按照上級優化創業環境工作要求，近段時間以來，我委圍繞服務投資創業、工作作風、工作效率等方面的問題先後組織開展機關工作人員自查和下企業走訪公開徵求意見建議等活動。透過對收集意見建議進行梳理，形成以下自查自糾報告：
一、當前機關存在的主要問題
1、少數機關工作人員工作責任心不強，工作消極應付。工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，飽食終日、無所事事。
2、機關學習風氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿足於吃老本，憑經驗辦事。
3、對企業服務不夠全面，服務意識服務水平與企業要求仍有一定的差距。
4、機關制度建設不夠完善，現有制度執行不夠到位，執行力提高有待於加強。
5、市場經濟條件下政府職能轉變還不夠到位。
二、產生以上問題的主要原因
1、主題教育活動流於形式。由於許多活動開展都是爲了應付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實際上一潭死水，毫無生機和活力。
2、現有工資分配製度影響積極性。機關中存在能者多勞，鞭打快牛的.現象，而工資的高低與工作量大小毫無關聯，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關中得不到體現。
3、機關工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態，對工作只滿足於過得去。
4、機關效能建設抓得不實，長效機制尚未建立。
5、機關現有機制體制制約着機關發展，影響着機關工作人員情緒。
6、機關缺乏獎勤罰懶績效考覈辦法，一些機關工作人員整日悠閒自在，內無壓力外缺動力。
三、整改措施
1、建立機關學習教育考覈制度，努力構建學習型機關。抓好學習教育活動，促進機關工作人員提高綜合素質，透過強化考覈制度，使機關工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學爲我要學。
2、認認真真抓好機關效能監察工作。結合機關工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監察工作，從中總結經驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。
3、積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網玩遊戲等現象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。
4、建立科學的機關績效考覈辦法。爲切實加強對機關工作人員定性定量考覈，以充分調動機關工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關績效考覈辦法。
5、切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協調不暢，資訊溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關分管領導和股室負責人分別彙報一個月來工作開展情況。