如今不論是人才想找一個適合自己發展的好企業，還是企業要找一個能爲自己創造效益的人才都很不容易。於是有越來越多的人到網上求職和招聘。上網求職者並非都是專業技術人員，事實上，求職者的身份五花八門，包括管理、銷售、行銷、金融和會計等各類專業人才。儘管上網求職的人數越來越多，但仍有爲數不少的人在網上求職的過程中犯着不同程度的錯誤：
1．漫不經心地四處張貼簡歷；
2．把簡歷貼在附件裏，這樣雖然簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意開啟的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面；
3．邀請老闆光顧並非十全十美的私人站點；
4．冗長的電子郵件的應徵信；
5．激怒網友；
6．在網上迷路。在求職前應確定具體目標，比如說工作職位、工作地點以及報酬多少等等，然後據此排列符合條件的公司；
7．把所有的蛋放進網絡一個籃子裏；
8．同時在一家公司應徵數個職位。要小心，不要在同一個站點應徵同一個公司裏的數個職位。一般說來，老闆會同時閱讀各個招聘口子的應徵材料。你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作；
9．隨意在簡歷上列出證明人；
10．大量郵寄簡歷。網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。
如何用好視頻簡歷
用人單位提醒，此法求職講究針對性，否則會適得其反。
一些應屆大學畢業生已在爲求職作準備，眼下一種全新的簡歷－－－視頻簡歷走進了他們的視野。這種簡歷刻錄在光盤上，以影視的方式進行介紹自我，較紙質簡歷更能立體地展現求職者的言談舉止，受到不少大學生的青睞。不過，人事方面的專家提醒求職者，使用這種簡歷要加強針對性，否則會適得其反。
記者發現，本市的交大、同濟、財大等高校附近近來都出現了製作視頻簡歷的店鋪。製作一張視頻簡歷，根據不同的要求，價格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統的紙質簡歷貴不少，但不少大學生很願意“嚐鮮”。
來自用人單位的反饋卻與大學生的期望產生了些許的偏差。一些企業的人事部門坦言，視頻簡歷瀏覽起來比較費時，不如傳統的紙質簡歷便於隨時提取。一般來說，瀏覽一份普通紙質簡歷大約只需 1 －2 分鐘，而播放一張視頻簡歷有時需要近 20 分鐘。部分視頻簡歷還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經理告訴記者，透過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這並不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱簡歷時花了更多的時間，但這些關鍵點仍還沒辦法瞭解。
如何讓視頻簡歷給自己的求職錦上添花？用人單位認爲，求職者製作視頻簡歷需要加強針對性。介紹時間不宜過長，控制在幾分鐘內即可。爲了有別於紙質媒體，除年齡、畢業學校等基本資訊介紹外，個性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創意類工作、電視節目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，視頻簡歷的優勢並不能凸顯。同時，也並非所有的求職者都適合製作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個人的弱點凸現了出來，反而對應聘不利。
面試之外的功夫 -- 另闢蹊徑蒐集資訊
所有的求職書籍都會告訴你如何蒐集有關企業的各種資訊，大部分的畢業生也深知了解企業的重要性，並且深諳各種資訊蒐集途徑，在這裏就不贅述了。
向大家推薦《 21世紀經濟報道》、《經濟觀察報》和《中國經營報》，同學們可以透過長年閱讀這些報上的許多真實故事和案例，具體、深入地瞭解有關企業、企業所在的行業、行業所處的經濟環境等資訊，從而在面試中融會貫通。這類報紙有些並非大報，但思想活躍內容鮮活，在有些地方的報攤上買不到這類報紙，大家可去學校圖書館閱讀，到郵局訂閱，或在網上閱讀略微過期的文章。對於面臨求職擇業的同學們來說，在這方面應該多加強資訊交流和溝通。
別爲面試忙昏了頭
要關心時事，這會給人你安排時間非常有效率的印象。有些人在面試期間連報紙新聞都不看，時間擠得滿滿當當，真正做到了 “兩耳不聞窗外事，一心只讀招聘書”。面試人員會認爲這樣的人不適合與客戶打交道，因爲他沒有能力一心多用，客戶說起什麼感興趣的新聞和熱點問題你都一問三不知，談起事情來不免索然無味。而且這也說明你遇到事情容易慌亂，小小面試就把時間安排得緊緊張張的，碰到大事應對能力也不會好到哪兒去。要不是爲面試忙昏了頭，何至於如此孤陋寡聞呢？
關心周圍的環境
你還要注意關心周圍的建築物，不要打車來打車走，只認識面試辦公室的門。這從一個側面能反映一個人的全局觀念。不關心大局，會給人腦子不夠用的感覺。有些人爭辯說： “我現在忙着面試，沒有時間，上班後會自然而然地注意到周邊環境！”這是一種很無力的辯解。比如說，工作後誰都會去關心客戶的資訊，但是有的人就有本事掌握80%，有的人卻只能略知一二。對客戶的觀察是否到位？瞭解問題是否面面俱到？你的水平往往在不經意中就被考察了。
順便要提的是，你最好同時弄清楚周圍大建築物的英文名字，以防外企招聘者直接用英文跟你交談
應徵時的電話禮貌
在通電話時，對方看不到你的容貌，印象的好壞全憑聲音語調及說話的方式來判定。電話詢問是和企業接觸的第一步，因此在電話禮節上就需要多加註意。
和企業接觸的第一步---電話
1.不能因爲不是面對面接觸就過於草率
2.在撥電話前先將想詢問的問題整理好
3.避免在電話中詢問待遇、薪水
4.對於自己感興趣的公司更要積極詢問
◎考慮對方的立場早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間帶，通常都是公司最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。 通話後請先禮貌地打聲招呼「我有幾個問題想要請教，請問您現在方便嗎？」以免干擾對方工作，留下不佳的印象。
◎在安靜的場所打電話如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境。在吵雜的大馬路邊或熱鬧滾滾的泡沫紅茶店裏都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。慎選場所，以免失禮。
◎注意電話卡的金額使用公共電話，最常發生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但電話卡的剩餘度數是多少，可要特別注意。如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。
◎避免使用行動電話聯絡現在行動電話的收訊品質不斷提升，但還是會出現收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯絡，利用公共電話比較理想。
◎電話接通後先報上自己的姓名電話接通後，先告知「我是在就業情報看到貴公司的求才資訊，我姓*。」請他們幫忙轉接相關部門。待接通人事等相關人員後，同樣再報出姓名。 其次，將詢問到的各項資訊做成memo。尤其是同時應徵好幾家公司的時候，需要調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。
◎要以面試的心情通電話通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太過輕鬆，一旦突然被問到應徵的`動機、工作經驗等問題，恐怕會因爲沒有準備而無法答得很好。所以基本上應該準備一些應徵理由和自我推薦的說詞。
◎有自己感興趣的公司，先以電話詢問一定有一些公司你雖然還沒有那麼濃厚的意願想要去應徵，但卻非常有興趣想要了解一下概況吧！或許就是因爲對該公司還有些疑慮，所以不敢貿然前去應徵。這個時候就先利用電話來詢問看看吧！有的公司會相當用心，在電話上儘可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，那利用E-mail電子郵件也是不錯的方式。現在有愈來愈多的公司，除了接受電子郵件履歷表，對於提出疑問的也會很樂意解答。有的公司還會周到的寄上相關的資料。這個管道不利用就太可惜了！解決了自己的疑點再去應徵，求職路上會更有保障。
◎應徵資格是絕對的嗎？在徵才廣告中，一定會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機會。例如說要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關於年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業適性非常相合，也有豐富的經驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，應徵條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。
ONEADVICE電話中避免問到的問題 或許你對薪水多寡非常在意，但在以能力爲序薪標準的薪資體系中，如果無法得知你的詳細職歷，是無法馬上回答的。
關於加班及休假，會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。
用E-mail應徵很失禮嗎？現在愈來愈多公司會表示「可利用電子郵件應徵」。但用電子郵件應徵會不會有點失禮，而不被錄取呢？而且，公司真的會看我的應徵函嗎？有很多讀者都有這樣的不安吧！尤其電子郵件又不像信件一樣有一定的規則可循。其實，會希望你寄電子郵件的公司，對網路必然有一定的使用程度，所以請儘量多利用這種迅速便捷的方式，不必擔心會失禮。E-mail應徵函的基本項目有姓名、年齡、學歷、應徵項目、聯絡方式等，最重要的要點就是簡潔大方。
此外，附加一些前言也會讓企業有個好印象.
職打電話“四忌”
(1)忌張冠李戴。求職應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱着碰運氣的想法。如某單位招聘空調工程師，需大專學歷，三年以上工作經驗者。誰料，廣告一出，便有水電安裝專業、給排水專業人士打來求職電話；更有甚者，搞經濟管理的人士也打來電話謀求該職，還有許多剛剛畢業的大學生也來電話應聘這一職位。
(2)忌用語不當．打電話求職一定要有禮貌、謙遜，忌不文明用語以及自高自大、口齒不清、拖拖拉拉。如一求職者打來電話,介紹完自己後，便反問招聘單位，“我的條件怎樣？還不錯吧？”打求職電話，應先簡要介紹一下自己的情況，如：“我叫＊＊，從報紙上得知貴公司招聘的資訊，我想應聘此職位”等。不要一開口就問：“你這裏是什麼公司？”“你們公司在什麼地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此會給用人單位留下極差印象。
(3)忌不懂掌握時間。不要在用人單位即將下班時打電話，非上班時間就更不要打電話。另外，一次通話時間不能太長，因爲應聘者不止你一人。
(4)忌先掛斷電話。應聘者要等接電話者道過再見或掛斷後，纔再掛斷電話；不要自己一講完，就單方面掛斷電話．
用人單位都強調應聘者要有良好的溝通協調能力，求職電話從側面反應出求職者的素質．所以畢業生一定要注意打求職電話的方式和方法，以免在求職的第一回合就不淘汰出局。