個例
Vicky
職位：公關部職員
加薪祕訣：關鍵是讓老闆知道你對公司的價值。
Vicky在如今的單位工作已有2年半，她認爲，時間的積累，讓自己對公司產生歸宿感的同時，會獲得老闆一定程度的信任。而彼此信任，是日後提出加薪的基礎。她認爲，一個員工，無論是在年底或其他時候向老闆提出加薪，都必須要清楚知道，這個階段自己的工作能力是否比過去更強，對於公司的價值，是否比過去更重要，這樣纔可以挺直腰板提出加薪。而當面向老闆提出加薪還需策劃一番，想好足以應付老闆各種疑問的臺詞，還要猜摸準老闆的性格喜好，在其心情愉快的時候提出加薪，比他一臉陰晴不定的時候，希望更大。
杜杜
職位：策劃部總監
加薪祕訣：瞭解自己的位置(行業的位置、所屬公司的位置)，其次是讓老闆瞭解自己的位置。
杜杜工作多年，對職場存在的各種潛規深有體會。她曾經不止一次地向老闆提出加薪，而每次，大都能夠獲得滿意的結果。但其實，她也經歷過躊躇階段，她說，那是因爲那個階段還不清楚自己的位置，不知道自己在這個行業乃至這家公司的.位置如何，以致患得患失。
她認爲，要獲得老闆的認同，是一個潛移默化循序漸進的過程，用自己的工作能力不斷強化他的主觀意識，要讓他覺得“如果我離開，他會很難找到像我這樣的人才”，一旦讓自己擁有了如此“惟一”性的本領，加薪的成功率就會非常大。
Lucy
職位：市場主管
加薪祕訣：有備而戰，一切讓業績說話。
Lucy對自己進公司以來的半年時間裏的工作表現頗爲滿意，所以，把業績形成書面資料，向上級提出加薪的請求。老闆同樣對Lucy的表現頗爲賞識，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度並未有一下子達到預期的目標。
Lucy認爲，這對賓主雙方，都是一種考驗，老闆有可能透過這樣的加薪來考驗職員，而職員有可能對加薪幅度不滿意而選擇離職，Lucy的心態比較平衡，她說她會把這段時間視爲一段帶薪學習期，會透過自己的努力，來完成老闆擬製的，下階段的各項任務指標，由此來獲得下階段的加薪。