本人華南理工碩士，機械。
2011年10月10日晚上，完成長春富維-江森自控網申。111011 晚上長春富維-江森自控宣講。
筆試：111012早上9：00長春富維-江森自控的筆試，行測和英語，還有圖形劃分，智力題。
初面：
下午13：42收到長春富維-江森自控初面通知。
下午15：30開始。形式是8人一組，拿着給定的材料來進行任意東西的製作。35分鐘做，5分鐘闡述。我們組有一個同學A一開始就在指導建議地開說，心裏覺得這人不實際，(過程裏也是光會說少動手)。我在整個過程還是老實而和諧的，因爲自己想法的確多點，創新而務實。有人提出要不既然是做汽車內飾的，我們做一個汽車。我說這樣沒新意了，個個都會想到。我提出做一個船，而船上有一個獨一無二的椅子。(結合了長春富維主做座椅等內飾，一會說的時候就可以結合公司的價值觀，產品目標等來吹。) 而整個過程，我們還是挺合作的，分工合作，有人做羅盤，有人做座椅，並且不斷的完善我們的想法，豐富我們的設計功能。我覺得我挺能調動大家的積極性和想法激情。 最後，同學A就提議同學B來做最後描述，說因爲他畫的船(其實這個決定不好，其實從過程中，誰最能表達，思路想法清晰其實不是他。)HR來到後，叫我來總結，同學A就說我們推了同學B來總結，因爲是他提出的主意(我暈，同學A真能扯)。同學B說完叫我補充一下我們團隊如何合作和開展工作的。我就主動向 HR得到允許，作了補充發言強調團隊集不同人的長處來完成的，讚揚了車輛專業的同學B一些專業知識，還有女生在細節上的貢獻等。對羣面的經驗：能耐，忍讓，不追功，求同，自己有實力，想法表達適當，溝通合作能力得到認可就好，就算自己貢獻多也謙虛點，不要招風，適當讚美團隊的優點是好的。有些人一開口就云云的說理論說佈局計劃，看樣子就是隻會指點不大幹事的人。這些人沒必要和他爭，也要包容，反正各有貢獻就好了。昨天看了一個本科生寫的對羣面的看法，開始和我一樣都討厭這形式，但後來想明白，其實在真實工作裏也是這樣，各人有自己的小算盤。所以能夠在羣面裏包容而求存是一種需要的能力。正視而淡定。
而這次面試是動手做一個小產品，我是第一次，我覺得這個與平常動手能力有關的，創新思維也是重要的，不過出色的合作或實踐者也是OK的。
二面：
凌晨2點左右收到兩條長春富維-江森自控二面通知短信。
早上8：30，開始沒溝通好教室，9點多開始，我第三批10點多開始，三人一組，面了15分鐘多。內容主要是職業規劃，薪資底線，個人素質。我以我熟悉的自我介紹來談了我的成績創新科研綜合素質英語(我是分爲學習成績、科研創新、綜合素質及英語三個方面來說的)。說完我的英語，他叫我翻譯簡歷上我軟件技能的那句話，好在英文簡歷還記得點，說了兩三句還好。薪資底線問他佛山會比長春高吧，開始我說5000-6000，他說範圍大，他最後還強調要說真心話，不然公司給不到，不來也不好。我支吾了幾下，說南海就6500吧。他們補充說開始一年還沒投產，主要是培訓學習，沒那麼高的，我說那不算正式員工。他們再補充確認，那一年好6500是吧。他們也挺緊張的。
終面：
晚上23：24收到長春富維-江森自控的終面通知。
下午長春富維-江森自控的.終面，共22人蔘加(初面時說四百多接近500份簡歷，筆試之後三百多，二面上午是40人估計共80人左右。)。通知 16：00，結果等到5點多才開始面。是兩個老總，一個女的主操刀，男的在旁邊觀察。讓我說一下我的職業規劃、對上司的要求、公司的文化的要求。我回復說自己想做技術背景偏管理的方向，先在生產車間或技術研發的基層開始再做到管理，管理小團隊等，因爲自己喜歡跟人打交道，喜歡整合資源。對上司領導要求爲人方向要好，開放。對公司要有一個好的發展空間，善於發現人才，培養人才。只要能幹就要提上來。接着問我有我什麼疑問，我就問公司的發展空間，是否依賴於一汽大衆，如何提高價值，佛山這邊的工作(說沒有研發，研發只有在長春和成都。)，研究生與本科生的區別。面試官就說笑說變成我面試她了。接着換回面試權，她用英語問我對薪酬的要求，我說在南海6000。問我選擇公司，發展空間和薪酬那個重要，我就說發展空間60%，工資40%，也強調工資對我來說重要。我還扯到家庭與家人的期望等等。問我是不是一個值得信任的人，這個問題對我來說怪。因爲做人真誠是我的第一條。我就說，我是喜歡講真話的人，說出了我面試找工作的難言之忍，我說面試官與面試者總有距離，不能說太多真話，但我覺得很難爲，因爲我來面試不是爲了面試的，是真正有興趣的，同時也會考慮多家公司綜合來選擇的等等。最後問我願不願意到長春培訓半年到一年，我說這個早了解過了，一汽大衆13年6月投產，到時纔會回來。我也補充說，老實說，我對一汽大衆也是有興趣的，他下週六來宣講，到時看有沒有機會。總體來說過程比較開心，因爲我覺得我們能平等地對話，不像華爲面老總時那種保守，也許是因爲我有了談資與自信。說了很多真心話，而他們也理解接受。 出來時HR說有可能明天就會發offer，先簽雙方，建議我們不要考慮太多，會不會有更好的，不然到時到春季時就被動了，我問我能不能說真心話，他說當然喜歡，不過我還是停住了，就問我們都是學生過來的，如果你們是我們的話如何辦。我問了HR公司的發展，他說公司做穩了，也可能會做除一汽大衆外的公司如豐田的生意(北京的分公司也做奔馳的)，但前提時應付完一汽大衆的需求。他說一汽大衆打算把長春一些重要車型移到佛山這邊做，到時需求是相當大的。
後續：
聽同學C說下午長春富維-江森自控開始發offer了。一個一個發的，簽完一下再通知另外一下。毀約金5000，她簽了，說工資兩千多加績效獎金等四千多，年終獎兩個月工資左右。她說工資雖然低了點，但說培養學習多，公司文化也不錯所以簽了。而我可能開價6000，應該就不考慮我了。
感謝長春富維-江森自控!