中央組織部、勞動和社會保障部、人事部不久前聯合發出通知,有90個技術工種，必須取得相應職業資格證書才能上崗，對不具備相應資格證書的從業人員，責令其離崗進行培訓，達到相應技能後方可上崗。之後，職業培訓班如春筍般崛起，參加培訓者更是趨之若騖……似乎有足夠的理由認爲職業資格考試將獨成一面，但有人卻表示出了這樣的擔憂：職業資格證書制度執行不力，社會上就不予以重視;而執行嚴了假證書又會興風作浪。一時間，有關職業資格證書的話題成了白領關注的熱點。
職業資格考試引領時代潮流
不久前，一家知名中日合資企業公開招聘一名公關部經理，年薪12萬元，一時應聘者如雲。可最後，讓衆多應聘者大跌眼鏡的是，一位貌不驚人的女孩憑一紙日語六級證書和流利口語而被錄用。該公司負責人這樣解釋：我們的要求其實很明確，有良好的日語口語和筆譯能力。作爲企業，不可能像機關錄用幹部那樣逐一考察應聘者的各項能力，尤其崗位空缺急需人員時，證書就起很重要的作用了。
其實，這種重視“證書”的外企還有很多。擁有網絡規劃的CAN或CNE證書、廣告設計的CorelDraw、Photoshop等三維或動畫軟件方面的國際證書的專業人才都是外資企業爭搶的對象。
國有企事業單位也和外企一樣，他們則對國家教育部頒發的證書情有獨鍾，英語四、六級和計算機二級證書成爲不少科研單位和大中型國企的“入門條件”。一些能力證書已成爲如今就業、擇業不可缺少的條件之一。
近年來，各大城市參加各大高校對外開展的外語、計算機等培訓人數較大幅度增加。廣州某高校的計算機培訓中心的統計數據也顯示，參加認證考試的人數逐年增加，今年的增幅大約在20％左右。據培訓中心一位老師說，在這個競爭激烈的社會裏，爲了證明自己的能力，最好的辦法就是考一張過硬的“派司”。這類考試都經過權威機構認證，能被絕大多數單位認可。例如，在人才市場上，擁有一張精算師證書，月薪可達到6000元以上。
因此，調整自身的知識結構，參加些技能培訓已經成爲如今的一種“時尚”。英語、計算機過級考自不用說，而會計資格、律師資格、執業醫師資格、報關員資格乃至建設部、房地產估價師執業資格考等等更平添了幾分熱度。畢竟多考幾張證書揣在手裏，總不會錯的。
已經透過Cisco認證考試的吳先生目前就職於廣州某外資企業，這位過來人說：“擁有CCIE認證將意味着在全球範圍內可獲得一個令人羨慕的工作和豐厚的待遇。因爲CCIE資格認證是整個互聯網行業的最高水平的技術專業人員認證項目之一。透過此認證，網絡技術專業人員可以在迅速擴展的網絡技術競技領域證明自己的出色技術水準。”“其實透過任何一項職業認證，都可爲專業上帶來很多好處，最起碼是向您的客戶和同事顯示，您具備了多麼雄厚的專業知識，使你在工作中增加了無比的自信。”
先培訓 後上崗——職業資格證制度登上舞臺
此次政策的出臺猶如一劑催化劑，職業資格考證，引起了白領的極大反響。
國家勞動和社會保障部制定了“先培訓後上崗”的就業制度，規定勞動者就業，尤其是從事技術工種的人員必須經過規定期限的職業培訓，取得相應資格證書纔可上崗就業。從2000年7月1日起，國家實行先“培訓後上崗”的就業制度，即用人單位招用從事技術工種的勞動者，必須從取得相應職業技能資格證書的人員中錄用。由此，職業資格考試製度正式搬上舞臺。
勞動部門則按照職業技能考覈鑑定標準分工種分等級，進行理論知識考覈和技術能力操作考覈，考覈鑑定合格者發給相應的資格證書。鑑定的專業（工種）主要是從事生產、運輸設備操作，農牧漁水利業生產，商業、服務業等包括維修電工、機修鉗工、計算機操作員、中式烹調師、汽車維修工、發配電、食品檢驗工、車工、摩托車維修工、中西式麪點師、餐廳服務員等90多種技術工種的人員。
有關專家認爲，職業資格證制度對提高勞動者素質，促進勞動者就業，加強就業管理是一個巨大的改革。有關部門爲此作出大量工作。廣東近三年來積極落實《行政處罰法》中關於持證上崗執法的制度，近４萬名不具備執法條件的人員被停止上崗。有關負責人表示，今後會按照國家新的政策要求加強落實持證上崗制度。
證書，就業、加薪的保險箱？
所有的現象都足以令人相信職業資格考試將越來越熱火。但一位近兩年一直開展職業資格培訓的中心負責人最近卻告訴記者一個令人費解的消息：目前參加培訓的人數正呈下降趨勢。據他了解，整體情況也不容樂觀。據國家勞動和社會保障部等有關部門透露，自1998年推廣祕書和推銷員職業資格證書以來，祕書資格鑑定了有五萬人左右，推銷員鑑定了有一萬人左右，與這兩者從業人員至少上百萬的人數相比，可謂比例極不相稱。那麼到底是什麼因素制約了職業資格證制度在白領中的認同呢？對此，勞動和社會保障部職業技能鑑定中心一位負責人指出，一是各地勞動部門認識上還存在一定問題，對職業資格證書的作用還缺乏瞭解，一些地方、企業認爲職業資格證書是全國統考，不關自己的事。另外由於職業資格證書本身沒與待遇掛鉤，造成很多人對它也敬而遠之，考了也白考。幾位企業的人事部門負責人也都表示，只要應聘人具備了單位所需的各種條件，有沒有資格證書對他們來說並不重要。
此外，一位培訓中心的負責人說，現在社會上的資格證書太多了，除了全國統考的公關、計算機等7個證書，其它各種各類證書加起來得有三十個左右。這些證書有的是一些部委搞的，有的是從國外引進的。過多的職業資格證書讓人們看來有眼花繚亂之感，而很多白領對此也感到無所適從。
一家網站的人力資源部負責人說，前不久，有位剛剛透過平面設計培訓考試的文科大學畢業生到該網站應聘網絡管理員，工作人員問他憑什麼來證明自己的能力，他拿出的是美國Adobe授權的平面設計師（ACCD）證書和全國計算機等級考試的二級（FOXBASE）證書，令工作人員哭笑不得，而這位求職者自己也搞不清楚得到什麼樣的認證纔有資格做網絡管理員。這種情況在一些想投身IT業又對IT業知之甚少的人來說屢見不鮮，求職者所要求的IT職位和自己所提供的計算機認證證書驢脣不對馬嘴，造成不必要的`人力和物力浪費。
那怎麼才能順利獲得一個理想的IT職位呢？某人才網站負責人李行說，目前國內IT業人才仍非常短缺，要進入IT業的某一領域，取得相應的認證證書至關重要，但在IT領域沒有任何一種認證證書是IT業的“萬金油”。由於IT業自身特點的要求，其分工非常精細，比如有互聯網、辦公軟件應用、軟件開發、計算機安裝調試與維修、數據庫、圖形圖像處理等多個不同領域，而且隨着IT業的發展，新的領域還將不斷出現，新的計算機認證證書也會應運而生，舊有的證書也會不斷更新。如果求職者想涉足IT業的某一領域，他就應儘量獲得該領域的認證證書，因此，在參加培訓考試的時候一定要有的放矢，爭取得到最權威、最新的認證證書，拿到一把進入IT業的金鑰匙。一席話雖直指IT界，卻給所有有意於充電考證的人士提了醒。
針對現在市面上認證證書大量涌現的情況，有關專家認爲，不同的認證證書代表了培訓機構、用人單位和考證者對市場不同的理解。白領可以自由選擇那些自己認爲信譽好、權威性高且適合自己的認證考試，但一定要在瞭解該證書的適合人羣、面向的市場領域、含金量之後再去報名，不要盲目趕潮。
編後語：
盲目的追“考證風”，有些時候並不能達到自己滿意的結果。在準備利用職業認證充實自己的職業核心能力之前，首先要明確自己的職業發展方向，方向明確了，才能夠有的放矢的選擇適合自己的職業培訓，增加核心競爭力。