審視亞信這支新的管理團隊，幾乎百分之百的進階管理人員有過在知名外企從事管理工作的經歷。亞信首席財務執行官韓穎在加盟亞信之前曾是惠普公司中國區首席控制官和業務發展總監；亞信首席戰略官包凡在加盟亞信之前曾任職於世界著名的摩根斯坦利投資銀行；亞信通訊方案事業部總經理趙耀曾擔任美國紐約州大學資深系統設計師；亞信OSS事業部總經理張振清曾在美國Blue Martini軟件公司等知名企業任職；亞信(中國)有限公司副總裁李建波曾在朗訊科技(中國)公司擔任人事總監職務……
亞信管理層幾乎全是“空降兵”的現象在國內並不多見，但近年來，越來越多的外企進階管理人才辭職後進入本土企業的.現象卻是不爭的事實。如此前由惠普中國副總裁“空降”至北大方正的李漢生，由諾基亞中國區副總裁投身國內管理教育行業的劉持金等等。
剛剛由亞信公司CEO改任董事長的丁健表明了大多數迫切需要外企進階管理人才的本土企業老總的心跡：“張先生多年的電信行業營銷經驗、豐富的跨國企業管理經驗、對國內市場的深刻了解、以及良好的溝通能力使其在行業內頗具聲望。這正是我們所要尋找的最理想人選。”
另一方面，近年來中國企業在全球企業普遍低靡的情況下仍然一枝獨秀也是吸引外企進階管理人才迴流的原因。在新聞發佈會上，張醒生表示，“在全球通信市場不景氣的情況下，只有中國一個亮點，而在中國這個亮點中做得最出色的公司就可能成爲明日的領袖。”在張醒生看來，中國的電信運營商正在成爲一支巨大的世界特級艦隊，而亞信將成爲其中最強有力的一支支援艦隊，這正是他放棄優厚條件來到亞信的原因。
除了從外企空降至本土企業的人才外，一股留學人員回國創業的浪潮也正方興未艾。據統計，在中國三十多萬海外留學人員中，有八成學子有回國創業的意願。這批“海歸”學子大約每年爲北京創造六七億元的財富。
對於“空降兵”，業內人士大多表示讚許和樂觀。輿論也紛紛認爲，這批“空降兵”們正在更新着中國企業的經營方式、運營理念。他們的到來不僅證明了企業的良好形象及長久吸引力，而且對封閉、保守的傳統企業本身也有着更新激活的意義。