有沒有遇見過這樣倒黴的面試：爲了趕上安排在早晨9點的面試，你不得不在凌晨5點起牀，倒3部車趕到那家公司，結果是，面試完上洗手間時才發現，因爲摸黑洗臉，眼屎都沒擦乾淨；或者是，你遇見的考官那天正好失戀，一腔怒火全撒在了你們身上，你所在的那個小組“全軍覆沒”。你哀嘆：怎麼沒有一家公司能保證所有的考生都能接受平等的考覈。
真的沒有嗎？近日，上海交通大學的100多名大學生接受了一種“遠程面試”，據說，相比傳統面試，它更客觀、公正、簡便。“遠程面試”究竟怎麼個面試法？它真的如想象中那麼完美嗎？
在攝像頭面前“作秀”
王同學汽車電子系研究生
沒想到自己會成爲“遠程面試”的第一批“享用者”我應聘的那家物流公司決定採用這種方式面試，我既慶幸額角頭高，又擔心吃虧當“衝頭”。
面試速度非常之快。纔開了個小差，排在我前頭的幾位“先驅”就已經完成任務，吹着口哨走人了。看他們如此輕鬆，我也放鬆了下來，想：公司總不會爲難頭一批面試者吧！
房間裏空空蕩蕩，只擺了一組桌椅和一臺手提電腦，電腦的攝像頭把我的臉放大在顯示屏上。根據畫面提示，我依次輸入自己的賬號與密碼，這組數據是惟一能證明我身份的東西！
摁下鼠標，畫面上出現這樣的情景：經理與員工正在爭執，這時第三個人走了過來。畫面定格，跳出問題：如果你是經理，會怎樣向第三者解釋？組織了一下語言，我按下鼠標，開始對着攝像頭自言自語起來。
從思考到給出回答，一般每題有3到5分鐘時間。思考時，攝像頭不會拍攝。所以，這段時間裏即使你抓耳撓腮、捶胸頓足，“思”相很難看也沒關係。但切記別想得太久，以免來不及回答。約摸10分鐘光景，回答完3個與物流毫不相關的問題後，面試就宣告over了。
我居然把前途託付給了一組數據！
在攝像頭面前“作弊”
桑同學電氣工程系應屆生
我參加的是這套系統的試驗，面試中心的工作人員隨機給了我一套全英文的樣題。
開頭3個問題比較常規，做自我介紹什麼的，爲的是讓新手熟悉操作過程。電腦屏幕的左半邊是情景圖像，右邊是英文提示，就像英文原版片下加字幕一樣。暗暗好笑：美國人在圖片旁邊打幾行字，想來也是無心，但這種形式對極了中國學生的胃口考得到高分的大有人在，聽得懂英語、開得了金口的卻稀稀拉拉。
欣賞完情景圖像，屏幕上“唰”地跳出一個問題，屏幕中央還有一根進度條，提醒你掌握時間。思考時，攝像頭是不錄像的，“靈機一動”把回答的內容記錄在紙片上，再將它壓在鍵盤下，錄像程序啓動後，只需用餘光掃着“臺詞”大聲朗讀就行啦！考官看你回答得一個嗝愣也沒有，保準對你印象極佳。哦，千萬別誤會！我可沒作弊。
整個面試過程特別輕鬆我只要專心致志地自我表現就可以了，而在傳統面試中，考官輕輕皺一下眉，也會影響應聘者的發揮。惟一別扭的是，我不得不對着機器自說自話，戇勁十足！
剛剛露臉的“遠程面試”在上海是不是吃得開，還得有滬上各大公司的人事經理捧場才行。
鏡頭的視野太狹隘
劉大衛獵頭公司總經理
“遠程面試”與小孩子的遊戲沒什麼區別，我個人是不會採用這種偷懶的面試方式的。
面試官需要的是直接的'接觸、入微的觀察。我經常會注意應聘者的皮鞋，看看是否有灰塵，以評估對方的衛生習慣和細心程度。有一次，我接待了一位戴眼鏡的學生。初看之下斯斯文文，仔細一瞧，才發現眼鏡的一隻腳斷了，勉強用橡皮筋掛在耳朵上。要知道，細節之處不可忽略啊!
嗅覺在面試過程中也起了相當的作用。我們行內有這樣一個故事：一位老外面試官對某應聘者的第一印象非常好，談得起勁時，老外下意識地離開辦公桌，走到離應聘者30釐米的地方，對方身上的臭味撲鼻而來……
還有就是觸覺。我經常與應聘者握手，從他們握手時的動作、力度，能大致判斷他們的修養、性格和生活習慣。這些人與人之間的直接交流都是“遠程面試”無法替代的。
我看“遠程面試”
-啊……我天生一張大餅臉，上鏡不好看怎麼辦？
-“遠程面試”只是便宜了那些考官，可憐我們這些應聘者，還是得三番五次地接受錄影，要是面試到一半，死機了怎麼辦？
-不用趕到其他省市面試，省了不少車馬費。合算，合算！
-這個想法蠻有創意的嘛！乾脆每個人把簡歷做成數碼錄影帶放到Internet上，能節約多少紙張，少砍多少棵興安嶺的樹啊！還好節省許多油墨、郵票、人工……
-對着鏡頭自言自語？不是犯傻就是自戀！
-以後真會用這招面試？我得快去買個攝像頭，沒事在家多操練操練。
遠程面試
2002年初，美國VIDINT公司利用網絡技術，創辦了遠程面試。依據公司的具體情況，VIDINT設計相應試題，將它們發送到應聘者所在城市的面試中心。應聘者接受面試的過程傳回相關公司後，人事部只需開啟網絡，就可隨時隨地檢視。在美國，遠程面試已被得克薩斯大學等25所院校採用。世界500強企業中，百事、柯達等10餘家大公司也在內部招聘中採用了這種方式。