職場有無朋友 不足四成人持肯定態度
你認爲職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人佔少數，但也佔到了19%；認爲肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。
職業顧問：由於工作上的關係，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成爲互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不願意把辦公室或公司裏的問題帶回家裏，爲家人增加心理負擔，他們更願意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關係上升到朋友關係後，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關係不等於朋友關係，這也是1/5的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關係，一旦和公司職位脫開，成爲自由人，沒有了業務聯繫，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。
職場交友原則 過半人選擇少而精
在“你有沒有職場朋友？”的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例佔絕大多數，有53%；沒有職場朋友的.有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。
對於職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%；對事業的追求10%；因爲才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關係11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。
職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎爲是找靠山拉關係；有的人是爲了利用別人的勞動價值；有的人只是爲了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。