其一：“職業發展”坎
在這個當中，又包括了兩個方面：一種是在金字塔的底層混跡多年，卻總是與向上發展的通道一直無緣；而另外一種是發展到一定層級，卻總是越不過那層透明但卻堅硬的玻璃天花板。
其實對於遇到第一種職業發展坎的女性而言，她在一邊抱怨社會不公的同時，不妨問問，自己的核心競爭力究竟在哪裏，如果仍然像剛畢業不久的職場新人一樣，什麼事情都知道一點，但是什麼事情都知道的不深，那麼你所要做的就是讓你變成社會需要的人才，而不是仍然無所特長。
“蠟燭兩頭燃”換來“原地踏步”
小李 私營企業員工 月薪3500元左右
用“蠟燭兩頭燃”來比喻像我這樣工作和家庭兩頭都要照顧的女人最恰當了吧：一面要好好工作，希望得到領導和同事的認可，也不辜負自己從單位領的那份薪水；另一面要照顧好家庭，做個好妻子，好母親。但是，等到寶寶開始上幼兒園的時候，我也快三十歲了，和我一起進公司的.男同事，不是晉升成了公司的小領導，就是在專業上有了發展，拿到了進階職稱，而我，雖然看到可愛的寶寶心裏感到很滿足，但一想到自己還在原來的職位上“原地踏步”，我就覺得挺不是滋味。
在財務部門一干就是5年，5年裏管財務的經理都換了幾任了，我還是繼續做着原來的工作。真的是感到“年齡不饒人”，雖然現在有經驗的財務人員很受各個企業的歡迎，但是，多如牛毛的招聘簡章上都標着“本科以上、35歲以下”，我想，要是在現在的這個公司還無所作爲，我還能到哪裏去發展呢？
創業趕在青春“過期”前？
Flora 某外企職員 月薪3000元左右
大學畢業後我就進了一家外企工作，雖然很忙，但是有那麼好的工作條件和優厚的薪水，同學們都很羨慕我。可是誰又知道，公司裏競爭非常激烈，工作上壓力大，外國人的企業也由不得你自由發展。工作了兩年，和我一起進公司的同事已經有不少選擇離開了。但這些同事離職後基本上還是選擇了到外企工作，很少有人會考慮走自己創業的道路。
我想，像我們這樣在職場上混了五六年的白領，很多人還是想創業的。記得在大學裏，“臥談會”上幾乎每個人都暢談過自己的創業夢想。但是看看身邊的同學同事們，沒有幾個敢扔掉手裏的“鐵飯碗”的。我想他們大部分還是怕眼光不準，怕創業失敗，怕投資落空，怕這怕那。其實，我又何嘗不怕呢？我今年已經快30歲，實在不甘心就在各個公司之間跳來跳去，終究擺脫不了爲別人打工的地位。但是，真正想到自己要拋開優厚的薪水單幹，我又猶豫起來，畢竟我還有家要養，有房子要供呀。