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職場上內向的人如何取得成功

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首先,很多人認爲內向的人是沉默、孤僻的。

職場上內向的人如何取得成功

事實上,心理學中的“內向”定義與我們的日常認識有些區別。著名心理學家榮格認爲,內向者的興趣所在不是外部世界而是自己的內心世界,即自己的觀點、思想、情感和行爲;而外向者則把心理能量或者興趣指向外界環境中的一切。

內向和外向沒有優劣之分,關注內心的人着力發展自我感,首要面對的是如何喜歡自己,關注外在的人着力發展能力,首要面對的是如何被人喜歡與被環境認同。

內向的人給他人的感覺比較沉默,那是因爲他們並不像外向的人那樣需要很多外部“刺激”,安靜地待在自己的世界中已經讓他們感到滿足。但不要以爲內向的人沒有想法,相反,他們通常很有主見,只是並不喜歡或習慣去表達,有時是缺乏勇氣,擔心自己的想法不受重視和肯定而選擇沉默。如果走進他們的內心,或涉及他們擅長的領域,你會發現他們相當健談。

其次,我們通常認爲,內向的人在人際交往中處於劣勢。

的確,內向的人往往沒有非常廣泛的`交際圈,因爲太多的朋友會讓他們覺得疲於應付。但稍微注意你會發現,內向的人是最好的傾聽者,他們會更容易獲得他人的信任,也許在玩的時候不會立刻想到他們,但在深入談心時,他們一定會是最好的人選。他們會把時間更多地花在親情和密切的朋友身上,也因此會收穫比外向人更深入的人際關係和親密關係。

第三,有人認爲外向者更容易獲得成功。

現代社會越來越強調包裝和展示自己,外向的人更容易向外尋求資源,也因此有可能獲得更多的機會。但機會也僅僅是成功的重要因素之一,當外向的人在諸多的機會中抉擇不下時,內向的人往往會把握得來不易的機會努力工作。在實際工作中,內向的人輕易不下決定,而一旦下了決定,就一定要把事情辦好,絕不半途而廢。

或許現代社會對性格外向的評價過高,而掩飾了內向者的優勢。事實上,內向者的優勢一點兒也不比外向者少,只是這些優勢並不是那麼容易快速顯現出來的。