□誰誰誰（上海）
在時下的一本暢銷書《硬球》中，一名美國政治家寫道：永遠要對原則問題說“是”。正是因爲充滿了這類職場智慧，這本書如今理所當然成了職業人士的“紅寶書”。
工作中對原則問題說是，對具體問題保持緘默，道理其實和兩個人初次見面不妨暢談天氣一樣淺顯易懂，不過道理雖然簡單，但放在具體的工作環境中，卻不免產生千奇百怪的具體形態。
事實上，在國企中，這樣的問題往往不成爲問題。因爲在這樣的工作環境中，遵守規則比具體的結果更重要。除非一把手授意，否則在會議中保持沉默或者談談天氣永遠是不犯錯誤的最佳保障。中國人世世代代都是這麼過來的，只要付給我薪水，要我說梵高的畫是垃圾也行。
壞事就往往壞在認真上。在一個廣告公司中，一次，因爲一個電視廣告需要一位女模特演繹，兩位經理竟然上演了一出龍虎鬥：兩位女主角候選人各有千秋，難分伯仲。市場部經理欣賞眼睛小的那個，認爲她長得比較國際化，眼神很性感；銷售部經理認爲另一個的眼睛更嫵媚，富有女人味。
這個始於個人偏好的差異演繹成業務的爭執，最終導致了一場你死我亡的戰爭。小眼睛獲得了最終勝利，嫵媚眼睛辭了職，離開了公司。後者在戰爭當中，也曾爭取過民心，希望獲得支援。無奈大多數職員並沒有明顯地感覺到兩種選擇間的差異，皆是無可無不可的態度。大概連大老闆也是這樣的意見，因此在戰爭中一直保持緘默，任憑麾下兩員大將刀鋒劍影干戈不斷。勝利者市場部經理不久獲得了提升，兼任銷售部經理。
總有異數，讓人心底涌起莫名的感動。就在那個會議上，除了這兩員大將各執一辭之外，會場上死一般寂靜。這時，大老闆的祕書拿着一疊傳真走進來，看着兩幅巨大的.照片爽朗地笑起來：“就是她們呀。都很一般呀。”我想起《皇帝的新衣》裏那個童音“他什麼也沒穿呀”。
職場中類似的事真是俯拾皆是。常看“宮廷”電視連續劇的人一定明白臣子的苦楚，有些事情，比如主子失誤造成的損失，比如派系間明爭暗鬥產生的惡果，是不便說出來的。所謂槍打出頭鳥，即使大家想的都一樣，誰先說出來誰倒黴。
記得有一次我的老闆頂風作案，把已經被他的直接上司否定了的項目拿回來，讓我們暗箱操作。大老闆來督查業務時，窺出蛛絲螞跡，卻苦無證據。於是把我們叫過來一個個詢問。在沒有沉默權的情況下，所有的人都昧着良心說了“沒有”。大老闆只好悻悻而歸。
好在這個項目最終獲得了勝利。被矇昧的良心終於換來了些許價值，我突然想起孔乙己的邏輯“讀書人竊書不能算偷”，以此類推，職場中的良心，也不算是良心吧。如此這般，也就艱難地重新獲取了心理平衡。
來源：全景網絡