求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄。有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內
求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄。有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發揮出來。爲此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務，熱情友好地引導應試者進入考場。一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，並把應試者引見給考官，並嚮應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況。對工作人員的熱情服務，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝。這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的.君子風度會給考官留下美好的印象。不過，你可能會遇到個別素質較低的工作人員，表情木然，神態冷漠，板着面孔推開考場的門就把你放進去了，或者遇到個別粗魯的工作人員，他大聲地點你的名字，不耐煩地掃你一眼，然後扭頭過去，一聲不響地走在你前面，把你“推”到考官的面前。這時你可能會很窩火，但不能表現出任何不滿。你不但不能對他表現出厭煩憎恨的情緒，而且同樣要對他們的“服務”表示誠懇的感謝，這樣你不僅可以使他回味自己的所作所爲，更重要的是向考官表現出你善於忍讓，不計較小事，顧全大局的高貴品質。禮貌地對待工作人員，將表現出你細心周到，尊重別人勞動，平等待人和善於情緒自控，不因小失大等個人修養水平，是每個應試者都要爭取做到的並非小事的小事。