企業都希望找到的能快速上手並勝任相關崗位的求職者，一是會減少因無相關經驗而所需花費的培訓時間和費用，二是由於當下很多求職者都想以企業爲跳板，費心的培養人才，最後卻“爲他人做嫁衣”，也有避免此類事件的考量。但這並不代表着企業不接納無經驗的求職者，只是求職時需要有針對性的進行合理選擇。
針對你目前情形，我建議：
1、重新審視求職方向和目標。
投了那麼多的簡歷，卻是面試少迴音少，這時你要重新檢查自己的求職目標是不是太高了，與自己的方向是否有偏離等重新來確定更貼近自身的'目標。
2、重新審視簡歷內容。
簡歷中是否有表明你的求職方向，是否有很明確的展現了你的優勢、潛力或是對相關領域的實踐經歷等內容，教育/培訓經歷是否完整，等等方面檢查簡歷是否完整，並進行調整和完善。
3、重新出發，慎選求職渠道。
對於工作經驗比較欠缺的人士我比較建議，網絡和現場招聘會相結合，網絡可以讓你對目標企業瞭解有足夠的瞭解，而現場招聘會卻是能可以讓你有機會把優勢直接展現給企業的良好平臺，可以更好的把握住每一個機會。
4、求職時渠道多樣性的同時，在職位申請的過程應該注意：工作經驗是你的弱項，就不要去申請對工作經驗有明確規定的崗位；更多的應該關注在企業所提供的一些儲備性、初級助理類等沒有明確要求經驗年限的崗位。
5、掌握必要的面試技巧，提高面試成功機會。
難得贏取的面試機會不要因面試時的小小失誤而錯失良機，面試時要記住：
一忌誇誇其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點；
二忌拖沓冗長，辭不達意，言談吞吞吐吐，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
希望能對你有所幫助，早日尋得中意的崗位!