整合資源，拓寬渠道
資訊時代，社會上提供的求職渠道很多，校園招聘、人才市場、網上求職、朋友推薦等途徑都能收到不錯的效果。但每個渠道都有自己的優勢和不足，大學生應該善於分析每個渠道的特點，結合自身的職業方向，整合資源，恰當使用招聘渠道。
職業顧問張新說：“我遇到過兩位學生，畢業後想從事新聞媒介工作，多次參加招聘會沒有收穫。偶然的機會，我給他們介紹了一個網站叫‘XX衚衕’，裏面有一個很大的平臺供全國報社、雜誌社交流，裏面有大量的'招聘資訊，很快他們就收到了反饋，透過這個平臺幫助他們找到了好工作。”
用心思考，體現個性
其實，在求職過程中要想受到重視，需要在許多細節方面下工夫，如：簡歷的準備，企業資訊、職位資訊的收集，面試禮儀，自身優勢的展示形式等都可能影響到“去”和“留”的問題。職業顧問張新說：“曾經在成都一家電子院校招聘大學生時，我遇到一個女孩拿着簡歷告訴我，想應聘公司的XX工程師崗位，她詳細說出了對這個職位的理解，並結合自身情況談她能夠適合這個職位。面對這樣用心的學生，用人單位幾乎沒有理由拒絕。”