非常有幸參加到森馬的校園招聘會，看網上面經好像不多，所以就貢獻拙作一篇，希望可以爲想進森馬的同學提供一點幫助吧。
可以在森馬的官網，大街網，森馬的官方微博關注森馬的招聘活動。今年在森馬和balabala在上海招聘，我參加了工技大的宣講會，我覺得如果有機會，宣講會最好還是參加一下的，因爲可以對公司有一個更多的瞭解，像宣講會上了解到的森馬給本科生的起薪年薪是5.8-7W，研究生是7-8.5W，以及森馬企業的一些企業文化，企業對應屆生的培訓，企業發展什麼的，這些東西在網上還不一定好找，另外面試時的HR也會問下你是否參加了宣講會，雖然沒參加不會扣分，但是參加了，並且有一定印象那肯定是會有加分的。 今年森馬在上海是兩輪面試，一面加複試，最後是一個offer的簽約會，我參與了一面和複試，遺憾沒能出現在最後的簽約會上，不過有幸瞭解了一下森馬，我想如果對服裝感興趣，願意從事零售行業的夥伴們，那森馬應該算是一個可以考慮的選擇。
投簡歷要投森馬自己做的簡歷，森馬不接受自己自制的簡歷，網申或者宣講會投遞都可以，沒有說哪一個會更好。簡歷裏最關鍵的是森馬提的三個問題，而這3個問題也是很多公司挺關注的問題，1.請列舉你過往經歷中最讓自己感到驕傲的三件事，爲什麼?2.請舉一個你與一組人共同完成的非常困難的任務/專業或技術問題的例子，當時的情況如何?你在其中承擔什麼樣的角色?你是如何處理的，結果如何?3.講述一個你有效利用事實及證據並且試圖說服其他人的例子。森馬應該比較注重團隊協作和個人的說服力，務實的能力，簡單的說他不會在你是否過4,6級，你是否會編程，你是否績點很高，你是否來自名校這些與他主業沒什麼聯繫的條件上卡你，他要的就是一個他覺得可以有潛力幫他解決問題的人，講究真正實力的人，就像森馬說的那樣他需要有經營意識的人才。簡歷投遞以後，在宣講會後的一天晚上就出來一面邀請的結果，具體看官網和大街網，後面晚上大概8點多的時候會發短信通知一面邀請的同學。 一面本以爲會是小組面試，結果是HR1對1的結構化測試。說通俗一些就是HR和你一對一聊天，就簡歷上的問題和他關注的問題和你溝通，看看你大體上是否適合這個職位，是否適合公司的文化。我應聘的是店鋪運營類的，HR問的比較多的是你和你的團隊碰到了什麼棘手的困難，而後是怎麼解決的，你在團隊中是什麼角色;你成功說服別人的例子，給你構造一個場景，看你是否具備銷售潛力，比如如果你是一個賣衣服的，你怎麼樣可以讓我買你的衣服;你有沒有碰到過困難的抉擇或者棘手的任務，你怎麼解決這個問題的;你對薪資的要求;你的專業好像和我們服裝行業沒什麼關係，爲什麼會選這個行業呢?大概就是這一類的問題，整個過程比較輕鬆愉快，HR不會用壓力式的面試，所以感覺都會好些，你要做的就是自然展現，展現你的想法和潛力，不要去編故事，是什麼就是什麼，也沒有說非得要有相關方面的經驗，其實他們想看看你的潛質，你是否具備他們想要的DNA。森馬給結果非常快，一面用了2天時間，第二天晚上7點多的時候官網上就更新了進入複試的名單和複試時間安排，8點的時候會發短信，9點的時候HR會電話確認，森馬在這方面倒令人蠻欣慰的，不會給你拖太久，耽誤你其他的計劃。森馬畢竟是樓主投的第一份簡歷嘛，收到複試邀請，樓主還很是開心的。 一面2天，複試2天，所以建議小夥伴，如果是一面第一天面的，無論你自我感覺如何，都直接去準備二面，不用去糾結太多問題。假設一：你一面沒過，你好好準備了二面，下次針對同類型的企業和職位你會更容易上手，認真準備過的都是經驗啊。假設二：你一面過了，你好好準備了二面，當二面來臨時你更多的是自信和完美的準備迎戰。所以一面完就直接去準備二面吧。二面是去公司的`，看了公司的安排，本以爲是羣面，結果竟然還是1對1，略有失望，那天2點多到公司，等到面試我的領導，足足等了2小時，因爲是1個一個面的，就2個面試官，15個候選人，20到30分鐘一個人，先面完的還得等後面完的，然後在坐公司的班車回學校，不過也好可以具體感受下森馬的園區。二面大家就坐在等候區就閒聊起來，這樣會比較放鬆，其實我們來面試，我覺得面試成了很好，但我覺得最好的是提供了我們認識一些優秀同學的機會，像這次和樓主聊的比較多的三個同學全部被森馬錄取了，樓主這“助攻王”的實力不容置疑，呵呵~這3位同學都非常優秀，有位同學還是從哈爾濱來的，誠意啊，準備之充足，令人肅然起敬，另一個是商務風範，幹練，畢竟別人學經濟的嘛，另一個對服裝行業還是比較瞭解的。二面的面試官問的問題和一面的其實差不多，增加了一個你是否吃苦耐勞，另外提了一個模擬場景的問題，如果森馬去你們學校做一個打折促銷服裝的活動，你會怎麼辦這個活動?儘管二面問的問題和一面差不多，但畢竟是最終的複試，回答的深度和思考問題的角度是要升級一下的，敘事要簡練，說出重點，留住主幹的，去掉過分修飾，舉的例子，最好要讓他覺得困難度高些的，像樓主舉的GM大賽裏出現糾紛，潛在內鬥的問題裏他問了樓主你們團隊基本都是球迷，之間比較好說話對吧，樓主純潔的說了是的，估計他就認爲這件事的確沒什麼好提的。說到要簡練是樓主說起了一件自己覺得比較自豪的事說的比較詳細，所以就說了前一半，可見他們需要你事情的簡練，他們閱歷豐富，你缺掉的細節不太重要的地方他會自動幫你在他的腦袋裏補上。總的來說，二面的話，首先不能因爲他的形式而輕視，樓主犯了點這種渾，另外同樣的問題，你要做到比一試的時候做的更簡練，突出要點和你的潛力，另外氣勢上不要覺得自己是弱勢羣體，要把他想象成是一種競爭，我們今天是來面試的，更重要的是來和麪試官博弈的，樓主覺得像這種銷售類的職務，要展現出一種領袖氣質，而樓主在複試裏展現的過於柔和，因爲舉的例子是扮演一個凝聚者的姿態，而應聘的是銷售的職位，這個職位更希望年輕人有戰鬥的決心和勇氣，希望你是一個領導者，要有領袖氣質，最好有捨我其誰的霸氣吧。複試後面面試官丟了一句： “你的情況我們還要回去談論，如果你明天接到電話就說明錄取了，如果沒有就...”後面下去以後，隨HR看了下森馬的上海園區，園區裏有2000多人上班，可以住大概800多人，宿舍是2人間和3人間的，應屆畢業生住的是3人間，當然前提是有房間住，這裏每個人每月大概200元住宿費包水電(不知道是否真實)宿舍條件從外面看還可以的，園區裏還有一個籃球場，一個網球場一個羽毛球場，一個活動中心(沒進去看，據說有健身房，圖書館，檯球室，總之還是蠻誘惑的)，園區裏不好的一點就是去外面不是很容易，附近的地鐵站貌似比較遠。入職的話，前面會有個總體的培訓，然後分配到門店裏具體實習，根據你投遞的崗位不同，店鋪實習的時間也不太一樣，培養店長的計劃森馬是給出18個月，這些資訊我沒在森馬供職，所以我提供的也是我聽到的。結果就是樓主沒有被錄取，週二的時候看森馬錄了27個，週三晚上的時候看錄了28個了，多了一名，可見覆試沒錄取，後面做了足夠的爭取工作打動了森馬，在簽約會上錄取了，因爲那人不是我，我也沒辦法傳授經驗，這也告訴我們如果你足夠愛這家公司，並且相信自己確實適合這個公司，那就去爭取，用你的方法，公司會青睞這樣的人，因爲你不普通，其實最好，最差都好，最不好的往往是普通。
在找工作的時候，準備面試的時候，樓主有些小建議，就是要發動我們周圍的力量，利用自己可以利用到的資源，樓主在獵頭公司實習過，就會用獵聘網去查一些應聘公司的員工在獵聘上放的簡歷，透過他們的簡歷去了解公司和自己應聘的職位，還有做獵頭的朋友和已經工作的朋友都可以作爲找工作的夥伴，當然網絡也是好的幫手。
我的森馬之旅到此也告一段落，我只是把我知道的分享一下，希望能夠和衆多奮鬥在找工作之路上的夥伴結緣，一起去找適合自己的工作。多溝通，多交流，多分享，多思考，我相信我們一定可以的。