面對職場前輩
要學會感謝
渤海證券培訓師呂洪雲表示，現代職場中，大多會遇到“老帶新”的情況，也就是師父帶徒弟，充當職場中導師的人，大多是在本行業具有多年工作經歷和豐富工作經驗的人。因此，無論在職場中遇到導師是否是自己心中理想的人選，作爲職場人都要抱有感恩的心。
首先，要擺正自己的角色，以謙虛的態度去接受。要認清在職場中，大家將來可能互爲對手，沒有誰是有責任教你的，如果想讓別人有意願教你，就要學會與前輩相處的藝術。要對所有教過你的人抱有感激的心態，包括你的前輩，甚至是你的對手。其次，要主動去了解行業，先去自我學習，發現自己的差距，有針對性地去請教你的老師，讓他們感受到你渴望進步的意願。最後，要對學到的內容進行轉化，形成自己的能力體系，這些內容，有些是從導師那裏學來的，有些是需要自己進行延伸的，而這些資訊的有效整合，是需要自己來努力完成的。
好導師可遇不可求
做好自己最重要
職場中的“好”老師，對職場人的影響最重要，但是好的職場導師是可遇而不可求的，天津思維思企業管理諮詢有限公司的獵頭培訓部經理林強分析。在職場中，新人跟隨導師的過程其實就是積累經驗的過程，但真正的`職場是沒有固定導師的，能夠給自己幫助的人，都可以算作自己的職場導師，但前提是在自己崗位、技術、專業的範圍之內，因此，在學習的過程中，一定要懂得辨析，去其糟粕取其精華，在自己的職業目標規劃和發展的領域內，找到對自己有幫助的人。
往往，職場人遇到的對手大於幫手，這種現象在職場中是最爲普遍的，因此，對手也是“導師”。無論對手是真正的強人，還是存心排擠自己，都會給自己帶來壓力，從而使自己產生動力。職場人可以從強者中學到本事，受到排擠時可以學會忍耐，這對自己都是一筆財富，因此，“職場導師”沒有準確定義，職場人只要做好自己，學到前輩好的一面，並能爲自己所用，就可以成功。