查處相結合”的國土資源執法監察工作的方針，實現對國土資源違法行爲的早發現，早制止、早處置，促進我轄區土地用地依法申請審批程序辦理，規劃用地手續，促進國土資源所依法組織，有效開展巡查工作，切實履行“保障發展，保護資源”的職責，結合李王鎮實際制定7月份國土資源執法監察巡查工作計劃。
一、要求各村等部門建立相關機制，落實工作責任，形成執法合力，共同遏制國土資源違法行爲。
二、切實加強村級協管員作用巡查工作資訊員的作用。
三、巡查區域分爲以下三個等級
1、級巡查區域爲：基本農田保護區，公路沿線省道兩側範圍。
2、級巡查區域爲：鄉道沿線的村所在地規劃區，基本農田以外的一般耕地，農用地和鄉道兩側的土地。
3、級巡查區域：村莊規劃範圍內，周邊土地，農民建房用地和零散分佈的礦產資源。
四、巡查職責：
1、指導各村協管員的動態，巡查工作。
2、劃巡查區域，落實巡查人員，明確巡查責任。
3、巡迴檢查各村的巡查情況和效果，進行監察檢查。
4、工作人員在日常巡查和工作中，要堅持“持證上崗、亮證執法”做到文明執法秉公辦案。
5、堅持每週在所轄區內巡查不得少於一次，每月巡查不得少於四次。
6、彙總各村的巡查情況，按時向縣國土資源局上報李王鎮動態，巡查月報表等資料。
7、建立工作制度，做好巡查工作臺賬，每月向鎮黨委政府彙報一次，做到發現及時、處理及時、上報及時。
監察工作計劃 篇6
一、工作目標
1.安全生產工作確保“雙零”的目標;
2.要加強高層建築消防安全;
3.物業小區、直管公房的防汛、防火工作不出任何任何安全隱患;
4.加強拆遷工地施工安全及城市房屋安全監管工作;
5.依法查處房地產行業及物業服務企業的違規行爲;
6.處理城市房屋的裝修投訴處理率100%。
二、工作思路
主要做好以下5項工作：
(一)進一步強化安全生產責任制，開展好安全生產工作
繼續開展好“百日安全生產活動”，嚴格實行“一崗雙責”制，落實到每個職能科室，落實到每個企業，每季度組織召開安全生產相關會議，進一步明確安全生產相關責任，切實貫徹落實安全生產責任制度，涉及安全生產的相關科室按職責分工，進一步完善和優化安全生產監管體系，充分發揮監管體系的作用。1—2月份爲防火，防煙花爆竹引起火災的宣傳和自查階段，3月初爲安全生產工作宣傳階段，組織街道對城市房屋安全工作、農村自建房屋的協管員工作，玻璃幕牆的統計、排查工作、安全社區創建工作進行宣傳和培訓，並下發宣傳資料，在積極做好安全生產檢查和治理工作的同時，加大宣傳力度，不斷豐富內涵，面向社會、面向行業、面向羣衆，透過多種渠道，廣泛深入地開展了宣傳教育活動，努力營造安全生產良好氛圍。
(二)增強消防意識，抓好高層建築的消防安全工作
3月中旬重點做好消防安全的`宣傳工作，邀請區消防大隊專業人員對物業服務企業、直管公房項目負責人進行培訓，下發宣傳海報，宣傳資料，房屋裝修宣傳手冊，並有針對性的選擇1個高層建築小區和一個多層物業小區進行消防演練，對物業服務企業的消防預案，各種消防器材的使用、更換、補充情況進行檢查。
(三)推進農村自建房屋安全協管員組建工作，確保農村房屋安全
推進農村自建房屋協管員工作的開展，按市局房安辦的要求，指導涉農街道建立安全協管員工作，增強農村自建房屋的安防意識，今年7月份前，完成四個涉農街道中除西華街道辦事處外的三個街道辦事處
農村自建房屋協管員的組建設工作，計劃於3月初爲宣傳、培訓、組建階段，4月份分別對四個涉農街道進行組建情況進行檢查督促，8月30日前向市局上報協管員工作總結情況，確保農村房屋不出安全問題。
(四)未雨綢繆，紮實做好防汛工作
針對地區天氣變化特點，4月初進行防汛預案的制定，並向物業服務企業等所管轄單位下發防汛工作的通知，5月中旬並對我區地勢較地，容易引起水澇、引起水災的物業小區分別進行一次防汛演練，檢查防汛預案，7—9月份督促物業服務企業自查防汛工作，及時上報防汛工作自查表，確保本年度防汛工作無隱患。
(五)構建聯合排查機制，做好玻璃幕牆排查工作
按照市局對玻璃幕牆的排查、排危、統計工作的要求，計劃於5月初對新增的建築羣體進行檢查，並進一步進行統計，對存在安全隱患未整改的，進行督促檢查，並下發整改通知，對問題較多，粘膠部位脫落明顯，有安全隱患的，及時要求整改，並組織人員進行復查，9月30號前向市局上報XX年玻璃幕牆工作開展情況及統計表。
監察工作計劃 篇7
總體要求是：
緊緊圍繞人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，以維護勞動者特別是農民工合法權益爲重點，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡爲目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前提。推進網格化和網絡化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察能力建設，提高監察執法能力和水平，規範執法行爲。
主要任務是：
一、進一步貫徹實施《勞動保障監察條例》。積極協調有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行爲獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行爲社會公佈暫行規定》等制度檔案。積極協調有關部門，加大對勞動保障監察執法的資金投入力度，適應形勢發展和工作需要。
二、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理羣衆投訴舉報，做到有訴必查，查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農民工基本權益嚴重的重點行業和中小型非公有制單位爲監督檢查重點，在加強勞動保障監察日常監管的同時，突出對嚴重違法行爲的糾正和處罰力度。着力建立完善預防和解決拖欠農民工工資的長效保障機制。全面建立並實施農民工權益告示制度，在企業（工地）顯著位置設定農民工權益告示牌，接受農民工監督；建立農民工工資支付監控制度，對使用農民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實施重點監控；建立完善農民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經發生過拖欠工資的用人單位和建築施工企業按照一定比例預存工資保證金，專門用於墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。藉助勞動保障監察管理應用軟件，全面建立用人單位守法誠信資訊檔案，準確掌握用人單位基本資訊，實施分類監管。適時向社會公佈勞動保障守法誠信單位和重大違法行爲，增強用人單位法制意識，樹立勞動保障監察執法權威。
三、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行爲，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工百日執法檢查”和“查處拖欠農民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分爲整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業資格准入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行爲的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份覈查等基本勞動制度的落實。
四、啓動實施勞動保障監察能力建設工程。按照“十一五”規劃構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡要求，推行勞動保障監察“網格化”和“網絡化”執法模式。探索組建勞動保障監察局，實現設區市內勞動保障監察統一調度、統一執法模式。全部設區市和具備條件的縣區年內實現“網格化”監管，同時選擇具備條件的設區市進行“網絡化”試點。即按照“兩級執法、三級監管、四級責任”要求，建立完善市、縣（區）、街道（鎮）勞動保障監察組織網絡體系，聘請勞動保障監察協理員，對用人單位實施網格化動態監管，實現勞動保障監察執法向基層延伸；依託勞動保障資訊網絡平臺，探索建立以設區市爲中心，與社會保險、勞動力管理等資訊系統相銜接，覆蓋全市城鄉所有用人單位的三級勞動保障監察執法網絡體系，力爭實現基礎數據採集系統和網格化監管系統上線執行。着力解決勞動保障監察覆蓋範圍窄、執法對象底數不清、監察力量薄弱，執法裝備落後等實際問題，提升勞動保障監察手段和管理效率，爲“十一五”末全面構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡奠定基礎。
五、加強自身建設，提高執法能力和水平。制訂《勞動保障監察工作目標考覈獎懲辦法》，建立以考覈責任目標爲主的公平、公正評價考覈激勵機制，以考覈檢查記錄、證據材料、執法文書、臺帳登記等監察執法案卷爲主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。認真實施創建單位複查覈准制度，鞏固發揚創建成果。嚴格監察員培訓、考覈、任命和證件管理制度。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。
監察工作計劃 篇8
20xx財年，將是公司大發展的一年，公司各運營單位都將面臨嚴峻的挑戰，作爲公司安全監管部門，承載的前所未有的責任和義務。爲此，安全監察部將以公司大局爲重，嚴格按照總部和公司的安全管理要求，加大對公司內部安全的監管力度，本着“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，全面搞好公司管理安全工作。20xx財年，安全工作計劃如下：
一、工作目標
全年安全工作實現無人員傷亡、無爆炸、無責任事故的發生、避免重大財產損失及安全事故的發生。
二、工作重點
加強《安全生產法》的宣傳貫徹，提高員工安全生產意識，落實安全生產責任制，完善安全生產管理制度，加強管巡線制度的落實，加強員工專業技能的培訓，利用各種宣傳工具，加強對天然氣用戶安全用氣知識的宣傳教育，嚴把天然氣工程的質量關、安全關，以實現抓安全增效益的整體目標，加大燃氣用戶稽查力度，制止各種違章用氣現象，挽回企業的經濟損失。
三、主要工作
1、充分發揮公司安全生產委員會作用，使之成爲一支素質高管理能力強的安全管理機構，在發現問題後在安委會的領導與支援下能有效的解決問題，確保安全工作的連續性、高效性。
2、完善應急搶險機制，加強搶險隊員專業技能的培訓工作，定期開展演練，使之成爲一支“招之能來，來之能戰，戰之能勝”的隊伍（特別加強在施工旺季時對搶修隊的監管、監督，確保搶修工作的安全、及時、有效、規範）。
3、堅持開展月檢查，月例會制度，對發現的安全隱患按“三落實”的原則，及時進行整改，確保安委會以及安全監察部的權威性，完善安監部同各部門的協同性。
4、繼續落實完善安全生產責任制，建立健全各崗位安全操作規程。
5、編制落實公司與各部門簽定安全工作責任書，確保解決問題的及時有效。
6、加強施工單位的現場安全監督管理，審查施工單位的安全技術保障措施，檢查安全保護設施的完好率。
7、定期開展員工的安全技能培訓，職業道德教育，提高員工的整體素質。
8、定期對城市門站、首站、分輸站、末站的避雷檢測及壓力錶、壓力容器、滅火器檢測。
9、加大對燃氣事故的調查和處理工作，對肇事單位和個人依法進行追究，追繳經濟賠償。
10、加強對管巡檢的監察力度，特別是違章佔壓、外單位施工地段等重點部位，確保燃氣管的安全執行。
11、開展對燃氣用戶燃氣設施的不定期抽查；對違章用戶進行處理。
12、組織一次突發事故應急演練，提高公司全體人員應對突發事故的能力。
13、加強安全用氣知識的宣傳與培訓，提高廣大用戶的安全用氣意識。
14、加強培訓本部門成員的業務水平，確保公司的安全工作在安監部的的努力下安全有效進行。
監察工作計劃 篇9
時間一晃而過，彈指之間，20××年已經過去，回顧過去的一年裏，在公司領導和同事們悉心關懷和指導下，再加上我自己的努力和認真學習，在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。現將本年度工作總結如下：
一、工作完成情況
1、公司內部審覈情況
爲了確保質量/環境/HSF管理體系的符合性和有效性，根據20××年度體系審覈計劃，在管理者代表的支援下，組織各部門內審員在分別在20××年3月和8月對公司內部及分廠管理體系執行情況進行了內部審覈。內部審覈透過抽樣的方法，對5個顧客導向過程、5個管理導向過程、12個支援導向過程進行了審覈，8月份公司內部審覈，共發現了43項一般不符合，45項建議改進項；9月份分廠內部審覈，共發現了34個一般不符合項，8個建議改進項。其中不符合項較多的過程爲設備/工裝管理、人力資源、採購過程、分析改善，主要體現在：設備維修處理的及時性和有效性體現的不夠完整；人員的培訓教育，崗位說明書不完善；採購材料符合性驗證管理過程中沒有體現出對供方進行有效的管理；原材料、製程、成品檢驗、客戶反饋等對原因分析不夠徹底，改善不夠及時和到位。透過公司內部審覈確定質量/環境/HSF管理體系已按照各體系的標準要求建立、實施，同時可滿足客戶的要求。
11月份對汽車產品進行了過程審覈和產品審覈，達到目標要求；
內審總結：三大體系的執行是適宜的、充分的和有效的。但是必須加強設備/工裝管理、人力資源管理及分析改善的完整，整體來講還是有很多不足，必須繼續努力改善。
附件1：公司內部審覈問題點分佈及改善情況
附件2：分廠內部審覈問題點分佈及改善情況
2、公司第二方客戶審覈情況
對客戶要求積極響應，在規定時間內完成客戶資料的提交，客戶現場審覈做好陪同和問題點記錄以及後續整改情況的跟進，本年度接收客戶質量、環境或者其他要求的自主/現場審覈如附件，對應的要求及問題點均在客戶要求範圍內完成。畢竟二方審覈工作時間相對緊張，且抽樣具有一定的侷限性，所以所發現的還只是局部的問題，各部門在以後的體系執行過程中應加強監督和自我檢查，更好的滿足公司及相關方的要求。
附件：20××年二方客戶審覈管理臺賬
3、公司第三方客戶審覈情況
20××.5.30—5.31，XX認證機構對公司ISO9001/ISO14001體系執行情況進行爲期2天的正式審覈，在各部門的配合下，審覈工作順利完成，最終審覈機構開出4個一般不符合項及5個建議改進項，問題點在審覈後一個月內得到改善，20××。06月順利獲取ISO9001/ISO14001第一次監督審覈認證證書。
附件：ISO9001&ISO14001外審問題點改善情況
20××.9.9XX認證機構對公司TS16949體系執行情況進行了正式審覈前的初審工作，提出6項需改善的問題，問題點在正式審覈前得到有效改善，20××.9.27—9.29，認證機構進行爲期3天的正式審覈，在各部門的配合下，審覈工作順利完成，最終審覈機構開出4個一般不符合項報告（分別分佈在控制計劃管理過程、設備管理過程、原材料檢驗過程、工藝控制如充磁過程等）和22個一般建議改進項，相關不符合項報告於1個月內改善並收集證據回覆認證機構，於20××。10月順利獲取ISO/TS16949：20××認證證書。但是認證審覈由於時間相對集中，採取抽樣的方法，故所發現的問題點也並非全部的問題，且有部分問題（如供方品質管控能力提升；公司檢驗和試驗人員對產品的國家標準、五大工具的應用瞭解不夠，需加強培訓管理；汽車產品工藝標準評估認定）的改善對策未有落地實施，所以大家仍需自我檢查並不斷的改進。
附件：TS16949外審問題點改善情況
4、供方環境報告更新情況
因各供方提供的環境報告有效時間節拍不一致，所以需定期檢索供方環境報告，並對即將過期的報告通知供方提交，20××年要求供方提交更新報告68份，並能符合客戶要求。
5、公司日常體系維護及6S檢查情況
爲了更好的推進公司體系的執行，不定期的對各部門關鍵職能過程進行抽樣檢查，發現問題較多的還是改善方案的落地執行情況，比如變更管理、客訴的改善管理、材料不良8D、（製程/成品）品質異常改善報告單等改善情況；另外設備/工裝管理、汽車產品相關工藝檔案的制定和工藝記錄的執行情況。以上是體系執行相對薄弱的環節，問題點相對集中。根據公司檔案規定，定期對生產現場的6S維護情況進行檢查，效果雖不是很明顯，但是持續的貫徹和檢查，自然而然對員工產生一種制度的約束，目前的生產現場環境（硬性環境改善的情況下）較以往還是有很大的提升，人員素質也相對提升了。但是些許問題點在生產節拍和工作疲勞等因素下，會周而復始的發生，需巡迴檢查。
6、其他事項及體系項目開發情況
知識產權管理體系開發：已建立《知識產權管理手冊》、《知識產權管理制度》及知識產權管理標準所必須要求建立的程序檔案13份及相關表單37份，目前已郵件發送各部門領導評審，待審批。
職業健康安全管理體系開發：與質量/環境/HSF管理體系融合，初步建立職業健康安全管理體系要求的程序檔案及表單，待審批。
ISO9001：20xx及IATF/TS16949：20××標準轉版工作：目前已培訓學習了
ISO9001：20xx標準，IATF/TS16949：20××標準還在籌備中，已整體質量/環境/HSF/職業健康安全管理檔案6份，待審批；
品質部檔案簽收685份；品質週報完成19份；品質部周工作總結匯總19份，品質部考勤登記及工資計算； 新供方開發體系評審：1家。
供方《技術質量協議》臺賬整理，並補充簽訂9份，後續工作已轉交品質小易處理。
二、對目前工作的理解和認識
1、要認清自己，處事有原則
作爲公司的內審專員，找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、着力點，工作起來也就找不到感覺。公司體系的貫標，上要符合各項管理體系要求，下與各部門之間做好溝通，要切實把握好所扮演的角色，把握好工作分寸，管理不分鉅細，工作到位。
2、要善於溝通，做好協調工作
對於公司內部、二方及三方審覈異常，不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，提供解決問題的對策，可以提供多項備選方案，一旦方案確定後，責任部門要採取得力措施抓緊落實，做好督促檢查並結果反饋，充分做好協調的工作。把握分寸，堅持原則，按章辦事，對事不對人。待同事：以禮、以誠，以情。
3、要高效快捷，提高工作效率
體系工作必須要有強烈的時效觀念，求真務實，在有限的整改時間裏要求責任部門對不符合項進行改善。明確該幹什麼，先幹什麼。
4、要注意自身形象，起好表率作用
體系工作作爲公司整體的核心要素之一，務必要加強自身修養，生活中，注重自我形象塑造，同時在日常體系維護推進中，要引導員工提高產品質量意識，進而降低產品不良率。
三、個人工作不足及改進
1、提高專業能力
針對各大體系標準的換版，首先要學會專業知識，並靈活運用於公司的體系貫標工作中。
2、促進溝通和交流
改進獨來獨往的個人作風，促進和同事的溝通與交流。
3、加強團隊協作
公司內部審覈過程中，要改進以往單兵作戰的工作方式，加強內審組團隊協作與互助，發揮1+1+1=111的效果。
4、總結經驗，創新思路
創新在公司的發展中佔據着核心的地位，是一個公司不斷進步的靈魂。只有我們公司的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們的揚聲器&音響事業生生不息，未來的工作任重而道遠，必須不斷加強個人素質，團結同事，爲公司的發展做出自己的一份力量！
監察工作計劃 篇10
20xx年是"十二五"規劃實施的關鍵一年，我分局將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關係的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能爲重點，堅持以人爲本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。爲了更好地完成明年的任務，結合我分局工作的實際情況，提出明年的工作設想：
一、理順關係，切實做好職權下放後的銜接工作
根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會發生很大的變化，工作重點轉爲加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作範圍，同時明確兩區的管轄範圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理後的銜接工作。
二、認真開展勞動保障監察兩網化建設工作
20xx年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的資訊化程度，建立具有資訊共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。
三、加強培訓，進一步規範執法程序
管理職權下放後，我分局將更加着重於監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或採取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程序，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規範執法程序。目前我市在勞動保障監察文書製作、執法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公衆威信力，我分局將透過制定相關檔案和法律文書範本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。
四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制
今年，我分局草擬了《江門市防範和打擊企業欠薪逃匿行爲的實施意見》、《江門市建築業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份檔案，年內將出臺實施。這三份檔案的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行爲的防範和處理能力，進一步加強對建築施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對於進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基礎。明年，我分局將認真貫徹落實好上述檔案，並根據執行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行爲舉報投訴制度，及時查處各種違法行爲。
五、繼續做好信訪維穩工作及行政複議等各項工作
根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯繫點，人力資源社會保障行政複議和行政應訴等各項工作。