20xx年我由新街信用社調往xx信用社工作，主管舊貸工作，負責包片神農分社。在近半年的工作中結合自己的實際情況，開展安全工作自查自糾活動。主要存在以下幾個方面情況：
一、成績方面
1、各項硬件比較到位，如營業網點的防彈玻璃都安裝到位，報警器、守庫室、防盜門等都基本達到公安機關合格標準。
2、各項制度比較建全，崗位操作比較規範，如外包村的操作手續比較規範，基本杜絕“一手清”情況；崗位輪崗情況，會計憑證的管理情況，會出手續交接情況等都按章操作。能夠執行“五雙一交叉”制度。
二、存在的問題
1、安全意識比較淡溥，隨着近幾年信用社業務的迅猛發展，業務量的不斷增加，經營效益的好轉，部分職工對安全防範的意識變得逐漸模糊起來，甚至有的職工信爲安全防範只是上級領導的事，與自己無關，守庫是爲主任守庫，各種安保登記簿只是爲了應付形勢等等不良思想傾向，給安全防範工作留下了人爲的禍根。
2、信貸手續辦理不合規：有人片面信爲，信用社的安全防範工作只要做到不被偷不被搶就行了，往往忽視了信貸手續的合法、合規操作，給不法分子留下可乘之機。稍有不慎同樣會給信用社帶來不可低估的.損失。
3、分社上、下介款存在不安全隱患，厲山信用社地處國道兩旁，人員流動比較繁鎖，而我社目前兩分社的上介、下介款仍然採取的是最原始的用摩托車送款，給安全工作留下極不安全隱患。
三、建議與措施
1、加強安全教育，增加安全意識。
2、配備運鈔車。
3、規範操作手續。
“青苔事件”的發生，既有它的必然性，又有它的偶然性。我市農村信用社在向農村合作銀行的轉軌進程中，加強員工思想道德修養教育和員工行爲規範教育，還必須花一定的氣力。加強員工自我約束能力，規範日常工作生活言行舉止一靠各級領導身體力行，二靠廣大員工高度的自覺性，這裏就不在贅言。
我深信，只要管理機關嚴格用“湖北省農村信用社十二條禁令”來規範約束信用社員工思想行爲，必將取得“事半功倍”的效果。“十二條禁令”是興社之根本、信合事業成功之源泉、員工行爲規範之準繩。在本工作崗位上，做執行制度的楷模，履行職責的先鋒。只要我們員工在自己的工作崗位上自我約束，恪盡職守，踏實工作，信合事業何愁不興。