尊重對方是溝通的前提，但很多人在溝透過程中卻往往做不到這一點，尤其在上下級之間的溝通方面，有不少部門甚至公司領導喜歡打官腔、擺架子、用命令的口氣裝出一副高高在上的樣子，如果碰到脾氣不好的員工，講不了幾句就會引發衝突。職場專家在對企業進行管理輔導時，碰到很多這方面的例子。有些主管經理一講話，員工就開始牴觸，同樣的話，我們跟員工講，員工就能欣然接受，我們也沒有三頭六臂，原因無他，就是尊重員工。請記住，員工能感受的到你是否是發自內心的尊重對方。
二、喜歡用反問語氣。
這是一種非常差的溝通方式，在溝透過程中最能引發衝突。我們常常聽到這樣的話：“沒有物料，我怎麼按期交貨？”、“人都沒有，我怎麼生產？”、“你都沒告訴我，我哪裏知道？”等等，這樣的語氣明顯就是在報怨，對方聽了馬上就會產生牴觸心理，溝通效果自然會大打折扣。所以在溝透過程請多講肯定句，如“因爲沒有物料，所以我沒辦法按期交貨”，這樣對方也會更容易理解並接受。
三、隨意打斷別人講話。
對方話未講完請不要打斷別人，這也是個人素質問題。很多人喜歡猜測對方心理，對方還沒講完就馬上接上別人的話，顯示自己很聰明，這樣的小聰明往往會引起對方的反感；還有人經常粗暴的打斷別人的話，話未講完就被打斷轉到別的話題上去了，溝透過程中隨意轉換話題也是不尊重他人的表現。所以，在溝透過程請先學會傾聽，這是最基本的`禮貌，如果必須打斷別人，請先說對不起，以取得別人諒解。
四、沒有進行換位思考。
只顧自己的感受、喜歡站在自己的立場上去溝通也是我們常犯的錯誤，沒有考慮他人感受的要求往往會碰釘子，好事兒都讓自己佔了，那沒人會再跟你合作。當今社會人羣追求的是合作共贏，我們在追求自身利益的同時也要爲他人着想，如此才能在社會上立足。所以，溝透過程中向對方提要求的時候請站在對方的立場上考慮問題，“己所不欲，勿施於人”。
以上是我們在溝透過程中常常會犯的錯誤，當然還有很多需要我們注意的，如冷漠的表情、諷刺挖苦、過分的詢問等等，溝通是雙向的，是雙方心與心之間的碰撞，請在尊重對方的基礎上用心去交流。