到富士康這樣的世界500強企業工作，是衆多年輕人的夢想，但500強企業如何評價應聘者，最看重應聘者的哪些素質呢?
1.進取心和熱情
招聘時，企業關心的主要問題仍然是：“這個人能爲我們企業做什麼?”企業所尋找的，是有動力和雄心、能夠證明自己確實出色的人。他們能夠清楚地表明，對企業做出顯著貢獻是他們的首要任務。
2.溝通技能
僱主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫作技能，而且在溝通方面非常出色。如果你能透過書面和口頭語言有效地影響別人，你成功的機會就會大大增加。
3.成功經歷
大多數成功企業都對自己的業內龍頭地位感到十分自豪和驕傲，他們更願意聘用那些在他們看來是本行業最優秀的人才。
4.理性思考過程
當市場變得越來越複雜的時候，企業就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的思考能力，將使你在面試過程中受益匪淺。
5.成熟度
因爲不能承受壓力，有些員工在工作幾個月後就離開公司，這讓招聘者怒火中燒。因此，他們越來越關注所選的人是否足夠成熟，是否能夠應付複雜的'局面。
6.計劃與組織
企業希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非常看重一個人的計劃和組織能力，以及控制自己行爲的能力。
7.面對壓力
招聘者希望找到的人不僅能夠應對壓力，而且最好還能在壓力下煥發勃勃生機。如果你能更進一步，表現出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時，你就將會獲得額外的青睞。綜合
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