離職時的not to do
道恩·羅森博格·麥凱(Dawn Rosenberg McKay)是美國職業規劃專家和暢銷書作家,他提醒人們,很多人只注意到寫一份正式的辭職信,爭取與老闆面談,並交接工作。但這還不夠。你必須清楚什麼不能做——
■ 抱怨老闆和同事。
工作中的許多委屈,可能是你離職的真實原因。想起這些,你就很激動。你想告訴他們你的真實感受。沒有必要,即使他們真的是那樣。
■ 對推薦信不屑。
聽起來很荒唐,尤其是離開一個並不認可你的老闆,還能得到你希望的推薦信嗎?然而多數情況下,你的簡歷裏要記下這份工作。因此,你應該努力得到一份至少是中立的推薦信,只要你不是以離職來表達對老闆的示威與報復。
■ 向繼任者說老闆或同事的'壞話。
那樣做只會讓人覺得你是酸葡萄心理。繼任者會自己去判斷這一切。
■ 向新僱主說老僱主的壞話。
這樣做只會影響你的形象。對方會想,是什麼讓你與前任僱主不和?也會懷疑,你是個挑剔的人
離職時的not to do
學問君
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