2011屆的畢業生很快就要進入求職季，對於新一屆的畢業生來說，面對新的就業形勢，國企、外企、民企，到底哪一個才最適合你呢？
某名牌高校大四學生Jack遇到了一個難題，他曾到過幾家不同的單位實習，有外企、國企也有民企。現在手上拿着兩家不同類型企業的offer，不知該如何取捨。
前不久，2010屆大學畢業生最佳僱主調查結果出爐，調查顯示，大學生們鍾情的僱主仍以外企/合資企業、政府機構/科研事業單位爲主，兩者各佔28%，其次爲國有企業，佔27%，而願意去民營和個體企業的僅爲14%。專家指出，不同性質的企業在企業文化和用人標準上有着較大的差異。對於應屆畢業生來說，求職前須充分了解不同類型企業及其特點，結合自己的職業取向、商業價值及職業機會三大系統來鎖定最佳的職業定位。
國企 虛心學習踏實工作
優勢：近兩年，國企對應屆畢業生的招聘力度較大。一般國家重點項目都是由國企實施，如果有機會參與甚至是擔當重要角色，對於個人職業生涯的發展將極爲有利。另外，國企通常有穩定的架構、人際關係較爲複雜，因此國企是培養和鍛鍊新人爲人處世能力的最佳之地，適應能力強的人能很快受益，發展提速。此外，國企通常是一個蘿蔔一個坑，員工崗位穩定。
劣勢：國企講究形式，流程複雜、會議較多等是明顯特徵。一個項目、一個決策經常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較複雜，注重程序性。
專家觀點：國企適合謀求穩定工作的畢業生。進入國企工作，需注意虛心學習，踏實工作，低調做人的原則。
外企 學習思維提升能力
優勢：外企以工作環境優越，福利好收入高爲職場人青睞。外企善於高薪攬才，管理科學，注重績效，鼓勵創新。招聘上，外企注重員工的綜合素質，解決問題的能力，良好的'溝通能力和創新精神。大部分外資企業都有完善的培訓計劃，新人入職後，會接受一段時間的入職培訓，或安排輪崗，最大程度瞭解公司的流程和不同崗位的工作內容。能夠在外企進行系統和專業化的學習與鍛鍊，對於畢業生來說不失爲良好的進階平臺。
劣勢：在外企，透過努力奮鬥可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數人難以逾越的極限。有很多公司裏的高層領導職位至今被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更爲普遍，中國人再出色，也很難獲得公平的提拔。對於想要獲得高階晉升的人士來說，需要仔細考慮晉升瓶頸的問題。
專家觀點：外企適合善於接受新知、適應外企文化的大學生。進入外企後要多多學習老外的管理和思維方式，從外企的優良文化中汲取營養，提升能力。
民企 忠於企業敢衝敢闖