本次招聘崗位：對日/赴日軟件開發
招聘方：日企軟件開發人事部長，開發部長
參加人數：18
9：00所有應聘人員集合，日方做公司介紹
9：30-17：00招聘過程，每人大概20-30分鐘
我被排在最後一個(真不知道是好事還是壞事)
招聘地點在一個寫字樓的辦公室內，事先對該公司從網上有些瞭解
進去之後，發現由兩個日本小老頭坐陣面試。
剛開始是(自己紹介してください;自己)
我大概講了2分鐘，感覺表達還比較流利吧。
然後根據我的工作經驗提了一些問題，面試後才發現日本人特愛問辭職的原因。
而且如果表達不當的話，會造成不好的影響。
再者問了一些技術開發方面的問題，語言啊，數據庫之類的，感覺這部分可以用英語詞彙表達，不一定非要用片假名，日本人聽的懂的`。
然後問了問如果去日工作，家人是否同意，還有個人興趣，愛好等。
感覺面試官中，有一個比較和藹，講話也照顧到我們日語不太好的原因，所以放慢了些語速。但另一個面試官比較嚴格，沒有放慢語速，而且在句子中也沒有停頓，他的話聽不太懂。所以有時候造成答非所謂的情況。
最後的結果是沒有透過。但一同去的一個朋友透過了
綜合一下經驗和教訓，供滬友們參考，不當之處，還望見諒：
1、禮數要到位，進門說(失禮します!)，在日方說請坐後再坐下。其實不一定要用敬謙語，如果你態度好，一樣效果的。
2、即便你聽懂了他問的問題，也不要急着回答，要稍加思考，最起碼說個(あのう)，這樣才讓人感覺到是在談話，而不是在背書。
3、如果對方在提問的時候，聽到不懂的詞彙，最好自己馬上把不懂的詞重複一下，表現出疑問，這樣面試官會另做說明，而不要等到他全部說完時，你感覺聽不懂時，就爲時已晚了。
4、對於相關工作經驗要說明清楚，詳細，日本人對你的工作經驗非常感興趣，所以要多做準備。
5、對方會問及到你將來對於工作的打算。你不要直白的講想去日本賺小日本的錢之類的，你要把將來的打算說的長遠點，比如爲公司做貢獻啦，爲中日交流做貢獻啦之這樣纔會讓日方感覺到你必要有栽培的價值。因爲在日企，一旦被錄用，被辭退的機率是比較小的。
所以，透過這次面試，發現更要加強聽說訓練，而且要多聽不同的日本人講日語，因爲習慣了以前接觸的日本人講日語的感覺，突然換了風格，感覺很不習慣，加上是在面試，有些緊張，就聽不懂了，我覺得這點大家要千萬注意啊。
面接の質問例
面接で実際に質問された問題をまとめてみます。できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。関系のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。