本人已收到拒信，說實話心裏不是那麼甘心。真心喜歡優家的，沒想到羣面就被out了
(個人觀點，勿噴)
有點懷疑優家羣面的選人標準，爲什麼要以下這些人?
1、在羣面中故意展示領導能力(他們很老練很狡猾，他們不會表現的很強勢，因爲那樣必定會被踢，所以他們裝的很和善。。既和善又有領導範是不是很符合優家的標準?。。稍微有點頭腦的人就知道他們那都是裝出來的，而且很假，故意美化自己的痕跡很重，難道優家的面試官這點都看不來?優家羣面的面試官幾乎爲各大門店店長，店長應該是具有用人能力的吧，難道看不出來他們的僞裝嗎?)
2、看起來很做作的協調者(其實優家的小組討論沒有對錯之分，而且大家都是來面試的不是來打官司的，所以有誰傻到來面試大吵特吵，爭個你死我活，【當然個別極品除外- -。】所以根本不需要什麼協調者，大家每個人都是協調者!就像我們的小組討論，大家都是很自發的有條不紊的討論着，氣氛非常好。然而這時候就有一個人一直爲了表明自己是協調者，說了很多沒有營養，搶了大家的功勞，並且浪費了很多時間。。當然面試官很有可能選擇了ta。我只能說這樣的人以後進到公司，對公司有什麼幫助，我持保留意見)
3、浪費時間表現存在感的timer(時不時的提醒下時間，結果浪費時間最多的就是他們。我要是面試官，最先踢掉的就是他們。其實無領導面試有時間限制，事前大家都是知道的，來之前大多數也會帶個表，而且面試的時候大家相互之間都會有所提醒。。。哪來的timer，隔兩分鐘就提醒一句，你是鬧鐘啊= =。)
小結：以上這三種人，只會見縫插針的自我表現，很浪費時間，而且沒有團隊精神意識。那爲什麼一般優家的面試官一般都會選這三種人呢?當店長還是要考察ta腦袋到底有沒有內容吧，優家難道要用一個只會在面試中投機取巧實際腦袋空空的人?不是聲稱要做世界第一嗎?這樣的人才選撥方式辦得到嗎?我覺得在小組討論中還是要看討論者的論句的合理性、深度和邏輯性還有對優衣庫的瞭解程度，很明顯大多數的面試官是不太看這個的，因爲他們常常反應不過來，他們都將重點過多關注於誰比較像領導、協調者、timer去了。。 - -還有最後的陳述者，我覺得這個角色如果不是表現的的特別差，都應該讓ta面試透過，因爲這個人才是大家都畏手畏腳的時候勇敢上前控制大局的人，真正的 leader。
關於最後的提問，聽有的同學說，他們每個人都會被面試官問兩三個問題，而我們昨天的情況是，面試官只抽取了其中三個人作答。我不知道是面試官已經心裏傾心於他們三個，還是因爲面試的時間已經不夠。。。我只能說優衣庫的一面形式很靈活，覺得不是很尊重我們每個精心準備很多的面試者。
還想三面的時候能和潘總，高阪，或是臻姐會個師什麼的。現在。。也都罷了罷了。。
記得昨天面試官gg說即使面試不上，以後也不要不買優衣庫的東西。
我只能說，我持保留意見，不是因爲記仇，只是覺得這樣的羣面被踢很傷人的`。我的心現在還在滴血，要是以後再去優衣庫的店，我估計會淚奔的。。。
如果優家的領導能看到這篇文章，我想告訴你們，知道你家爲什麼離職率那麼高麼?不是因爲你們的工作多麼多麼辛苦，那是因爲你們把最想進入優衣庫並願意爲它奉獻一生的人，扼殺在搖籃裏了。不是因爲他們不優秀，不是因爲他們不符合你們的標準，是你們的羣面客觀因素和不可抗因素太多。。。。。。。。。。。。。
寫在最後，優衣庫是我非常喜歡的也是我唯一想進的。喜歡它的公司文化經營理念以及它的成爲世界第一的宏偉目標!覺得它也一定會實現這個目標!今年沒有表現好，明年我一定會再來的!!!