酒店工作在我們安排線已經走上了正軌，但是工作卻需要相應的公祖安排來完成，畢竟我不能光靠着過去的工作來做好第二季的工作。
一、加大後備人才招聘工作
人才是一個公司的發展根本，也是不能少的重要一環，無論做什麼都離不開人才，因爲沒有人才就代表着沒有活力，畢竟我們要事情就是維護酒店的活力給酒店重新注入到新的血液，所以爲了讓我們酒店重獲新生，我會對我們酒店的每個人都要一個安排，才退不合格的人才找到更多傑出優秀的人，爲我們酒店來工作，爲了避免出現無人可用的尷尬境地我們會提前做好人才的後備儲存工作，要保證我們的酒店有足夠多的人效力。不管有多少人離開都要在最短的時間裏補齊空缺。
所有我們酒店會每兩個月就會進行一次人才招聘選擇，從中挑選出合格偌大的人才，要的就是能夠給我們舔磚加瓦的人，所以對於這些人才的選擇和審覈上面是非常嚴格的，並且對於每個進入酒店的新人都要做一個簡單的心理培訓，至少是能夠爲我們酒店工作三年以上才行，入股招聘的人員只幹了幾個月，而我們酒店卻免費培訓了他們最後人才流失，沒有得到任何收穫這將給我們的工作帶來很大的影響，畢竟我們不同與其他部門，人才這一塊必須要掌握牢靠。
二、加強員工素質
一個人的素質能夠看出一個企業的精神，酒店的`每一個服務生都代表着我們酒店的精氣神，要讓他們把精氣神完美的展現出啦需要加強培訓，禮貌禮儀的培訓，用真誠有趣的培訓，讓我們的服務生用高質量的服務征服客戶，畢竟客戶達到了我們的要求，我們才能夠得到大家的認可，如果沒有滿足客戶就不能成爲一個優秀的酒店。對於我們酒店的服務人員我們酒店就會加大交流培訓，加大工作愛拍，畢竟讓他們從談吐和穿着各方面都要做到優秀高雅纔是做好的所以選擇這樣的培訓必須立即進行，從他們的穿着，和交流方面重點下手。
三、加大管理力度
集體的力量很大，但是一個發揮不出集體力量的酒店是會衰敗的，所以爲了保證我們酒店能夠高效的運轉需要的不只是單單做好工作任務，還要考察每個人對酒店的貢獻，貢獻多的得到更多的獎勵，對不願意爲酒店貢獻卻一直站在酒店崗位上尸位素餐的人就是辭退，嚴格高壓管制讓更多的人知道努力工作會得到認可，偷懶會得到打擊，酒店不是慈善機構而是一個激烈的競爭場，讓拼搏的人走的更遠，讓懶惰的人跌入深淵。