有許多年齡稍大的下崗失業人員，在離開原單位後，一度出現茫然、不知所措的感覺。其中很大一部分人不願或沒有信心繼續從事已經積累了豐富經驗和技能的工作，讓自己的特長繼續發展下去。原因很簡單，因爲“失業了，就說明我不行”。
面對競爭激烈的就業市場，這些面臨二次就業的求職人員，心中最大的疑惑就是“如何找工作”、“往何方向就業”、“我能勝任嗎”……一個又一個的問題，其間多多少少隱藏着對工作能力的不自信。在這種潛意識驅使下，他們往往會去尋找一些技能單一、需求量大的崗位。
那麼，年齡較大的'下崗失業人員，真的只適合幹這些工作嗎？作爲一名職業指導員，應該對他們的二次擇業做出正確引導。首先應該多多瞭解他以前的個人經歷；然後在心理上給他多一點的撫慰，比如扯些家常、誇誇他的光榮史等等，可以讓他心裏感覺好受一些，避免在求職中陷入“失業”陰影不能自拔；最後要積極爲他尋找與其技能相匹配的崗位，校正他的求職定位。以下就是我幫助某失業人員進行正確職業定位的經過：
高某年近50，原本在某國有企業做倉庫保管員。由於企業解散，他不得不失業回家，感到非常失意和沮喪。他表示，希望能夠找保安、門衛之類的工作，因爲他感覺這類工作門檻較低，也能保證基本的收入。
瞭解了他的想法後，我首先指出了他認識上的一個誤區：“保安”的職位要求其實並不像人們想像的那樣低，大多數企業要求保安是退伍軍人，年齡在20-30歲之間，有保安的上崗證書。所以，他想從事“保安”工作的想法與市場需求有距離。聽了我的這番介紹，高某一下子表現得非常沮喪。我在與他的繼續交談中得知，他曾經當過兵，且乾的是通訊兵，學習過電子元器件的安裝修理知識，退伍之後雖然沒有從事這方面的工作，但他平時就喜歡擺弄電子產品。於是，我建議他不妨朝“電子元器件生產或維修”這個方向試試，同時還推薦了幾個電子維修方面的職位給他。
過了幾天，高某興沖沖地跑來告訴我，他被一家生產變壓器等電子小產品的私營企業錄用了，那家企業正好缺少一個能解決生產技術問題的經驗豐富的技工。高某雖然年齡大了一點，也沒有職業技能證書，但老闆是個重能力的人，由於高某工作認真踏實，且實踐經驗和技術都不錯，“開價”也很公道，於是決定錄用他。
透過高某求職這個例子，我想告訴廣大求職者，找工作要儘量尋找能夠發揮自己特長的崗位，對自己的特長要有信心，千萬不要低估自己，更不要隨大流去從事一些自己不擅長的工作。有時候，“換個角度”來尋找工作，往往會有柳暗花明的效果。