遺憾的是，數量和質量並不一致。儘管中國的.商學院遍地開花，但據《商業週刊》對中國公司和在華跨國公司的173位招聘人員進行的一項調查顯示，大多數受訪者給中國MBA畢業生打了中低分，中國的MBA畢業生素質良好或優秀的受訪者不到20%。“缺乏自信，不知如何表達自己。”這是美亞琪商務諮詢公司的諾那·康(音)給出的一個典型評價。而香港服裝生產商聯亞集團有限公司人力資源和行政總監特蕾莎·李(音)認爲“缺乏冒險精神”。
爲什麼潛在的僱主會不滿意？一個問題是，一個學制20個月的MBA的學費在中國可高達2.75萬美元，滾滾財源誘使名氣較小的大學大搞MBA專業。上海交大安泰管理學院院長王方華(音)說：“許多企業家和公司自辦大學，MBA的質量下滑了。”
這意味着許多公司在考慮僱用MBA畢業生時會慎重而行。一些僱主還發現，注重死記硬背和服從權威的教育體制，培養不出敢作敢當的經理人。中歐國際工商學院副教務長說：“在課堂上，讓學員分析問題很容易做到，但讓他們做決定就十分困難。”無怪乎許多公司更青睞國外商學院留學歸來的MBA， 像飛利浦等公司也發現中國的MBA需要更多培訓。“不單只是把人招進來，”飛利浦電子中國集團執行董事兼進階副總裁伊麗莎白·馬丁-查亞說，“必須要有人指導，爲他們的成長提供幫助。”