想來每次筆試面試之前都會來這裏看一看諸位大神的筆經面經，直到現在拿到了德勤和安永的offer，還在等待普華永道的通知，覺得是時候也有信心給大家回報一篇綜合經驗了。所以，故地重遊，竟然也當了一次樓主，希望能給後來者提供一些參考。
一 筆試
如果你的目標是外企，那麼英語水平就很重要。六級考高分或者拿了很有分量的英語證書都會有幫助的。關於筆試，這裏首先推薦大家去考託業。考託業對於以後找工作尤其是外企很有幫助。LZ曾經考過的筆試當中，聯想、瑪氏箭牌、安永、寶潔都是託業考試，如果你的成績達到800分以上，基本都可以免筆試的，這樣就規避了很多筆試的風險，是個很不錯的選擇。但是，對那些沒有考過託業的童鞋們，LZ也建議大家不要太擔心（PS：LZ也沒有考過託業，只考了BEC進階），因爲畢竟託業也只是一項英文水平測試，只要你的英文水平足夠了，即便現場考試也是不成問題的。另一種筆試，就是像公務員那樣的筆試，行測和申論。這兩種個人感覺不用特別去複習，可以平時看看掌握一些方法，但更多還是一種本身智力水平的測驗。比如說數列題目，即使掌握了很多規律，在當時也並不一定能夠做出來，很多時候就是憑對數字的一種直覺。對於這種筆試LZ的經驗就是一定要掌握好答題技巧。從目前透過建行和廣發銀行的筆試經驗來看，一定要掌握好做題的時間，時間不夠了就勇敢的蒙上去吧，哈哈。BTW，LZ對專業筆試很反感。LZ本身是學會計的，碰到那個什麼鏈家地產竟然是考進階財會的，當即無語，扭頭走人，呵呵。唉衝動是魔鬼啊，會計的XDJM們掌握好專業知識還是蠻重要滴，至少在遇到這種筆試的時候也能抓住機會，呵呵。
二 面試
面試首先不要緊張，你要相信，前面還有很多機會在等着我，我爲什麼要這麼看重這次面試呢？先減輕心理負擔吧，呵呵。現在面試比較多就是採用無領導小組面試的形式。接下來我就談談關於這種形式的面試的要訣：目標資源問題原則解決思路（涉及到幾方）具體方案一致的結論第一步基本都是自我介紹，關於自我介紹，LZ聽過一個好朋友的建議，就是按照基本情況+公司有哪裏吸引我的+我爲什麼最適合這個職位這種基本的方式來簡單介紹就好。按照簡歷背下來不會讓面試官太多的記住你。比如說，LZ在面試普華永道的時候說自己的英文名字是Tiffany，it comes from a world famous brand of ring, so I would like our team will be shinning like a diamond today. 這句話之後LZ就看到manager笑了，後來就順利的透過了M面，自我介紹是給別人的第一印象，最好能夠能夠想辦法讓HR記住你的名字，這是關於基本情況的介紹有這樣一個小tip。第二，關於公司有哪裏吸引我和我爲什麼適合這個職位，這就需要動動腦筋想想你和這個公司，這個職位最契合的地方在哪裏，再講出自己的道理，就成功了一半了。因爲面試實際上在開始的5-10分鐘內HR心裏就已經決定我是否錄用你了，剩下的時間只是用來進一步證明這個想法而已，所以一定要在一開始的時候就把握住機會！LZ還用過一種自我介紹，是比較個性化的自我介紹。當時準備P&G的CBD面試，時間很緊迫，我就突然想了一個idea出來，我用PGCBD這5個字母分別講出自己具備的素質。比如positive, generous, creative, backup, diligent。當時的面試的HR姐姐有小誇獎一下喲，呵呵。俗話說好的開始是成功的一半，這在面試當中非常適用！
第二步就是案例討論。很多時候大家會碰到這樣的尷尬局面，別人不停的說，自己插不上話。這個時候要變被動爲主動最好的方法就是一聽二記三總結。當別人在滔滔不絕的揪着一個觀點不放的時候你可以禮貌的打斷一下，然後告訴組員我們目標是什麼，之前大家在討論的時候採用了一個什麼樣的思路，所以我們回到這個思路上來，接下來要討論什麼什麼，抓緊時間。這樣一句話就很好的推動了整個討論的進程，讓HR很好的看到了你的思路在哪裏，一般這樣接下來就會有人突然被點醒，附和你的意見，呵呵，你就成功的扭轉了局面咯。LZ的這個經驗come from 聯想的羣面，14個人一組，12個男生，都是應聘銷售，只有LZ一個應聘財務。結果就碰到了特別能言善辯的組員們，個個都爭着搶着說話，誰也不服誰，LZ還坐在一個很偏僻的角落。直到大家有點爭執不下的時候，LZ說不好意思打斷一下大家，咱們現在的目標是……，已經有了……資源，我們可以從三個方面來形成方案，blablabla樓主大概自始至終只說了5句話不到吧，但是成功的過了羣面，後來才發現財務類的職位透過羣面的只有我一個本科生。
四大還有其他的步驟，英文的presentation。一般在討論的過程當中都會把main view寫在一個white board上面。所以做pre的時候就按照這個structure再加一點自己的`理解來說就可以了。well，這真的是考驗你的英語口語的時候。兩個tips，第一，同組隊員講得時候可以不聽，專心想自己該怎麼說，要用什麼單詞和句型；第二，上場要感謝前一位同學，下場要邀請下一位同學，這是一種禮貌，會顯現出一個人的風度和素養。不知道LZ過PwC的M面是不是有一部分原因是唯一一個上下場都有禮貌的和隊員交接的member，呵呵。另外，着重強調一下EY的debate。（DTT沒有這個環節，PwC是互相提問，那個不是很challenge，由於LZ沒有面試KP所以不是很清楚）debate個人感覺並不是考驗你能不能說服對方，因爲topic本身就沒有對錯之分，它考驗的是你的邏輯能力和團隊合作能力。邏輯就不用多說了，要在腦子裏明確一條思路，什麼可以推出什麼，這個是不變的，如果對方要challenge得話，你可以搬出這個來壓他，呵呵，因爲事實和公理最有說服力。在debate的時候個人感覺太強勢的一直和對方辯論不是一個好的選擇，要懂得照顧到其他隊員，給那些比較少說話的隊員留機會，同時要懂得照顧對方的感受，大家不是在吵架，我們只是意見上有分歧，商量的語氣微笑的表情不會讓別人感覺你是一個不講團隊不顧及別人感情的人，EY的文化不是那麼aggressive，所以根本還是要符合這個公司的文化。
如果順利透過了無領導，一般就只有一個一對一面試在等着你了。LZ只要是一對一面試企業財務崗位就基本上不會透過。當時是有點挫敗感，但是現在想想，感謝那些HR，從他們的專業眼光來看，拒掉我也是爲了告訴我：你的性格不適合在企業從事財務工作。所以大家一定要想得開哈，畢竟適合自己的纔是最好的，呵呵。一對一面試沒有什麼竅門，只需要把自己最真實的一面表現出來就ok了。面試本身就是一個雙向的選擇，如果你爲了迎合企業而做出什麼樣子，入職之後可能發現這份並不是很適合自己，做一份自己不喜歡不適合的工作想必是痛苦的。
這些都是LZ從9月求職到現在的感悟。最後了就說幾句發自肺腑滴哈哈O（∩_∩）O想這一路走來貴在堅持，看到很多同學在開始的時候一點都不着急，到後來發現屢屢碰壁焦躁不堪；或是開始的時候躊躇滿志東奔西走，到後來的時候找到一份湊合的工作就覺得已經累了，早早放棄，都不是個辦法。找工作就像長跑，一直都要在不停的奔跑，直到看到終點線的時候做好準備牟足勁一口氣衝過去，最後享受勝利的那份喜悅，甚至是多份的喜悅。
找工作不免要有等待。LZ在這期間第一次明白了什麼叫做度日如年。當把所有自己該做的努力都做了之後剩下的只能是耐心等待。而等待也是一門學問，在最初的時候你不能好好地掌握它。所以會有很多消極的想法，那，LZ還是主張給自己準備一個Plan B的，至少可以告訴自己還有那麼一個切實的東西可以抓住。這裏LZ還是要很感謝媽**，雖然她勸我很多東西我都懂，可就是聽不進去，但是我需要的就是那麼一個能夠理解這份心情的人，而母親真的是對你最無私的人，所以在自己有什麼想法的時候，多跟他們聊聊，我相信，每個父母都會很樂意聽到在他鄉的子女的點點滴滴，哪怕是心情的一點變化。呵呵，迴歸正題，等待到最後還是要歸於平靜的，在等待四大的那十天裏LZ心情最後還是歸於了平靜，認真的過自己的生活，一直到11月21號拿到德勤的offer。
找工作還要面臨選擇。LZ最初和最終的目的都是四大會計師事務所，這是一個大目標。另外在挑選的時候，待遇，發展空間，企業文化，地域都是很重要的。選擇的時候就是要自己排序了。如果是比較一般的企業LZ的排序是地域發展空間企業文化待遇；如果是四大這樣的就是發展空間企業文化地域待遇。呵呵，LZ一直把待遇排在最後，是因爲LZ認爲第一份工作並不一定是終身的事業，所以待遇就顯得不是那麼重要了，可以保證自己的生活就可以，實際經驗的積累纔是第一位的。
呵呵，不知不覺也寫了這麼多，謹以此文爲我的求職之旅畫上一個圓滿的句號，很高興自己達到了目標，申請了四大中的三個全部都進入了par面，而截至今天已經拿到了兩份offer；以此文洗清以前的那些遺憾，沒有透過寶潔的面試，放棄了瑪氏箭牌的管理培訓生的面試；以此文感謝所有那些直接和間接幫助過我的人們；也以此文勉勵接下來仍然要在求職這條長路上走下去的行者們。無論是現在還是將來，加油！