“我是學廣告的，理想是去那些牛X的大企業工作，像新浪、搜狐、騰訊什麼的都想進。爲了進大公司，我花血本買了套職業小西裝，準備到時候參加門戶網站的應聘穿，但是研究生師姐看到我這樣，說我這是去找死的！穿西服去新浪找工作是找死？這是真的嗎？”
網友“小巷風林”在網上寫下了如上一段話，引來大家對面試着裝的討論。眼下又到招聘季，爲了找到心儀的工作，畢業生們在着裝上頗費心思，但怎樣的着裝才合適？
網站編輯、軟件工程師面試沒有穿西服
“也不至於找死，但是我面試的時沒有穿西裝。”今年從南大畢業的小趙告訴記者，他曾參加過新浪的面試，而且被錄取了。“我面試的是網站編輯，穿的是自己平時的衣服，我注意到一起面試的同學也少有穿西服的。”爲什麼沒有穿正裝？小趙告訴記者，他考慮到網絡公司的工作氛圍都是比較輕鬆的，自己面試的又是編輯，如果穿得太正式會給HR留下刻板的印象，“如果我面試的是國企或是銀行，肯定會選擇穿西服。”“我面試時也沒有穿西服，我身邊的同學也沒有穿的。”徐先生是一家知名通訊公司的工程師，他告訴記者，他和同學都覺得HR對技術崗的人不會有着裝要求，所以面試時穿的是平時的衣服。“我覺得銷售類的應該要穿西服，畢竟要出去跟客戶打交道，穿正裝給人成熟穩重值得信賴的感覺，”徐先生說，他看做銷售的同事平時穿西服的較多，而他們技術崗的基本都是休閒服。
外企銷售面試必須穿西服
徐小姐去年畢業，現在在一家外企做銷售，她告訴記者，她面試時穿的是職業裝：小西服加職業套裙。“筆試後，公司先透過郵件通知我參加面試，在郵件中特地強調了面試時要求着正裝，後來HR助理電話跟我確認面試時間再次強調要着正裝。公司一再要求着正裝，我當然不能馬虎了。”“我到現在還清楚記得面試時的情景，算是第一次親身體驗到外企文化吧，”徐小姐說道，“我第一次踏進公司大門，發現所有的人穿得都很得體，男士穿襯衫打領帶，女士也都着職業套裝，給人感覺非常幹練，非常自信。”徐小姐說，她工作時也一直是穿職業裝的，“我現在就是人們口中的OL（office lady），因爲天天在外見客戶，穿得休閒是不符合職場規矩的，顯得輕浮。”
小盛在一家日企工作，他說，面試不穿西裝領帶=100%失敗，上班不穿西裝領帶=100%找抽。“雖然我不太喜歡西裝革履的樣子，總感覺被束縛着，但是沒辦法，公司的規定。”
人力資源師：根據崗位選、公司類別選擇適合着裝
“面試中的第一印象絕對是影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵則是一個人穿着打扮。”魏小姐是一名人力資源培訓師，經常受邀去高校給學生作講座，“由於工作關係，我經常遇到一些穿着不適合的衣服前來面試的青年男女。”
“很多學生認爲西裝是最保險的穿着，其實不然，”魏小姐說，“不同的職業類別，不同的.公司文化，對員工的着裝要求就不同，西裝不是到哪兒都行得通的。” 魏小姐舉了一個例子，“譬如你去某廣告創意公司面試，它整體的工作氛圍是輕鬆活潑、不拘一格的，員工穿着都很隨意，如果此時來了一位穿着正裝來面試的女孩，不是顯得很格格不入嗎？”
“但是如果你去銀行面試，面試官們都穿西裝，非常正式，而你卻T恤加牛仔，這也是不合適的。”魏小姐說，大學生求職者要針對不同的單位進行選擇性穿着打扮，對銀行、證券等企業，最好着正裝；參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是約定俗成的規定；歐美企業對於應聘者更傾向於一種輕鬆隨意、搭配自然的風格。
此外，魏小姐還說，從來沒有社會經驗，在上學期間也沒有社會實踐的求職者，尤其是男性，在面試時儘量不要穿西服套裝，這樣容易使整個人看起來更稚嫩，“休閒西服是不錯的選擇。當然公司要求必須着正裝的除外。”
魏小姐還對女孩子的着裝和打扮提出建議。“女孩子簡單樸素纔是重點，切忌濃妝，”魏小姐說，“很多女孩子認爲打扮得漂亮會給主管留下好印象，增加面試成功的機率，其實不完全這樣。”
“如果遇到的是一位女面試官，可能因爲妒忌而將你fire，如果是一位男面試官，除非另有他想，也許會認爲你是花瓶而低估你的能力。”魏小姐說，所以對女生來說，簡單樸素是最好的，“化淡妝是不錯的選擇，既體現對面試官的尊重也讓自己更自信。
