工齡有啥用?下面是本站小編爲大家整理盤點的作用，快來閱讀了解吧。
小夥伴們，你們瞭解工齡嗎?
工齡是怎麼算的?
工齡對我們來說有什麼用?
別以爲沒啥大不了
工齡有啥用?關乎你的工資、年假、養老金……
事實上，工齡關係着你的補貼+休假+福利!
爲了自己的權益
這些事情還不瞭解你就虧大了↓↓
首先，我們先要知道，工齡是什麼?
這些待遇都與工齡息息相關!
工齡對職工影響主要體現在兩個方面：
一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多;
本企業工齡是衡量職工醫療期的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
逐個字看!以下這些重要的補貼+休假+福利都跟工齡有關!你還蒙查查?
1.帶薪年假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
這裏需要注意!根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
工齡有啥用?關乎你的工資、年假、養老金……
此外，根據我們國家的勞動法，還有這些年休假政策↓
累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
2.醫療期
根據國家規定，企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。具體看這↓↓
3.病假工資
根據《勞動法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的.60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4、病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
4.經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
根據我國《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
注意：經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5.養老金
根據廣東省社保局相關檔案規定，繳費年限的長短是退休後的養老金待遇的決定因素之一。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
關於養老金待遇的問題，廣仔曾經請到廣州市人社局負責人給大家做權威解答哦~戳這裏回顧我們的民生問答內容吧↓↓
你還不知道?這四個因素決定了你的養老金待遇!
這裏提到的很多福利都跟連續工齡有關，那麼我們該怎樣計算連續工齡呢?
1、連續計算
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算爲新用人單位的工作年限。
2、重新計算
職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3、工齡折算法
對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算