2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，2015年退休年齡女幹部年滿55週歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。
2015年退休年齡最新規定
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2015年退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，2015年退休年齡爲男年滿50週歲，女年滿45週歲。
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女性退休年齡最新規定
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨着全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨着社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成爲空頭口號。
對於2015年女性延遲退休的建議：
一是建議國家透過立法，將女工人的退休年齡統一到55週歲。借鑑國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的願望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，採取這樣的方式，即可減輕政府資金週轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利於更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的`經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女幹部退休年齡55週歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現社會主義國家真真正正的優越性能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同願望。爲此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55週歲退休的建議能夠採納。