篇一：
尊敬的領導：
您好!我於2010.11.27日來到康祺公司，擔任行政文員一職，因爲各公司業務所涉及的領域不同，行政文員的工作內容自然也存在着一定差異，我們公司的行政文員工作內容還包含前臺的職責，而我有點後知後覺，於是被“勒令”寫一份“行政文員工作內容及流程”，搜腸刮肚的羅列了9條，後來發現前任文員也有寫過類似的東西，看來每個新來兩天的人都有這樣的不適應，也就是這個崗位的人工作銜接上做的還不夠好。在最初的幾天裏，忙着記憶大家的名字，好將就餐人員名單按時交給續阿姨，那個時候交的名單常常有出入;一開始接電話總會被來電者這樣那樣的問題問的不知所措，所以常常會轉給A，然後自己跑過去學習如何應對;在公司修改的第一張圖是B幫忙解決的，當時內心極其焦灼而且束手無策，當然這樣的情況在未來的幾周裏消失殆盡，因爲我有額外加來自班。
第二天未轉電話，理由是辦公室還有人沒離開，按我的理解是誰最後走誰轉，可是……所以不能妄自下結論而應該多問，或許多交代一句，這樣的失誤就可以避免了，偶爾個別號碼也是極其不配合的，轉好多遍它依然如故，我就碰到兩次這樣的情況，所以即使另外三個號碼全部都轉了，打電話覈實了，而留下的那個是佔線你也不可掉以輕心，當你確確實實聽不到康祺的彩鈴時纔可安然離開。
我的工作更多的是配合各個部門的工作，同時也要求我要有嚴謹的工作態度，認真的工作品質。諸如報名單、CAD製圖、PHOTOSHOP修圖、更換值日表、取報紙和往來信件、打印複印傳真檔案、條形碼標籤的打英接轉電話、考勤表及其他常用表格繪製和其他臨時的工作構成了我的日常工作，未來的話呢是多學習WIFI的'相關內容，能很熟練的接待來電諮詢人員的問題。
篇二：
尊敬的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支援和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今後的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支援下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今後的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作儘快做好。
進公司以來，我任職的是公司行政專員職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等後勤工作。
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況;執行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來後大家一起相互探討處理方法，以便今後能儘量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
因爲公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎麼去執行，特別是對於面訪的工作，不知道該怎麼去和受訪者溝通交流，甚至關於問卷的資訊問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因爲心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該採集的資訊數據沒采集到，不該做的多餘資訊卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現後直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由於目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品採購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記並及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認爲我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人爲善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期爲公司的發展儘自己的一份力量。
申請人：xxx
20xx年x月x日