危機意識消退
X君是某外企的HR主管，在這家公司已經工作了五年。去年有次升職的機會，結果未能如願以償，但他覺得下次應該就是自己了，也沒有多想。最近公司新進了很多年輕幹練的新人，他也不以爲然，直到知道有個新人被提拔了，他才突然感到危機來了，可此時一切都晚了。
專家點評：在一個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。然而，職場如戰場，“生於憂患、死於安樂”，危機意識缺乏，放鬆要求，自我懈怠，遲早會被淘汰。
專家建議：減緩“危機意識”的.退化，需要不斷在工作上給自己設定新的工作目標，不斷優化工作流程提高效率，最好每段時間都有進步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還能不斷給自身的競爭力增值。“老員工”切莫因爲自己有“資質”就覺得淘汰不會發生在自己的身上，如果你只是將同樣的經驗重複用了八年十年，還不是誰都能取代你？